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标题: 访谈了18个广电员工，我发现三大运营商员工没资格喊穷  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2024-3-4 14:04
作者: 国王长了驴耳朵     标题: 访谈了18个广电员工，我发现三大运营商员工没资格喊穷

社长 通信杂谈社

过去，三大运营商员工常常在各种平台、渠道上哭穷，客观来说，三大运营商员工的薪酬水平不能算高，但其实也不低，主要是看跟谁比，如果你整天盯着华为、阿里、字节、美团等互联网巨头，或者盯着那些头部金融企业的员工，三大运营商员工的收入肯定是低的。

但如果是跟制造业、传统服务业相比，三大运营商员工的平均收入是要高出很多，根据年报的数据，三大运营商员工的平均年薪在18-22万之间，到手的平均年薪我估计大概也有12-15万，当然，说的是平均水平，不妨碍有些技术骨干能拿100多万，也不排除有些基层员工每月3500块。

后来，中国广电跻身第四大运营商，我开始关注其员工的薪酬福利和生存状况，近日简单访谈了18名广电基层员工，现实情况让我大吃一惊！

同为运营商，跟广电员工相比，我认为三大运营商员工没有资格喊穷！

以下是我收集到的信息——

案例1：从业25年，事业身份（当年整体过来的，啥流程未走，一直在争取），县级公司外勤岗副主任，本通信本科，工程师职称，核定薪资2743/月，5险一金全县最低限度。.

案例2：一线技术员工，主要负责网络设备维护工作，本科毕业，工作3年，月薪在2000元至5000元之间；经常需要加班和应对突发事件，有一定的加班费收入，但需要申请。

案例3：一线营销人员，5年的市场营销经验，薪酬与业绩挂钩，月收入波动较大，大部分时候在2500-3000之间，在业绩好的月份，她的月薪可以达到1万元以上。此外还有一些销售提成和奖金收入。

案例4：市公司中层管理人员，18年工作经验，薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、激励奖金等多部分组成，月收入大概1.8w，其他奖金收入全年大概15w。

案例5：客户服务人员，大专学历和1年的工作经验，薪酬固定，不超过3000元。

案例6：市级公司技术部主管，从业10年，工程硕士，高级工程师职称，核定薪资8000/月，五险一金按市级最低标准缴纳。

案例7：省级公司市场部专员，从业5年，企业合同制，新闻传播学本科，无职称，基础薪资5000/月+业绩提成，五险一金按省级最低标准缴纳，年终有绩效奖金。

案例8：地级市级公司播控中心值机员，从业15年，事业身份，电子信息工程专科，技师职称，核定薪资4500/月，有夜班补助，五险一金按地市级标准缴纳。

案例9：县级公司网络维护员，从业8年，企业编制，计算机科学与技术本科，助理工程师，核定薪资4000/月，包含一定的加班费和通信补助，五险一金按县级较高标准缴纳。

案例10：省级公司副主任，从业20年，事业身份，新闻学本科，核定薪资12000/月，享有较高的岗位津贴和编辑费，五险一金及企业年金按省级高标准缴纳。

案例11：地级市级公司新媒体部内容编辑，从业7年，事业编制，汉语言文学本科，无职称，核定薪资4500/月。

案例12：省级公司销售经理，从业12年，企业合同制，市场营销专科，基础薪资7000/月+提成，五险一金按省级中等标准缴纳。

案例13：市级公司技术部高级工程师，从业18年，企业编制，通信工程硕士，核定薪资8000/月，岗位津贴和项目奖金，五险一金及补充医疗保险按市级高标准缴纳。

案例14：地级市级公司客户服务部客服专员，大专学历，从业3年，企业合同制，基础薪资2500/月+客户满意度奖金，五险一金按地市级最低标准缴纳.

案例15：省级公司人力资源部招聘专员，人力资源管理本科，助理人力资源管理师职称，从业9年，企业身份，核定薪资5000/月。

案例16：市级公司财务部副主任，财务管理硕士，从业20年，事业身份，核定薪资13000/月，含岗位津贴，五险一金及企业年金按市级高标准缴纳，有住房补贴。

案例17：省级公司总经办秘书，汉语言文学本科，从业13年，事业编制，核定薪资7500/月，包含年终奖金。

案例18：省级公司纪检监察部专员，法学本科，从业6年，企业合同制，基础薪资5500/月，五险一金按省级中等标准缴纳，享有法定节假日福利。

当然，需要说明的是，中国广电有好几万员工，我访谈的样本规模太小，不能客观反映中国广电的整体情况，可能只能作为特例来看待，但从这些特例上，大家是不是也看到了些什么？！

