通信人家园

标题: 运营商遍地都是绝望的中年人 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-1-6 11:06

作者: syn_007 标题: 运营商遍地都是绝望的中年人

数据显示，三大运营商35-45岁的员工占比超过40%，其中超过65%的人停留在中低层岗位，晋升通道几近堵塞。

过去十年通信业的飞速发展，造就了一批经验丰富的中年骨干。

如今，随着5G建设放缓，流量红利见顶，运营商开始收缩业务，裁减冗余人员。

中年员工首当其冲。

一位省公司的老员工感叹：以前跑市场有劲，现在看着20多岁的年轻人做着跟我一样的工作，拿着比我高的工资，心里不是滋味。

在干部年轻化的浪潮下，40岁以上的员工想要晋升，难度堪比登天。

运营商近两年的干部选拔，35岁以下成了基本门槛，资历、能力反倒成了次要因素。

更让人无奈的是，通信行业的技术迭代太快。

一位网络部的老工程师说：我们这代人懂2G、3G，现在到了5G时代，各种新技术层出不穷，学都学不过来。

收入方面，基层中年员工的工资已经连续几年零增长。

面对家庭重担，不少中年员工开始寻找副业。

有人晚上开网约车，有人做电商代购，还有人干脆转行创业，但在当前的经济环境下，转型之路并不好走。

尽管如此，这些中年人白天还要强颜欢笑，装作一切安好。

生怕被贴上“不思进取”的标签，更怕在下一轮人员优化中被“优化”。

时间: 2025-1-6 11:10

作者: laozhu

你是哪一类？

时间: 2025-1-6 11:21

作者: 愤怒的拳头

我也是有软肋的中年人

时间: 2025-1-6 11:24

作者: haha1990

据说现在已经开始变着花样裁员了，今年不挨明年也要挨，除非你是领导层

时间: 2025-1-6 12:24

作者: 深圳普通用户

想以前刚出社会，年轻单身一人的时候，一千多的工资也美滋滋，从不担心没钱。
现在结婚生子了，工资高了不少但依旧觉得穷，对未来充满担忧。
所以现在充满担忧的根源是结婚生子。

当然，现在幸福的根源也是家庭和孩子，如果现在没孩子没家庭，再多的钱也会感觉空洞寂寞。

时间: 2025-1-6 13:10

作者: wubest

走吧，给应届生让位子，太多优秀的没有工作。

时间: 2025-1-6 13:32

作者: 愤怒的拳头

wubest 发表于 2025-1-6 13:10
走吧，给应届生让位子，太多优秀的没有工作。

来一次下岗潮吗

时间: 2025-1-6 13:36

作者: zhongguoren1945

wubest 发表于 2025-1-6 13:10
走吧，给应届生让位子，太多优秀的没有工作。

合理赔偿就走呗

时间: 2025-1-6 14:17

作者: wubest

愤怒的拳头发表于 2025-1-6 13:32
来一次下岗潮吗

干的那么不爽，就像谁欠你们的一样。工作不快乐，要么忍要么滚

时间: 2025-1-6 14:17

作者: wubest

zhongguoren1945 发表于 2025-1-6 13:36
合理赔偿就走呗

主动离职啊，干的那么不爽，就像谁欠你们的一样。工作不快乐，要么忍要么滚

时间: 2025-1-6 14:27

作者: 愤怒的拳头

wubest 发表于 2025-1-6 14:17
干的那么不爽，就像谁欠你们的一样。工作不快乐，要么忍要么滚

还有一个，要么造反

时间: 2025-1-6 14:42

作者: zhongguoren1945

wubest 发表于 2025-1-6 14:17
主动离职啊，干的那么不爽，就像谁欠你们的一样。工作不快乐，要么忍要么滚

你这脑子里一边是水一边是泥么

时间: 2025-1-6 15:14

作者: syn_007

35以下没后台没裙带关系的也休想提拔

时间: 2025-1-6 15:17

作者: cnqq9999

没啥可奇怪的

时间: 2025-1-6 15:18

作者: jian513218

现在刚上班的大学生工资都比基层老员工多，所以大学生们来运行商工作还是不错的选择

时间: 2025-1-6 16:52

作者: luoguoyang

还有人去剪光缆吗？

时间: 2025-1-6 18:01

作者: zhshlcom

你年轻时说要熬资历，你年纪大了又说要提拔年轻化，这就是85后90初。

时间: 2025-1-6 18:11

作者: xhy133

这是不正常的现象，会浪费很多的资源，人力物力，导致很多，年化了但是干不成事的多，GQG更严重。

时间: 2025-1-7 08:51

作者: laozhu

不要放弃

时间: 2025-1-7 09:01

作者: wubest

zhongguoren1945 发表于 2025-1-6 14:42
你这脑子里一边是水一边是泥么

你得先问问你脑子里装的是什么。既没能力当上领导或者走出去，又想天天舒舒服服拿钱，整天抱怨这不好那不好，咋不抱怨自己的能力不行呢。做梦吧，梦里什么都有。
活这么大年纪，思维像个10岁的少年。

