通信人家园
标题: 某运营商:严控员工总量，提高准入门槛 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2024-10-16 19:44
作者: ziyanji2007
标题: 某运营商:严控员工总量，提高准入门槛
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https://test.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjU2MTQwfDU0NGE2ZDY4fDE3MzUwODg5MDd8MHww
时间: 2024-10-16 22:05
作者: flygen
标题: 这是某省运营商裁员计划？！真的假的？
真的假的？要炸锅了
一张关于某省运营商的截图流出，揭露了一个令人震惊的事实：该省运营商计划在未来两年内裁员5000人以上，约占总员工数的四分之一。
这一消息无疑给整个通信行业投下了一枚重磅炸弹。
（图源：通信首条，侵删）
这份流出的截图中，明确提出了"减员增效"的改革方向。
文件要求在满足企业规模要求的前提下，进一步加大总体规模压减、队伍结构优化、队伍素质提升的力度。
这些措施无疑会给基层员工带来巨大压力。未来两年内，该省将裁掉至少5000名员工，占总人数的四分之一。这不仅意味着大量员工面临失业风险，还意味着想要进入运营商将变得更加困难。
附件: 640?wx_fmt=jpeg&from=appmsg&wxfrom=13 (2024-10-16 22:02, 135.53 KB) / 下载次数 0
https://test.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NjU2MTU0fDA1ZDMzN2RlfDE3MzUwODg5MDd8MHww
时间: 2024-10-16 22:13
作者: 枫叶荻花秋瑟瑟
何谓主贴中的“非在岗员工”？
时间: 2024-10-16 22:15
作者: 枫叶荻花秋瑟瑟
提前内部退休比较好
时间: 2024-10-16 23:13
作者: athanasia
这就是高质量发展吗？
时间: 2024-10-17 00:44
作者: qq24227
有关系还是留的养老
时间: 2024-10-17 08:36
作者: 1234ppyou
现在招的新入职基本都是三本院校，还高质量发展？
时间: 2024-10-17 08:54
作者: ziyanji2007
1234ppyou 发表于 2024-10-17 08:36 
现在招的新入职基本都是三本院校，还高质量发展？
中国移动集团招的，几乎全是名校研究生。
时间: 2024-10-17 09:17
作者: bfworld
枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2024-10-16 22:13
何谓主贴中的“非在岗员工”？
就是没上班耍着拿钱的
一线少， 主要是退二线的中干居多。 但是会清退他们吗？ 别天真了
时间: 2024-10-17 09:32
作者: 通讯人家
时间: 2024-10-17 09:35
作者: 孙志扬
个人能做的就是提高自己
时间: 2024-10-17 09:40
作者: 通信前线
华为开始的进行是从中高层开始？
时间: 2024-10-17 09:42
作者: 早安tjzj
真是刀刃向内
时间: 2024-10-17 10:06
作者: FeiFei_AIR
有的话不好说，但是大家都明白的。领导会说：规矩是规矩，执行的时候要灵活嘛，哈哈哈。
时间: 2024-10-17 10:06
作者: zyj186
清退的都是干活的
时间: 2024-10-17 10:10
作者: y8a1n1g0
时间: 2024-10-17 10:11
作者: zzandss
哪个省公司啊
时间: 2024-10-17 10:54
作者: wzfy
哪的事？
时间: 2024-10-17 11:09
作者: gundam17211
athanasia 发表于 2024-10-16 23:13
这就是高质量发展吗？
降本增效还不算高质量发展？可惜运营商并不需要高精尖人才，就算是清北的一样被拉大街搞营销
时间: 2024-10-17 11:15
作者: Yan-YY
别面对老老实实、本本分分，勤恳工作的普通员工就好。
时间: 2024-10-17 11:27
作者: 1234ppyou
ziyanji2007 发表于 2024-10-17 08:54
中国移动集团招的，几乎全是名校研究生。
最差的哪家招这样的学校了
时间: 2024-10-17 12:54
作者: ziyanji2007
Yan-YY 发表于 2024-10-17 11:15
别面对老老实实、本本分分，勤恳工作的普通员工就好。
现状是这类员工在社会上最容易被坑。
时间: 2024-10-17 14:35
作者: OscarDon
这是要干什么？
时间: 2024-10-17 14:58
作者: 71147088
清退成本还是太低啊
