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标题: 在运营商，中年基层员工的最终宿命是“边缘化”！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2024-12-26 09:03

作者: hjh_317 标题: 在运营商，中年基层员工的最终宿命是“边缘化”！

本帖最后由 hjh_317 于 2024-12-26 09:05 编辑

现在的通信行业里，却暗藏着一股无形的危机——中年基层员工正在被时代和行业的变革无声地推向“边缘”。

有数据显示，2023年通信行业35-45岁的基层员工离职率达到18.3%，创下近5年新高。

从这个数字可以看出，基层通信人有太多的无奈。

一、年轻化，中年人成了多余的人

5G时代，运营商走向全面数字化转型。

新技术、新业务层出不穷，传统通信业务正在被快速瓦解。

一线营业厅里，90后员工凭借对互联网和新媒体的敏锐度，轻松完成数字化营销指标。

而那些有着15年以上工作经验的老员工，过去积累的客户资源和业务经验，在移动互联网时代似乎变得不再那么重要。

二、数字化转型中的“经验困境”

营业厅柜台被智能机器人替代，传统话务被智能客服接管。

据统计，目前三大运营商智能化服务占比已超过65%。

曾经熟练掌握各种业务流程的老员工，面对云计算、大数据、人工智能等新技术，学习能力和适应速度都跟不上年轻人。

以往引以为傲的经验优势，在技术革新面前失去了光彩。

三、职级天花板下的“夹层困境”

想往上爬，却发现管理岗位早已“满员”。

运营商中层及以上管理岗位的人员流动率仅为3%，形成了一个难以突破的“职级天花板”。

上不去，下不来，夹在中间的基层老员工，只能眼睁睁看着自己的职业发展陷入停滞。

四、无声淘汰的残酷现实

没人会直接告诉你该离开，但边缘化的感觉却在与日俱增。

重要项目交给年轻人负责，会议发言机会越来越少，培训名单上总是缺少你的名字...

你不会在某一天突然被辞退，但你会在每一天都感受到自己正在被“隐形”。

在这个快速迭代的时代，或许没有谁是真正安全的。

但对于运营商的中年基层员工来说，如何在数字化浪潮中寻找新的价值定位，成了一道难解的命题。

不过，就当下而言，“边缘化”又何尝不是幸福？

时间: 2024-12-26 09:15

作者: kristy1006

如果仅仅是工作边缘化倒是好事，怕的是压力扩大化、工作繁琐化，工资绩效边缘化！
就是俗话说的，事越来越多，钱越来越少！

时间: 2024-12-26 09:18

作者: hjh_317

kristy1006 发表于 2024-12-26 09:15
如果仅仅是工作边缘化倒是好事，怕的是压力扩大化、工作繁琐化，工资绩效边缘化！
就是俗话说的，事越来越 ...

国企被边缘化是很可怕的事情。

时间: 2024-12-26 09:22

作者: hjh_317

中年员工在哪里都是苦逼人。

时间: 2024-12-26 09:27

作者: hzm17

hjh_317 发表于 2024-12-26 09:18
国企被边缘化是很可怕的事情。

不可怕，又不会失业~比外企和民企强~

时间: 2024-12-26 09:27

作者: hjh_317

hzm17 发表于 2024-12-26 09:27
不可怕，又不会失业~比外企和民企强~

这个倒是，就是需要有强大的心理素质，玻璃心的人就坚持不下去。

时间: 2024-12-26 09:39

作者: xhy133

这个是和延迟退休相悖的。

时间: 2024-12-26 09:57

作者: angelfire007

hzm17 发表于 2024-12-26 09:27
不可怕，又不会失业~比外企和民企强~

外企，民企很干脆，给你钱滚蛋。国企：各种不可能的任务压你，逼你，干技术的被强行放到一线营销，完不成就扣，，，也很难过的。

时间: 2024-12-26 10:30

作者: hzm17

angelfire007 发表于 2024-12-26 09:57
外企，民企很干脆，给你钱滚蛋。国企：各种不可能的任务压你，逼你，干技术的被强行放到一线营销，完不成 ...

就目前的就业形式来说，“好死不如赖活着”~

时间: 2024-12-26 10:40

作者: wlrwxwb

45岁，升职无望，升岗都不可能了

时间: 2024-12-26 12:28

作者: cnqq9999

边缘很正常，谁是领导也让你边缘，真心体验：加不动班、创造力降低、工作热情消失

时间: 2024-12-26 17:28

作者: 联合网络联合国

年龄卡点，在努力、业绩再高也没用。

时间: 2024-12-27 08:42

作者: hjh_317

xhy133 发表于 2024-12-26 09:39
这个是和延迟退休相悖的。

有的人连延迟退休的机会都么有。

时间: 2024-12-27 08:42

作者: hjh_317

wlrwxwb 发表于 2024-12-26 10:40
45岁，升职无望，升岗都不可能了

努力做技术大拿

时间: 2024-12-27 08:43

作者: hjh_317

cnqq9999 发表于 2024-12-26 12:28
边缘很正常，谁是领导也让你边缘，真心体验：加不动班、创造力降低、工作热情消失

都是为了工作

时间: 2024-12-27 08:43

作者: hjh_317

联合网络联合国发表于 2024-12-26 17:28
年龄卡点，在努力、业绩再高也没用。

需要在年龄吃香的行业混

时间: 2024-12-27 09:27

作者: wlrwxwb

hjh_317 发表于 2024-12-27 08:42
努力做技术大拿

晚了没有走技术路线，一直市场

时间: 2024-12-27 09:41

作者: hjh_317

wlrwxwb 发表于 2024-12-27 09:27
晚了没有走技术路线，一直市场

市场更吃香

时间: 2024-12-27 16:22

作者: stickwu

边缘化不是好事吗？重要项目交给年轻人负责，会议发言机会越来越少，培训名单上总是缺少你的名字，这是我的梦想啊！！！！

时间: 2024-12-27 16:28

作者: hjh_317

stickwu 发表于 2024-12-27 16:22
边缘化不是好事吗？重要项目交给年轻人负责，会议发言机会越来越少，培训名单上总是缺少你的名字，这是我的 ...

这是偷懒吧。

时间: 2024-12-27 17:42

作者: cnqq9999

hjh_317 发表于 2024-12-27 08:43
都是为了工作

一级压一级

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