时间:  2024-3-4 14:06
作者: IMO-2050

哪个地方的广电员工？北上广这些一线城市广电还是吃香
时间:  2024-3-4 14:08
作者: 阿斗通

再卖低价工资发不出了  
时间:  2024-3-4 14:09
作者: XJLadmin

时间:  2024-3-4 14:10
作者: 清水86

阿斗通 发表于 2024-3-4 14:08
再卖低价工资发不出了

老百姓兜里没有钞票只有贷款了
时间:  2024-3-4 14:12
作者: demon999

晒公积金最直接，其他的都是套路
时间:  2024-3-4 14:16
作者: laozhu

这个不比，谁穷谁知道
时间:  2024-3-4 14:20
作者: 为别人打工的人

过去有编制的薪资高，没编制的就是临时工或第三方员工。这篇文章还是没说清楚
时间:  2024-3-4 14:22
作者: 吃饭吧你

demon999 发表于 2024-3-4 14:12
晒公积金最直接，其他的都是套路

这说的没毛病
时间:  2024-3-4 14:42
作者: Gratch

demon999 发表于 2024-3-4 14:12
晒公积金最直接，其他的都是套路

工资不一样，可能公积金一样
时间:  2024-3-4 14:45
作者: Gratch

为别人打工的人 发表于 2024-3-4 14:20
过去有编制的薪资高，没编制的就是临时工或第三方员工。这篇文章还是没说清楚

这里说的编制是事业编，不过最近两年一直在清理，原来的事业编通过考试可以转到其它单位，留下的转成企业员工。
时间:  2024-3-4 14:54
作者: glseda

五险一金及补充医疗保险。只看这个就比普通私企强多了。私企都是申报最低基数，而不按实际收入申报。什么补充医保、补充公积金、企业年金，这都是私企都没有的。
时间:  2024-3-5 02:27
作者: enjoy35

广电的是员工,三大的是外包工.
时间:  2024-3-5 08:50
作者: zhshlcom

有些省发不出工资，有些省照样过得滋润，所以说广电以省为单位搞区域运营商是最优选择，效益好的省份重点发展，效益差的省要么放弃宣传要么财政拨款。
时间:  2024-3-5 09:18
作者: 小飞1900

zhshlcom 发表于 2024-3-5 08:50
有些省发不出工资，有些省照样过得滋润，所以说广电以省为单位搞区域运营商是最优选择，效益好的省份重点发 ...

你这分析的很对
时间:  2024-3-5 09:26
作者: lsm0731

楼主的贴的访谈内容关于三大商薪酬问题有失偏颇，首先就三大平均薪酬而言，估计近八成都是被平均的对象，其次把运营商跟经营不景气的私企比那肯定强一些，最起码风险相对小，但这种比较完全不合逻辑，放在央企、国企内部比较运营商薪酬确实是较低的，没必要老是揪着运营商不放，试问有几个涉及国计民生产业的国企有通信和通信运营的竞争这么激烈。
时间:  2024-3-5 10:43
作者: ziyanji2007

lsm0731 发表于 2024-3-5 09:26
楼主的贴的访谈内容关于三大商薪酬问题有失偏颇，首先就三大平均薪酬而言，估计近八成都是被平均的对象，其 ...

主要是吧，广电系统很少有主动离职了，如果真的待遇差，为什么都不走呢。
时间:  2024-3-5 11:14
作者: ghturtle

zhshlcom 发表于 2024-3-5 08:50
有些省发不出工资，有些省照样过得滋润，所以说广电以省为单位搞区域运营商是最优选择，效益好的省份重点发 ...

广电无法享受财政拨款吧
时间:  2024-3-5 12:12
作者: 吃饭吧你

ziyanji2007 发表于 2024-3-5 10:43
主要是吧，广电系统很少有主动离职了，如果真的待遇差，为什么都不走呢。

因为现在大部分都是等着退休上了年纪的人，他们一离职就彻底失业了，所以只能抱怨但又不能离职。还有一点就是以前的工资和现在相比的话落差非常大
时间:  2024-3-5 13:14
作者: ziyanji2007

吃饭吧你 发表于 2024-3-5 12:12
因为现在大部分都是等着退休上了年纪的人，他们一离职就彻底失业了，所以只能抱怨但又不能离职。还有一点 ...

说的刻薄一点，以前享受高溢价的待遇，现在受不了溢价消失了。

业务层面看，也没啥说的，一个字烂（虽然不都是员工造成的）
时间:  2024-3-5 13:32
作者: Gratch

lsm0731 发表于 2024-3-5 09:26
楼主的贴的访谈内容关于三大商薪酬问题有失偏颇，首先就三大平均薪酬而言，估计近八成都是被平均的对象，其 ...