时间: 2024-10-17 15:55
作者: 71147088
越搞越S
时间: 2024-10-17 16:15
作者: wenbinyu
好像现在985 211 双一流烂大街了一样。就运营商现在这情况，能给多少工资？
时间: 2024-10-17 17:19
作者: ziyanji2007
wenbinyu 发表于 2024-10-17 16:15
好像现在985 211 双一流烂大街了一样。就运营商现在这情况，能给多少工资？
情况就是这样，公务员给的比运营商更少，还不是抢破头？
时间: 2024-10-17 17:21
作者: Ebates
裁员是好事，留下的人可以多分钱
时间: 2024-10-17 17:22
作者: ziyanji2007
Ebates 发表于 2024-10-17 17:21
裁员是好事，留下的人可以多分钱
我司裁员2年了，我一直没有加过薪水啊，工作量反而变大了。
你说的这个，太理想主义了。
时间: 2024-10-17 17:25
作者: Ebates
ziyanji2007 发表于 2024-10-17 17:22
我司裁员2年了，我一直没有加过薪水啊，工作量反而变大了。
你说的这个，太理想主义了。
员工人力成本总额预算不变的情况下，分钱的员工人数减少，最后平均待遇肯定是提高的
具体到个案，有人可能多拿钱，有些表现不好，业务做的不好的，自然少拿钱，是高度市场化的行为
时间: 2024-10-17 17:25
作者: ziyanji2007
Ebates 发表于 2024-10-17 17:25
员工人力成本总额预算不变的情况下，分钱的员工人数减少，最后平均待遇肯定是提高的
具体到个案，有人 ...
你公司真是心善
时间: 2024-10-17 17:27
作者: ziyanji2007
Ebates 发表于 2024-10-17 17:25
员工人力成本总额预算不变的情况下，分钱的员工人数减少，最后平均待遇肯定是提高的
具体到个案，有人 ...
好比英特尔裁员了2万人，按照你的理解，工资总额预算不变，剩下的人可以分到这2万人的薪水。
英特尔：？？？我疯了吗
时间: 2024-10-17 17:41
作者: Ebates
ziyanji2007 发表于 2024-10-17 17:27
好比英特尔裁员了2万人，按照你的理解，工资总额预算不变，剩下的人可以分到这2万人的薪水。
英特尔： ...
intel家持续亏损，养人是负资产，不是创造价值，裁员只能减少亏损
这里说的是盈利稳健良好的公司，电信公司目前是稳定盈利的吧
时间: 2024-10-17 18:14
作者: NE90E
这是移花接木的消息
时间: 2024-10-17 18:58
作者: sycl0012
wenbinyu 发表于 2024-10-17 16:15
好像现在985 211 双一流烂大街了一样。就运营商现在这情况，能给多少工资？
前两年三本招聘进来的都不一定能留下几个，疫情后一大堆985研究生应聘
时间: 2024-10-17 19:00
作者: homecat123
几个老菊（YD\GQ）不来说说工资又涨了吗？
时间: 2024-10-18 01:14
作者: iibb
都懂了，非关系户要开
时间: 2024-10-18 08:29
作者: fjlin
呵呵
时间: 2024-10-18 09:51
作者: js97
Ebates 发表于 2024-10-17 17:25
员工人力成本总额预算不变的情况下，分钱的员工人数减少，最后平均待遇肯定是提高的
具体到个案，有人 ...
工资总额包括外包工工资吧?
时间: 2024-10-18 10:18
作者: hbe01563jp
Ebates 发表于 2024-10-17 17:25
员工人力成本总额预算不变的情况下，分钱的员工人数减少，最后平均待遇肯定是提高的
具体到个案，有人 ...
你猜猜减员后，人工成本砍不砍？
时间: 2024-10-18 10:40
作者: Ebates
hbe01563jp 发表于 2024-10-18 10:18
你猜猜减员后，人工成本砍不砍？
国企盈利稳定的情况下，人工成本预算基本每年变化不大
不要拿那种经营不稳定的企业说事
时间: 2024-10-18 12:54
作者: genexin
下岗买断重演？
时间: 2024-10-18 14:47
作者: hbe01563jp
Ebates 发表于 2024-10-18 10:40
国企盈利稳定的情况下，人工成本预算基本每年变化不大
不要拿那种经营不稳定的企业说事
足够稳定，预期向好压根就不好开启严控门槛和末位淘汰，但凡起了心思准备动人，总要有个起因，因果摆在这里。再说运营商各省各自为政，不能光看宏观全国，三家各省有强有弱，弱省自砍一刀未雨绸缪，降本增效就是你看到这文件的原因。在这里自然不会去谈论3+1以外的企业。
时间: 2024-10-18 15:01
作者: Ebates
hbe01563jp 发表于 2024-10-18 14:47
足够稳定，预期向好压根就不好开启严控门槛和末位淘汰，但凡起了心思准备动人，总要有个起因，因果摆在这 ...
