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标题: 中国电信年终奖大揭秘 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-1-9 09:48

作者: qyy8745 标题: 中国电信年终奖大揭秘

据一位电信内部员工透露,公司的年终奖发放竟存在巨大差距

中国电信年终奖的发放标准主要取决于两个因素：地市效益和员工岗级。在效益差的地市,员工的年终奖可能只有区区五六千元;而在效益好的地市,两三万元的年终奖却是轻轻松松。

而除了地市效益,员工的岗级高低也与年终奖息息相关。这位爆料的员工表示,自己目前是三岗级,预计年底能拿到一笔可观的奖金。

岗级与年终奖究竟有何关联?在中国电信,岗级代表着员工的职位高低和职责大小。岗级越高,意味着员工的贡献越大,自然在年终奖的发放上也会有更多倾斜。

除岗级外,中国电信年终奖的发放还受到业绩和绩效两大因素的影响。不同地市的电信公司,其经营效益千差万别。效益好的地市往往能拿出更多资金发放年终奖,而效益差的地市在年终奖上的投入则相对有限。

总体来看，年终奖折射了电信发展不均衡的现象。

年终奖,不仅仅是一笔额外收入,更代表着员工付出的汗水与企业发展的希望。

时间: 2025-1-9 09:52

作者: chenshengqu

能给几万的都算好的了

时间: 2025-1-9 09:57

作者: 愤怒的拳头

干得好的人，就应该给年终

时间: 2025-1-9 09:58

作者: 深圳普通用户

年终奖的发放标准主要取决于两个因素：地市效益和员工岗级----
这完全没问题啊，为何说这也有问题？
难道要全国平均一口价，不论效益和岗级都一样的年终奖？这样会寒了很多优秀子公司和优秀员工的心，这只会让大家都偷懒，躺平。

时间: 2025-1-9 10:28

作者: hjh_317

业绩很重要。

时间: 2025-1-9 15:39

作者: xhy133

业绩很重要

时间: 2025-1-9 20:48

作者: y8a1n1g0

呵呵，三级正那是正处级啊。

时间: 2025-1-10 08:33

作者: a838899

100万元的年终奖却是轻轻松松，还是华为好

时间: 2025-1-10 08:36

作者: laozhu

还不错了

时间: 2025-1-10 16:09

作者: chao_gtp

服务商，今年砍半，这个难道不是每个月扣下来的绩效吗，怎么变成了员工的额外收入了？

时间: 2025-1-11 08:54

作者: zhangyue1984

还有年终奖发啊，应该没得发了吧

时间: 2025-1-11 22:25

作者: 大宝333

还是电信职工出来现身说法比较真实可信

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