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标题: 中兴员工爆料:年底了,某些公大量招人的真相  [查看完整版帖子] [打印本页]

时间:  2024-12-12 10:38
作者: momo1728     标题: 中兴员工爆料:年底了,某些公大量招人的真相

原文:https://mp.weixin.qq.com/s/GFYPonKAAw2Pxo8Jx5HiFQ

这位中兴员工说:年底了,公司又开始大规模招人,但诡异的是总人数并没增加。知道为什么吗?因为新人就是来当替罪羊的,他们会成为年底绩效考核的牺牲品。

没错,你没看错。新人入职没多久就可能背上"低绩效"的标签,然后成为裁员名单上的一个数字。

更让人心寒的是,这似乎已经成了某些公司心照不宣的"潜规则"。

记得前几天,一个在某大厂工作的朋友跟我说:"现在的应届生太难了,很多人还没站稳脚跟就被裁了。最惨的是,他们甚至不知道自己为什么会成为'待优化'对象。"

仔细想想,这种操作背后的逻辑其实很简单:

老员工工资高,有工作经验,还可能有一定人脉关系,裁起来阻力大。相比之下,新人工资低,好控制,裁掉后影响小,简直是完美的"替死鬼"。

但是,这样真的对吗?

我认识一位人力资源总监曾经说过:"用这种方式处理人员问题,短期看是省事了,长期却是在砸自己的招牌。等到消息传开,谁还敢来你们公司?"

确实,职场经验告诉我,但凡使用这种手段的公司,要么是管理能力不行,要么是企业文化出了问题。

试想,如果一家公司连最基本的职业道德都没有,还谈什么长远发展?

对于求职者来说,这个爆料无疑是个警醒:

1. 年底找工作要特别警惕,尤其是那些突然大规模招人的公司

2. 入职前最好打听清楚公司的绩效考核制度

3. 看准公司的管理风格和企业文化,不要被高工资蒙蔽了双眼

而对于已经在职的朋友,我的建议是:

时刻保持危机感,把自己变得不可替代。记住,能力才是最好的保护伞。

说实话,看到这样的爆料,我既为那些无辜的新人感到不值,也为这些公司的短视感到遗憾。

职场有竞争是正常的,但如果连最基本的职业道德都没有,那就真的太可怕了。



时间:  2024-12-12 10:53
作者: 俺寻思

哪来的某些公司,字里行间在说26自己啊
时间:  2024-12-12 11:00
作者: 马云的云

俺寻思 发表于 2024-12-12 10:53
哪来的某些公司,字里行间在说26自己啊

这种文章扯淡呢,新人至少6个月,多则1年的保护期,这期间不背KPI。
时间:  2024-12-12 11:01
作者: 愤怒的拳头

马云的云 发表于 2024-12-12 11:00
这种文章扯淡呢,新人至少6个月,多则1年的保护期,这期间不背KPI。

而且在这些公司镀金1年,出去不是也好找一些

时间:  2024-12-12 11:02
作者: 马云的云

俺寻思 发表于 2024-12-12 10:53
哪来的某些公司,字里行间在说26自己啊

这种自媒体搞噱头的洗稿文章大量转发,简直就是污染版面,版主也不管管。


时间:  2024-12-12 11:56
作者: CodingForFun

以前有同事去一家200多人的小公司,去做项目经理,进去后才发现,项目基本快凉了,招他就是去背锅的。不过干了快一年被裁了,年终奖变赔偿金,不过履历上项目管理经验了,当年行情好,凭这个也算转行做管理了。
最坑的应该是做外包的,人招进去后,项目没下来,半年不到就被裁了。这类还是有不少的。
时间:  2024-12-12 22:11
作者: lv4

楼主脑袋里水太多。仔细想想
时间:  2024-12-12 22:38
作者: SiegHeil

呵呵。这个。我不喜欢中兴。但是这个你真信呐?




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