时间: 2025-1-7 09:09

作者: 孙志扬

就业形势不佳，方方面面压力都大

时间: 2025-1-7 09:10

作者: 愤怒的拳头

过年前很难找到合适的了

时间: 2025-1-7 09:24

作者: aller001

运营商在20年前就不是好选择了。。。这不过这几年工作不好找，有人觉得稳定而已，现在少了稳定还有什么？

时间: 2025-1-7 09:48

作者: zhongguoren1945

wubest 发表于 2025-1-7 09:01
你得先问问你脑子里装的是什么。既没能力当上领导或者走出去，又想天天舒舒服服拿钱，整天抱怨这不好那不 ...

你这个锑拿了领导多少钱？我比你贡献大多了，退出该拿的必须拿，这是法律赋予的权利！

时间: 2025-1-7 09:57

作者: chenshengqu

上有老下有小，悲催的中年人

时间: 2025-1-7 10:16

作者: wubest

zhongguoren1945 发表于 2025-1-7 09:48
你这个锑拿了领导多少钱？我比你贡献大多了，退出该拿的必须拿，这是法律赋予的权利！

那你去走法律途径，在这瞎BB干嘛，不嫌烦吗

时间: 2025-1-7 10:28

作者: 通信前线

是的，竞争激烈，压力激增啊

时间: 2025-1-7 10:29

作者: 无敌又洒脱

创业？这是疯了吗？

时间: 2025-1-7 10:31

作者: 无敌又洒脱

深圳普通用户发表于 2025-1-6 12:24
想以前刚出社会，年轻单身一人的时候，一千多的工资也美滋滋，从不担心没钱。
现在结婚生子了，工资高了不 ...