怎么不合逻辑了？难懂比平均工资就只能和高的比，不能和低的比，还有国企就只能和国企比？
时间:  2024-3-5 13:34
作者: Gratch

ziyanji2007 发表于 2024-3-5 13:14
说的刻薄一点，以前享受高溢价的待遇，现在受不了溢价消失了。

业务层面看，也没啥说的，一个字烂（虽 ...

造成这种局面的根本原因是变革不彻底，既要又要必然造成哪一头都顾不着。
时间:  2024-3-5 13:39
作者: Gratch

ziyanji2007 发表于 2024-3-5 13:14
说的刻薄一点，以前享受高溢价的待遇，现在受不了溢价消失了。

业务层面看，也没啥说的，一个字烂（虽 ...

大环境不好，谁的日子都不好过，比这更惨的是建筑和房地产，前些年躺着挣钱，现在好多人失业，没失业的也工资大幅缩水。
时间:  2024-3-5 14:18
作者: chenshengqu

3000还干啥呀。养家糊口都难吧
时间:  2024-3-5 14:28
作者: zhshlcom

ziyanji2007 发表于 2024-3-5 10:43
主要是吧，广电系统很少有主动离职了，如果真的待遇差，为什么都不走呢。

那些待遇低的离谱的其实多数是原来乡镇收闭路费的，他们基本没有任何技能，也适应不了新业务，所以只能拿那么低的收入了。
时间:  2024-3-5 15:17
作者: 海梁5844

您为什么执着于比烂呢？
时间:  2024-3-5 15:52
作者: ziyanji2007

zhshlcom 发表于 2024-3-5 14:28
那些待遇低的离谱的其实多数是原来乡镇收闭路费的，他们基本没有任何技能，也适应不了新业务，所以只能拿 ...

那是合理的啊。没有技能还想拿高薪，无非就是靠关系垄断岗位。
时间:  2024-3-5 15:53
作者: ziyanji2007

Gratch 发表于 2024-3-5 13:39
大环境不好，谁的日子都不好过，比这更惨的是建筑和房地产，前些年躺着挣钱，现在好多人失业，没失业的也 ...

所以，这时候如果从事地产业的不离职，很可能是以前拿到了好处。现在有什么可抱怨的呢
时间:  2024-3-5 15:57
作者: ziyanji2007

Gratch 发表于 2024-3-5 13:34
造成这种局面的根本原因是变革不彻底，既要又要必然造成哪一头都顾不着。

你这次说的很实在。
时间:  2024-3-5 16:18
作者: 移电联广塔

案例4的那个是省级公司中层或者是高管了吧
这几年广电员工过得是一年不如一年
有些地方工资都停发了
时间:  2024-3-5 21:36
作者: whoami2004

广电现在能按时发的就算是非常好的了。。
时间:  2024-3-5 21:55
作者: 大糊子

移电联广塔 发表于 2024-3-5 16:18
案例4的那个是省级公司中层或者是高管了吧
这几年广电员工过得是一年不如一年
有些地方工资都停发了

该裁员裁员，该下岗下岗，
时间:  2024-3-6 07:53
作者: lesgo

比惨大会
时间:  2024-3-6 08:37
作者: zhshlcom

ziyanji2007 发表于 2024-3-5 15:52
那是合理的啊。没有技能还想拿高薪，无非就是靠关系垄断岗位。

现在网络上天天抱怨一个月拿几百块钱，并且以广电一线自居的，就是这群人。
时间:  2024-3-6 14:27
作者: wolf20081919

时间:  2024-3-6 18:29
作者: xhy133

广电，一声叹息！
时间:  2024-3-20 09:52
作者: lsm0731

ziyanji2007 发表于 2024-3-5 10:43
主要是吧，广电系统很少有主动离职了，如果真的待遇差，为什么都不走呢。

很多原因，除了前面兄弟说到的年龄问题外，还有就是很多都是本地人，好些都不止靠这份工资。特别是南电信和北联通这种情况更为突出，这几年也在想尽办法劝退，买断和内退离开的越来越多。
时间:  2024-3-22 18:12
作者: yueliang0551

楼主采访的是哪些地区的广电职工？
时间:  2024-3-22 19:03
作者: yueliang0551

whoami2004 发表于 2024-3-5 21:36
广电现在能按时发的就算是非常好的了。。

楼主访谈的不知道是哪里的员工，看着收入挺高。
时间:  2024-3-22 20:35
作者: whoami2004

yueliang0551 发表于 2024-3-22 19:03
楼主访谈的不知道是哪里的员工，看着收入挺高。

现在还有事业编，能是哪呢。。。。。。



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