业绩稳定和好，当然也需要末位淘汰，末位淘汰是西方用人管理制度的一项伟大创新，一些不好的员工会破坏公司的运营体系
soho地产当年早期猛进快速发展的时候，就是因为CEO张欣最早引入了西方的末位淘汰制度,对销售表现能力不佳的人员进行淘汰，换上一批能力强的人适应公司快速好的发展节奏
不要轻易否定西方人创造的一些东西，毕竟有领先的地方，现代科学体系基本是西方人奠基的
时间: 2024-10-18 15:41
作者: zhangyt2668
时间: 2024-10-18 16:33
作者: 悟空1166
1234ppyou 发表于 2024-10-17 08:36
现在招的新入职基本都是三本院校，还高质量发展？
哪个省得，现在基础要求都是一本以上
时间: 2024-10-18 17:58
作者: ziyanji2007
Ebates 发表于 2024-10-18 15:01
业绩稳定和好，当然也需要末位淘汰，末位淘汰是西方用人管理制度的一项伟大创新，一些不好的员工会破坏公 ...
以前还摸着石头过河，现在有时候飘了，自己就瞎过河了
时间: 2024-10-18 17:59
作者: ziyanji2007
hbe01563jp 发表于 2024-10-18 14:47
足够稳定，预期向好压根就不好开启严控门槛和末位淘汰，但凡起了心思准备动人，总要有个起因，因果摆在这 ...
领导也末位淘汰就行。
时间: 2024-10-18 18:05
作者: ziyanji2007
Ebates 发表于 2024-10-17 17:41
intel家持续亏损，养人是负资产，不是创造价值，裁员只能减少亏损
这里说的是盈利稳健良好的公司，电信 ...
这要看你怎么灵活定义了。加的定语越多，越没意思。
时间: 2024-10-19 11:38
作者: chosenonebin
bfworld 发表于 2024-10-17 09:17
就是没上班耍着拿钱的
一线少， 主要是退二线的中干居多。 但是会清退他们吗？ 别天真了
我们办公室两个不上班的 一个在外面自己做生意 一个20年前查出胃癌 这两都不上班 隔壁办公室一个40岁的每天打个卡就走人 普通员工都管不了 退二线中层不上班的那就更管不了了
时间: 2024-10-19 15:57
作者: lizzcat
hbe01563jp 发表于 2024-10-18 14:47
足够稳定，预期向好压根就不好开启严控门槛和末位淘汰，但凡起了心思准备动人，总要有个起因，因果摆在这 ...
嗯，比如联通，集团利润很好，但全国多数省公司都是亏钱的，算不算稳定？
时间: 2024-10-21 11:26
作者: bfworld
chosenonebin 发表于 2024-10-19 11:38
我们办公室两个不上班的 一个在外面自己做生意 一个20年前查出胃癌 这两都不上班 隔壁办公室一个40岁的每 ...
