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标题: 某运营商酝酿新规：女性干部满58岁要退出现职…… [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-12-3 15:15

作者: ddx730 标题: 某运营商酝酿新规：女性干部满58岁要退出现职……

据悉，国内某大型运营商正在酝酿一项新规，拟定女性领导干部正职年满58周岁、副职年满57周岁就要退出现职领导岗位，转为非领导职务。

对于正值事业上升期的女性高管来说，这无疑敲响了一记警钟。

那么，这项规定的真实性究竟几何？为何要对女性高管设置如此严格的年龄"天花板"？这背后又折射出哪些职场问题？

首先,关于这项新规的出处,目前业内只是流传一份内部文件,并未得到运营商官方的正式确认。

文件指出,达到相应年龄的女性领导干部将退出领导岗位，转任非领导职务从事专项工作。不过文件并未明确相关规定是否涵盖总部部门负责人、省公司总经理等集团高层管理者。可以说,消息的真实性有待进一步验证。

事实上,类似的女性领导干部退出年龄政策在国家机关和事业单位早已有之。

2019年国家规定,副处级以上女干部和高级职称女性专业技术人员,年满60岁退休，也可55岁自愿退休。由此可见,央企内部酝酿的新规相比之下更为严苛，给女性高管的职业生涯设置了更低的天花板。

那么,运营商为何要针对女性领导干部另立规矩呢?这背后其实反映出几大职场性别不平等问题:

一是女性高管培养周期长。运营商作为技术密集型行业,对高管的培养需要更长时间,而女性员工要在家庭与事业之间平衡,晋升速度往往慢于男性。

二是女性的职业发展空间受限。虽然在基层岗位上女性占比不低,但能进入高层的寥寥无几。据悉某运营商女性正职领导不足10人,体现出职场升迁通道的性别失衡。

三是性别偏见和刻板印象仍普遍存在。不少人对女性的领导力持怀疑态度,认为她们在决策能力和抗压能力上不如男性,从而影响了女性在高层岗位的占比。

时间: 2024-12-3 15:58

作者: Area_Code_61706

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时间: 2024-12-3 16:00

作者: 落叶飘雪

这个是正常的，是符合《党政领导干部管理条例》的规定的。

时间: 2024-12-3 16:03

作者: demon999

转非领导职务啥意思，还不让退，接着干？

时间: 2024-12-3 16:10

作者: 不吹不黑

颐养天年。

时间: 2024-12-3 16:17

作者: BH1PXK

55岁退休，你说是事业上升期。这不是扯淡么

时间: 2024-12-3 20:14

作者: NE90E

demon999 发表于 2024-12-03 16:03:52 转非领导职务啥意思，还不让退，接着干？

转资深经理

时间: 2024-12-3 23:00

作者: dkw8888

扯淡，55都正式退了

时间: 2024-12-4 08:50

作者: laozhu

哪一级的领导

时间: 2024-12-4 09:06

作者: opac999

不吹不黑发表于 2024-12-3 16:10
颐养天年。

过50都在混日子，上升个头

时间: 2024-12-4 09:15

作者: aller001

扯淡的小编，中学没毕业吧

时间: 2024-12-4 12:35

作者: lqx165

女领导？？？

时间: 2024-12-4 14:38

作者: 不吹不黑

时间不等人呐

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