结婚生子一样可以低成本，但很多人情愿被消费主义洗脑，那当然活不下去了。

时间: 2025-1-7 10:35

作者: 深圳普通用户

无敌又洒脱发表于 2025-1-7 10:31
结婚生子一样可以低成本，但很多人情愿被消费主义洗脑，那当然活不下去了。

大部分都被“结婚就是要过上有房有车，消费更自由的日子，要不我结婚干嘛？”这类洗脑了。

时间: 2025-1-7 10:53

作者: 荷花下的螃蟹

可以把压力和不爽发泄到合作单位的牛马身上

时间: 2025-1-7 11:21

作者: 愤怒的拳头

没有最卷，只有更卷

时间: 2025-1-7 11:25

作者: bb99

愤怒的拳头发表于 2025-1-6 11:21
我也是有软肋的中年人

有孩子，有贷款，就是有软肋，不能中年失业。

时间: 2025-1-7 11:26

作者: 无敌又洒脱

深圳普通用户发表于 2025-1-7 10:35
大部分都被“结婚就是要过上有房有车，消费更自由的日子，要不我结婚干嘛？”这类洗脑了。

预期被消费主义炒得太高了。当然，商业社会就是这样的。能做到自觉拒绝被洗脑的人就不会活得那么累。

时间: 2025-1-7 11:26

作者: bb99

zhshlcom 发表于 2025-1-6 18:01
你年轻时说要熬资历，你年纪大了又说要提拔年轻化，这就是85后90初。

上面的人，要交班给自己孩子，国企私人化。

时间: 2025-1-7 11:35

作者: 愤怒的拳头

bb99 发表于 2025-1-7 11:25
有孩子，有贷款，就是有软肋，不能中年失业。

不敢失业，做事还要处处小心

时间: 2025-1-7 12:57

作者: 马云的云

荷花下的螃蟹发表于 2025-1-7 10:53
可以把压力和不爽发泄到合作单位的牛马身上

哈哈哈。

时间: 2025-1-7 13:53

作者: ihaibin

https://job.10086.cn/personal/job/index.html?cid=7

时间: 2025-1-7 16:04

作者: 911bbs

干不下去，真别硬撑。
冷静思考，适时突破。

不是站着说话不腰疼，老话讲得好：人无远虑，必有近忧。
没有长远的规划，终究是要付出代价的。

躺平，谁不想呀，问题在于，你计划没赶上变化，不要当祥林嫂，把企业内部的丑恶现象给爆了吧，一条光明大道……

时间: 2025-1-7 16:23

作者: 黄飞权

laozhu 发表于 2025-1-6 11:10
你是哪一类？

外包那怎么办？

时间: 2025-1-7 16:24

作者: chq0927

运营商还裁人？不是挺稳定的吗。

时间: 2025-1-7 17:29

作者: 联合网络联合国

黄飞权发表于 2025-1-7 16:23
外包那怎么办？

外包算员工吗？

时间: 2025-1-7 18:11

作者: nolin-wei

干部年轻化，真的是对企业的负责吗。。

时间: 2025-1-7 19:56

作者: 枫叶荻花秋瑟瑟

wubest 发表于 2025-1-6 13:10
走吧，给应届生让位子，太多优秀的没有工作。

关键是如果刚毕业的年轻人也能直接承担这些工作，那表明没啥技术和智力积累含量？

时间: 2025-1-7 20:50

作者: axuan

中年人发展红利吃了工作经验也有了混不下去不好再说什么了现在小年轻的多惨机会希望渺茫不扶一下怎么行

时间: 2025-1-8 01:55

作者: etctiger

“一位网络部的老工程师说：我们这代人懂2G、3G，现在到了5G时代，各种新技术层出不穷，学都学不过来”
如果有這種心態，那就應該被淘汰了。搞技術的必須不斷更新技能。我入行時通信一電路爲主，想在都是IP包，不更新技術如何工作。

时间: 2025-1-8 08:22

作者: ghturtle

年龄大了，该给年轻人让让路了

时间: 2025-1-8 08:59

作者: zhgmg

以前年轻时，看着老师傅拿钱多，想着人家资历老，工龄长多拿正常，现在好不容易混成老员工了，结果收入被年轻员工碾压，他们什么技术也不懂，就会舔领导，压第三方。

时间: 2025-1-8 09:00

作者: zhangyue1984

快离职吧，没搞头了

时间: 2025-1-8 09:02

作者: lack2023

nolin-wei 发表于 2025-1-7 18:11
干部年轻化，真的是对企业的负责吗。。

干部年轻化真正意思是交接棒

时间: 2025-1-8 09:13

作者: nicalsa

运营商最大的困境是企业利益与员工利益不一致，这种环境下还妄想让员工内卷，最好是来一次内退，条件合适谁不举手谁孙子！

时间: 2025-1-8 09:17

作者: chaiminglu

门槛的确制约很多职业的发展

时间: 2025-1-8 09:25

作者: 达不溜

央企正式工，还是甲方单位，还是半垄断性质，矫情个啥啊。

时间: 2025-1-8 16:17

作者: xiaoxiaohe99

绝望也比没有退路强

时间: 2025-1-8 17:16

作者: cgcmcc

不怕

时间: 2025-1-9 08:37

作者: xsddddd

生活着，朋友们

时间: 2025-1-9 09:39

作者: 黄飞权

联合网络联合国发表于 2025-1-7 17:29
外包算员工吗？

真的已经干了3年的电信外包，指条明路啊

时间: 2025-1-9 10:02

作者: zhongguoren1945

nicalsa 发表于 2025-1-8 09:13
运营商最大的困境是企业利益与员工利益不一致，这种环境下还妄想让员工内卷，最好是来一次内退，条件合适谁 ...

正式退也行，协商退也行，按照劳动法规定的N＋1来就行，不用学那些好企业还多给，看看还剩下的是什么玩意儿就知道了。

时间: 2025-1-9 10:03

作者: zhongguoren1945

黄飞权发表于 2025-1-9 09:39
真的已经干了3年的电信外包，指条明路啊

多学点技术少看点短视频，东家挂了去西家干，毕竟黄公司不黄业务。当然有后台就不必担心，也不用学。

时间: 2025-1-9 14:01

作者: 石头博学

haha1990 发表于 2025-1-6 11:24
据说现在已经开始变着花样裁员了，今年不挨明年也要挨，除非你是领导层

领导层也得看你是几级的领导，像五级正副，都是可以做到一个区县营服中心经理了，说掉你走就掉你走

时间: 2025-1-9 16:39

作者: 没事来看看

最难的80后

时间: 2025-1-9 17:01

作者: 71147088

按道理，运营商不会差的，被折腾成这个样子

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