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标题: 华为外包开发裁得只剩测试和运营运维了？！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-1-16 10:53

作者: flygen 标题: 华为外包开发裁得只剩测试和运营运维了？！

近日，一位在华为工作了7年的外包开发工程师收到了一纸解聘通知。
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刚从外包被辞退，我待的部门外包开发被裁的只剩测试和运营和运维了，里面不缺乏待了10年，6，7年的外包，都由新招的OD接管，不管你有多么重要的岗位，在去年2024年底必须清理大龄，低学历的外包仔。要么转OD继续为华为服务，测试和运维必须是本科及其相关专业，否则需要外包商直接替换。

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时间: 2025-1-16 10:56

作者: chenshengqu

日子不好过呀

时间: 2025-1-16 11:02

作者: lingmeng447

国家规定65退休，你tmd 35就不要了

时间: 2025-1-16 11:08

作者: 愤怒的拳头

好难

时间: 2025-1-16 11:29

作者: hjh_317

大厂也不安全啊。

时间: 2025-1-16 11:40

作者: 张腾华66

来自网络的转载和解读。
华为od和华为外包有什么区别？
华为OD和华为外包在多个方面存在显著的区别。以下是对这两者的详细对比：

一、定义与性质
华为OD：OD是华为提出的一种新的用工方式，全称是Outsourcing Dispacth（或理解为Organization Development的某种特殊形式，但在此处我们主要讨论其作为用工方式的理解），即研发外包。OD员工与第三方公司（如外企德科或科锐国际）签约，由这些公司负责合同管理、五险一金、考勤发薪等事务。而定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升等则由华为负责。
华为外包：外包是一种商业模式，指华为公司将一部分业务或者工作流程外包给外部的供应商进行处理。外包员工由外部公司派遣到华为公司内部进行各类职能性工作，如客服、市场、行政等，他们的工资、福利等由外部公司负责，不属于华为公司的正式员工。
二、工作内容与岗位
华为OD：OD员工主要在华为内部从事研发工作，包括前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等软件开发类岗位。他们的工作内容与华为公司内部员工相同，但可能在晋升、调薪等方面受到一定限制。
华为外包：外包员工则通常被安排在非核心业务领域，如生产制造、供应链管理、市场营销、客户服务、财务处理、IT支持、招聘服务等。他们的工作内容相对较为广泛，但通常不涉及华为的核心研发工作。
三、管理与待遇
华为OD：OD员工在华为内部享有较高的管理待遇。华为负责他们的定级定薪、员工培训、工作安排以及绩效评估等关键事务。此外，OD员工还有机会转为华为正式员工，虽然这个机会相对苛刻，但并非完全没有可能。在薪酬方面，OD员工的薪酬在市场上的分位数高达75%以上，且享有免费夜宵、班车等公司福利。
华为外包：外包员工的管理和待遇则主要由外部公司负责。华为对外包员工的日常操作和管理不直接参与，而是通过合同和服务协议进行监管。在薪酬和福利方面，外包员工可能无法享受与华为正式员工相同的待遇。
四、职业发展
华为OD：OD员工在华为内部拥有较为广阔的职业发展空间。他们可以通过不断提升自己的能力和绩效，争取转为华为正式员工的机会。此外，华为还为OD员工提供了丰富的培训和发展计划，以帮助他们更好地适应和胜任工作。
华为外包：外包员工的职业发展则相对较为有限。由于他们不属于华为正式员工，因此在晋升、调薪等方面可能受到一定限制。此外，外包员工在华为内部的工作经验和技能积累也可能无法直接转化为职业发展的优势。
综上所述，华为OD和华为外包在定义与性质、工作内容与岗位、管理与待遇以及职业发展等方面都存在显著的区别。希望这些信息能够帮助您更好地了解这两者之间的差异。

时间: 2025-1-16 12:55

作者: 清河人

我这里外包各种岗位都有，最近互联网复苏，确实有些年轻人重回互联网了

时间: 2025-1-16 13:43

作者: 无敌又洒脱

终于有一个人能用对“待”字了，不容易。

时间: 2025-1-16 21:12

作者: 桂npc

chenshengqu 发表于 2025-1-16 10:56
日子不好过呀

精准对这“客家人”的，对外包的学历，专业提要求了。
客总哭晕在厕所，还是笑醒?

