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标题: 市场占有率与上交利税占比、普通员工收入占比挂钩，可否遏制恶性价格战？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-11-23 11:49

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟 标题: 市场占有率与上交利税占比、普通员工收入占比挂钩，可否遏制恶性价格战？

比如四家运营商，一家市场占有率25%，则上交利税、普通员工薪酬在行业的比重也要达到25%，否则就要罚款

时间: 2024-11-23 16:12

作者: 不吹不黑

对极了！！

时间: 2024-11-23 16:15

作者: 复旦

谁告诉你这样就是恶性竞争了？先好好读读什么是市炀经济。China的国企都是亏损的，与竞争无关。

时间: 2024-11-23 19:30

作者: 老周部落

联通、电信能干的注意了，这么改革的话移动的收入是联通收入的 3 倍，是电信收入的 2.5 倍，不是领导关系户就赶紧找关系跳槽移动吧。
广电应该不能参与，否则广电收入是移动收入的 30 分之一，员工得给广电补钱才能在满足收入占比指标的同时满足当地社保最低缴费基数要求。

时间: 2024-11-23 20:39

作者: Gratch

移动份额60%，就将每年净利润的60%上交，电信、联通同样按照各自对应的比例上交

时间: 2024-11-23 20:44

作者: Gratch

移动的利润占比比市场占比还高，若按照市场占比交，移动实际上赚大发了

时间: 2024-11-23 22:21

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Gratch 发表于 2024-11-23 20:44
移动的利润占比比市场占比还高，若按照市场占比交，移动实际上赚大发了

利润占比大于市场占比，那说明经营管理水平高啊，应该鼓励。。当然，可能是不是要综合考虑189厂可能承担的邮电局时代的老员工比较多的因素？做适当修正？

时间: 2024-11-24 05:58

作者: Gratch

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2024-11-23 22:21
利润占比大于市场占比，那说明经营管理水平高啊，应该鼓励。。当然，可能是不是要综合考虑189厂可能承担的 ...

移动市场份额60％，就将当年净利润60％上交好了，这样做鼓励规模小的公司发展。

时间: 2024-11-24 10:44

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Gratch 发表于 2024-11-24 05:58
移动市场份额60％，就将当年净利润60％上交好了，这样做鼓励规模小的公司发展。

不是将其自己的净利润的60%上交，而是上交的净利润在全行业占60%.....也就是说，一个企业占据了60%的本行业市场份额，其贡献的利税就应占全行业全部企业贡献的60%。。

时间: 2024-11-24 11:55

作者: Gratch

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2024-11-24 10:44
不是将其自己的净利润的60%上交，而是上交的净利润在全行业占60%.....也就是说，一个企业占据了60%的本行 ...

这样不合理，移动市场占60％，利润占70％却只交60％，这么做移动求之不得。应该以自己的净利润作为基数乘以市场占有率，这样移动将自己60％的净利润上交，而联通只交15％，联通就有更充裕的资金用来发展业务，同时限制了移动不正当竞争。

时间: 2024-11-24 12:00

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Gratch 发表于 2024-11-24 11:55
这样不合理，移动市场占60％，利润占70％却只交60％，这么做移动求之不得。应该以自己的净利润作为基数乘 ...

那人家管理水平高，节省运营成本，只消耗了行业60%的市场份额，却能获得行业70%的利润，应该鼓励，而不是打压。落后企业应改进管理，选派得力管理层，而不是非对称保护吧

时间: 2024-11-24 12:11

作者: Gratch

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2024-11-24 12:00
那人家管理水平高，节省运营成本，只消耗了行业60%的市场份额，却能获得行业70%的利润，应该鼓励，而不是 ...

高利润的企业就应该多做贡献，亏损企业高管只发基本薪酬，扭亏恢复正常待遇

时间: 2024-11-24 12:14

作者: Gratch

本帖最后由 Gratch 于 2024-11-24 12:14 编辑

枫叶荻花秋瑟瑟发表于 2024-11-24 12:00
那人家管理水平高，节省运营成本，只消耗了行业60%的市场份额，却能获得行业70%的利润，应该鼓励，而不是 ...

通信领域是靠规模产生效益的，市场份额越大利润率越高（成本各家差距不大），只有将垄断企业利润收走，这样才能限制无序扩张，给其它企业生存空间。

时间: 2024-11-24 13:48

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

Gratch 发表于 2024-11-24 12:11
高利润的企业就应该多做贡献，亏损企业高管只发基本薪酬，扭亏恢复正常待遇

这个办法好

时间: 2024-11-24 13:50

作者: vote1234

移动粉肯定不希望打价格战

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