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标题: 运营商那么多资深经理，拿钱不干活啊！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-9-30 16:14

作者: qin123456 标题: 运营商那么多资深经理，拿钱不干活啊！

最近，运营商有员工聊关于资深经理的话题。

以下是一位员工的原话：“为啥不说说运营商那些资深的经理，在位的时候拿得多，退居二线了，变成资深经理，不用干活，没有考核，天天回来办公室坐，每个月的钱一分不少，每个分局调查一下，有多少资深不干活的人吧。”

时间: 2024-9-30 16:33

作者: vane999

不老而获，长命百岁

时间: 2024-9-30 16:39

作者: laozhu

人都有老的时候呀

时间: 2024-9-30 16:42

作者: lack2023

laozhu 发表于 2024-9-30 16:39
人都有老的时候呀

问题是轮到你老的时候，就不谈资深了

时间: 2024-9-30 17:14

作者: registe

本帖最后由 registe 于 2024-10-7 09:59 编辑

laozhu 发表于 2024-9-30 16:39
人都有老的时候呀

没错人都会老的。不过对于没有一官半职的普通人，即便到了同等年龄，却没有那些同等年龄的资深经理的待遇

时间: 2024-9-30 18:25

作者: xhy133

这些是领导给年轻人腾位置的，有功劳了。

时间: 2024-9-30 18:27

作者: 战国君

退二线

时间: 2024-9-30 19:08

作者: ziyanji2007

registe 发表于 2024-9-30 17:14
没错人都会老的。不过对于没有一官半职的普通人，即便到了同等年龄，却也同那些同等年龄的资深经理有相同 ...

谁啊？

时间: 2024-9-30 19:08

作者: y8a1n1g0

存在就是合理啊，谁叫你不当领导啊，哈哈。

时间: 2024-9-30 19:08

作者: ziyanji2007

资深经理，本质上就是领导退居二线了，发挥余热。

时间: 2024-10-3 20:11

作者: 知足知不足

我们这里退居二线的干脆就不来上班

时间: 2024-10-3 22:50

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

registe 发表于 2024-9-30 17:14
没错人都会老的。不过对于没有一官半职的普通人，即便到了同等年龄，却也同那些同等年龄的资深经理有相同 ...

不是吧，普通员工上年纪也不会享受资深经理待遇吧

时间: 2024-10-3 22:54

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

lack2023 发表于 2024-9-30 16:42
问题是轮到你老的时候，就不谈资深了

前几年，大.陆之外的某地铁路发生事.故，调查原因是年久失修.问责管理层，答复原因是“资深经理太多，薪水开支大，没有维修经费了”

时间: 2024-10-4 14:58

作者: cgcmcc

ziyanji2007 发表于 2024-9-30 19:08
资深经理，本质上就是领导退居二线了，发挥余热。

人都见不到，发挥毛啊！！

时间: 2024-10-4 15:00

作者: cgcmcc

按劳取酬就是个笑话

时间: 2024-10-4 16:46

作者: rapemeist

为什么没有资深员工的政策？普通员工到了对应的年龄，也应该退二线！

时间: 2024-10-5 07:25

作者: zhangyue1984

资深经理工资高啊

时间: 2024-10-7 08:36

作者: termite2013

這就是本事

时间: 2024-10-7 10:03

作者: registe

ziyanji2007 发表于 2024-9-30 19:08
谁啊？

原表述有误修正为：没错人都会老的。不过对于没有一官半职的普通人，即便到了同等年龄，却没有那些同等年龄的资深经理的待遇，很多资深经理可能真的一张报纸一杯茶但绩效碾压同等年龄的普通人，这“存在即合理”？

时间: 2024-10-7 10:04

作者: registe

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2024-10-3 22:50
不是吧，普通员工上年纪也不会享受资深经理待遇吧

没错人都会老的。不过对于没有一官半职的普通人，即便到了同等年龄，却也同那些同等年龄的资深经理有相同的待遇

时间: 2024-10-7 10:05

作者: registe

y8a1n1g0 发表于 2024-9-30 19:08
存在就是合理啊，谁叫你不当领导啊，哈哈。

所以这个不应当改革吗？

时间: 2024-10-7 10:42

作者: Yan-YY

资深、二线，改非等，随着退休年龄延长、社会分配制度改革等，也应该得到改革。

时间: 2024-10-7 10:58

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

y8a1n1g0 发表于 2024-9-30 19:08
存在就是合理啊，谁叫你不当领导啊，哈哈。

照您这么说，那还改革干啥，还搞辛.亥.革.命干啥

时间: 2024-10-7 17:40

作者: y8a1n1g0

registe 发表于 2024-10-7 10:05
所以这个不应当改革吗？

问题是改革的了嘛？你觉得会破釜沉舟么？

时间: 2024-10-8 08:51

作者: ziyanji2007

cgcmcc 发表于 2024-10-4 14:58
人都见不到，发挥毛啊！！

主要是给领导做参谋。你是领导吗

时间: 2024-10-8 10:26

作者: lizzcat

干活你未必能看见啊。资深经理贡献的是经验和人脉，和小兵干活性质不一样

时间: 2024-10-8 10:34

作者: 非典型胖子

所以说不管在哪走管理岗才是王道。

时间: 2024-10-9 10:43

作者: hujingqiang

有资深经理，没有资深员工

现在评五一劳模都是领导去。

哪里还有真正的员工参评哦

时间: 2024-10-9 10:44

作者: iii

本质上和体制内的X级调研员相同。
政策都是现任领导们制定的，他们也有老的一天，改革？天下哪儿有拿自己开刀的事儿。。

时间: 2024-10-9 11:04

作者: nicalsa

给新人腾位置，你不保留待遇，你看领导们能不能下得来？

时间: 2024-10-9 15:29

作者: 18629383001

过些年，你也就进去这个位置了，你就不会再说什么了

时间: 2024-10-10 15:41

作者: cgcmcc

拿高薪，不干活

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