时间: 2025-1-16 21:40

作者: slayerafei

清河人发表于 2025-1-16 12:55
我这里外包各种岗位都有，最近互联网复苏，确实有些年轻人重回互联网了

有能力去互联网的，会去菊厂当外包？

时间: 2025-1-16 22:10

作者: coffee198375

有请客总。。。。

时间: 2025-1-16 22:48

作者: CTUSER

那就转转OD呗

时间: 2025-1-17 00:55

作者: 不吹不黑

失业了不好过

时间: 2025-1-17 08:56

作者: laozhu

直接毕业了

时间: 2025-1-17 09:54

作者: njuwysy

这个c起来方便快捷

时间: 2025-1-17 09:54

作者: legendllz

离开华为很久了，OD和原来的慧通差不多吗，如果是，我觉得还可以啊

时间: 2025-1-17 10:09

作者: 狼人克星

slayerafei 发表于 2025-1-16 21:40
有能力去互联网的，会去菊厂当外包？

你以为互联网只有阿里，腾讯，字节吗？

时间: 2025-1-17 11:05

作者: slayerafei

狼人克星发表于 2025-1-17 10:09
你以为互联网只有阿里，腾讯，字节吗？

再差的互联网，那也比外包好。外包的经历，没啥加成

时间: 2025-1-17 11:25

作者: oooooooo

slayerafei 发表于 2025-1-17 11:05
再差的互联网，那也比外包好。外包的经历，没啥加成

这话实在没道理，垃圾互联网公司多了去了

时间: 2025-1-17 11:35

作者: sder255

OD就是派遣吧

时间: 2025-1-17 12:19

作者: 114_starlight

督导

时间: 2025-1-17 12:32

作者: hoffman_xie

华为改制，OD现在也是难进，毕竟比外包稳定些。但是大厂996，身体吃不消。

时间: 2025-1-17 21:22

作者: ospf666

996007 35 251 始作俑者自作孽不可活

时间: 2025-1-19 10:35

作者: latt99

ospf666 发表于 2025-1-17 21:22
996007 35 251 始作俑者自作孽不可活

“996工作制”最早由阿里巴巴的创始人马云在2019年提出。当时，马云在一个内部会议上表示，“如果你想在阿里巴巴工作，你必须准备好每周工作6天，每天工作12小时。否则，你不需要来阿里巴巴工作。”

时间: 2025-1-19 23:11

作者: 马云的云

oooooooo 发表于 2025-1-17 11:25
这话实在没道理，垃圾互联网公司多了去了

公司拉不垃圾跟你有啥关系？钱给够就行。

时间: 2025-1-19 23:13

作者: 马云的云

slayerafei 发表于 2025-1-17 11:05
再差的互联网，那也比外包好。外包的经历，没啥加成

外包/OD都没前途，干外包/OD就是自降人格。

时间: 2025-1-20 08:46

作者: Colombia.2005

马云的云发表于 2025-1-19 23:11
公司拉不垃圾跟你有啥关系？钱给够就行。

垃圾公司往往给不够钱，而且搞不好还被坑！

时间: 2025-1-20 09:27

作者: oooooooo

马云的云发表于 2025-1-19 23:11
公司拉不垃圾跟你有啥关系？钱给够就行。

钱给够的还叫垃圾公司？

时间: 2025-1-21 01:51

作者: 马云的云

Colombia.2005 发表于 2025-1-20 08:46
垃圾公司往往给不够钱，而且搞不好还被坑！

给不够钱就不去呗。

时间: 2025-1-21 01:52

作者: 马云的云

oooooooo 发表于 2025-1-20 09:27
钱给够的还叫垃圾公司？

给不够钱你肯定不去，你去了说明你认为给够钱了。

时间: 2025-1-21 07:42

作者: SOHU2021

都是为了规避劳动法而已

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