老邮电出来的有这个情况还比较常见。 40岁的每天打个卡就走人， 这么牛逼， 什么来路？
时间: 2024-10-21 21:44
作者: cyqisno1
zzandss 发表于 2024-10-17 10:11
哪个省公司啊
看了下，人口大省的员工都在2w+
时间: 2024-10-23 09:15
作者: lizzcat
bfworld 发表于 2024-10-21 11:26
老邮电出来的有这个情况还比较常见。 40岁的每天打个卡就走人， 这么牛逼， 什么来路？
银行这类人遍地都是
时间: 2024-10-23 11:04
作者: hzm17
1234ppyou 发表于 2024-10-17 08:36
现在招的新入职基本都是三本院校，还高质量发展？
不排除有三本院校的，但风毛菱角，绝大多数都是985、211
时间: 2024-10-24 08:45
作者: 为别人打工的人
这是要卸磨杀驴了
时间: 2024-10-24 08:47
作者: 为别人打工的人
这是运营商自作孽不可活
时间: 2024-10-24 09:39
作者: ziyanji2007
为别人打工的人 发表于 2024-10-24 08:47
这是运营商自作孽不可活
无论你怎么诅咒也没有用啊
时间: 2024-10-25 11:28
作者: 小飞1900
时间: 2024-10-29 09:24
作者: 1234ppyou
hzm17 发表于 2024-10-23 11:04
不排除有三本院校的，但风毛菱角，绝大多数都是985、211
这儿招的基本都是三本毕业的，特别是上班4年内
时间: 2024-10-29 11:33
作者: wlrwxwb
1234ppyou 发表于 2024-10-17 08:36
现在招的新入职基本都是三本院校，还高质量发展？
几本都不重要，重要是营销
时间: 2024-10-29 12:29
作者: hzm17
1234ppyou 发表于 2024-10-29 09:24
这儿招的基本都是三本毕业的，特别是上班4年内
看来你们那就业环境非常好~大量三本都能进运营商~
时间: 2024-11-6 14:47
作者: 1234ppyou
hzm17 发表于 2024-10-29 12:29
看来你们那就业环境非常好~大量三本都能进运营商~
不对，是太烂了，没有人来
时间: 2024-11-6 15:45
作者: hzm17
1234ppyou 发表于 2024-11-6 14:47
不对，是太烂了，没有人来
进运营商都是校招省签，会没有人来？
时间: 2024-11-6 16:10
作者: 1234ppyou
hzm17 发表于 2024-11-6 15:45
进运营商都是校招省签，会没有人来？
省招的要到地市工作，省公司能留几个，没有BG能留下来？
时间: 2024-11-6 16:39
作者: Gratch
枫叶荻花秋瑟瑟 发表于 2024-10-16 22:13
何谓主贴中的“非在岗员工”？
请假、待岗
时间: 2024-11-6 16:41
作者: Gratch
Yan-YY 发表于 2024-10-17 11:15
别面对老老实实、本本分分，勤恳工作的普通员工就好。
越是这样越容易被裁，得想办法搞好关系，还得给自己留好退路才能混的好。
时间: 2024-11-6 16:43
作者: Gratch
1234ppyou 发表于 2024-10-17 11:27
最差的哪家招这样的学校了
广电集团层面招牌条件基本都是研究生，当然各省都是自己说了算。
时间: 2024-11-6 16:45
作者: Gratch
Ebates 发表于 2024-10-17 17:25
员工人力成本总额预算不变的情况下，分钱的员工人数减少，最后平均待遇肯定是提高的
具体到个案，有人 ...
裁员的目的就是节省成本，人员少了支出自然要减少，别说涨薪，不降薪就不错了，事还比原来多。
时间: 2024-11-6 16:47
作者: Gratch
Ebates 发表于 2024-10-18 10:40
国企盈利稳定的情况下，人工成本预算基本每年变化不大
不要拿那种经营不稳定的企业说事
有几个企业是稳赚不赔的？只要是经营性企业就存在市场波动的风险，很多行业都是周期性的。
时间: 2024-11-6 16:50
作者: Gratch
ziyanji2007 发表于 2024-10-18 17:58
以前还摸着石头过河，现在有时候飘了，自己就瞎过河了
在河里呆着，不知道往哪里去
时间: 2024-11-6 16:51
作者: 星辰大海2024
ziyanji2007 发表于 2024-10-17 17:19
情况就是这样，公务员给的比运营商更少，还不是抢破头？
公务员和运营商比……我的老天爷……
时间: 2024-11-6 16:52
作者: 星辰大海2024
sycl0012 发表于 2024-10-17 18:58
前两年三本招聘进来的都不一定能留下几个，疫情后一大堆985研究生应聘
你要怎么看了
985/双11去县公司？
时间: 2024-11-6 17:07
作者: CTUSER
sycl0012 发表于 2024-10-17 18:58
前两年三本招聘进来的都不一定能留下几个，疫情后一大堆985研究生应聘
为什么?
时间: 2024-11-6 17:14
作者: hzm17
1234ppyou 发表于 2024-11-6 16:10
省招的要到地市工作，省公司能留几个，没有BG能留下来？
留不下来也是回省公司或省会城市了，运营商每年校招录取率只有12%左右，还有78%进不来呢~
时间: 2024-11-6 21:54
作者: ziyanji2007
星辰大海2024 发表于 2024-11-6 16:51
公务员和运营商比……我的老天爷……
怎么了，很多公务员就拿1000块工资，见过几个人离职的
时间: 2024-11-7 16:43
作者: Hoobee
按这个趋势发展下去可能会
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