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标题: 独家对话华为被开除员工：不存在招聘OD牟利，违规原因是团队长期缺人 [查看完整版帖子] [打印本页]
时间: 2025-3-19 10:39
作者: qin123456
标题: 独家对话华为被开除员工：不存在招聘OD牟利，违规原因是团队长期缺人
3月11日，一封华为公司的内部公告开始在互联网上流传并被媒体报道进行了广泛传播。
这份公告表明华为成都多个部门存在OD招聘违规行为，并因此对36名员工作出开除处理、26名员工进行处罚、涉及的OD员工全部终止服务并禁入。
OD，即Outsourcing Dispatcher，华为官方称为“非雇员”，是一种外包员工形式。即使在管理严格的华为，一举开除或处罚60余名员工的手笔也尤为少见。正因如此，此事迅速引起公众关注。
几乎同时，还有许多真假难辨的“爆料”见诸网络：“涉事资金5100多万”“帮助入职的介绍人要每个月从OD工资里抽2000块钱”“任正非亲自去华为成研所封楼”“几百个工号一夜消失”……
对此，截至发稿华为并无回应。「电厂」联络到涉事36名员工中的一位，与他进行了对谈。这位员工从毕业起入职华为成研所，截至被开除前升职至“技术主管”岗位。
在他看来，自己及许多员工确实违反了华为的规定，但事实真相并不像网络传言一般夸张，“如果真的存在牟利黑产，我们早就进去了”。
针对上述事实与传言间的界限，「电厂」与华为沟通，截至发稿未有回应。
以下是与涉事员工的对谈，为了便于阅读，「电厂」进行了不改变原意的编辑。
员工澄清：并不存在招聘黑产团伙Q：事情在网上发酵后，你们经历了什么？
A：华为公告名单的泄露，再加上网上的一些不实内容，导致各行各业都认为我们是团伙为了经济利益而作案，对大家的再就业产生了非常大的影响。
现在名单里，所有在新公司面试流程里的员工全部都被停止了，有的人已经入职在新公司试用期了，也被强制要求离职了。
而且可以说对我们的未来职业发展伤害非常大，未来基本上所有的大厂都不可能拿到工作机会了，小厂的话可能还要等热度过去之后再看，但未来无论收入还是其他方面都会下降很多。
现在名单里所有被开除员工都在家待业，对我们来说，现在唯一能做的也只剩等了。
Q：华为公告的落款时间是3月10日，11日就已经流传在网上了。处罚事实是同步发生在10日的吗？
A：不是，实际是在3月9号，一个周日。公司叫来了这些人，对大家进行了统一的裁员声明，完成一些签字的工作。
因为大家其实都是程序员，本身自己也大大小小多少都有点错误，当时都处于比较懵的一种状态。当下有人也有质疑不服的，但最终大家都表示认可了，也基本上都接受了这个结果，包括放弃n+1的裁员赔偿这些。
3月10号发文的时候我们已经在离职状态了。
只是没想到后续这个名单会散播到外界，继而引发了一些不实的猜想。
Q：公告里写存在三类违规事实，安排/参与替考、向候选人透露面试题、出卖公司的信息资产，各位认同这三类事实是客观存在的吗？
A：这里面部分问题确实是存在的，比如安排/参与替考、向候选人透露面试题。但是出卖核心资产，其实很多人也是不明白指的是什么。
后来我们也和公司负责人做过交流，他们表示资产指的是一些OD员工拓展到的候选人简历。
OD员工是和华为供应商德科签的合同，在招聘上存在一个这样的链条：德科每推给华为公司一个od员工、华为付给德科一定的费用；为了更多地拿到这种费用，德科鼓励已经入职的OD员工去拓展新的OD候选人、推荐给德科；每成功入职一个这样的候选人OD员工，德科会给推荐人OD一些激励费用。
对这个激励机制，德科有官方发文，我认为合规的。但是华为认为这些候选人OD的简历，是推荐人OD在华为工作期间拓展到的，因此这些本就属于华为的资产，不应该再推荐给德科，让德科拿来找华为付费。
Q：听起来华为内部没有“内推费”的概念？那网传的5100余万资金指的什么？
A：华为内部没有任何内推费的说法，所以只有合同签在德科公司的OD才能够拿到德科给的内推费。
华为所说的5100多万，实际上是指的是华为付给德科的费用，但外界会以为是我们拿了这几千万。
Q：那在这些招聘的过程里，像您一样的华为方员工是什么角色？有从中获取过什么利益吗？
A：作为华为的员工，我们和德科公司某种程度上有着相同的目标，我们也希望业务团队进人，所以我们也会安排OD员工去做推荐新人的任务。但实际上这些内推费用都是不经我们手的，和我们没有任何的关系，和华为方的员工是没有任何关系的。
招聘的时候，我们同一个部门不同小组内有互相帮忙的情况。比如我帮另一个组招聘了人，对方会感谢我，请我吃饭或是其他，他可能会把这个钱直接转给我；或者同样的情况我想感谢其他员工，有转账行为。但是这总体涉及的金额都是几千元，而且掏的都是大家自己的工资。
后来公司查了我们的转账记录，公司认为这个钱也是非法所得，我们也是现场就对公司转账了数倍的赔偿。
除了这个，我可以说我们名单里的所有华为员工没有其他的任何利益和经济往来，您找华为方、找我的部门主管都可以证明这一点。
而且以华为公司治军从严的这种风格，如果真的涉及利益，我们早就进去了，对不对？
Q：怎么看网上传播的一些传言，比如“推荐一个OD进来就可以每个月从他/她工资里抽走2000元”“招一个人拿2万”？
A：从我的视角我可以确定，我明确成都这部分人是不存在这个问题的。但是整个华为所有的城市、所有的业务线有没有这个事情，这个是我没办法确认的。但是我们这里是不可能存在这个事情的，也是多方面核实过的。
当研发背上招聘KPI，想法设法招人成为某种“常态”Q：华为公告里有提到诸位违反了《华为员工商业行为准则》等一些规范文件，之前华为有组织过大家去系统地学习和理解这些文件的精神吗？
A：有。文件里也有写到不允许在招聘这件事上进行一些违规行为。
Q：所以大家都是知道这是违规的。根据通报，这次事件涉及“ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部”多个部门。这种跨部门、较大范围存在的灰色操作说明什么？
A：我也不太方便讲，可能大家都有各自的理解吧。
但我相信，如果对很多华为内部员工谈起招聘OD难这件事，大家都是能理解的，因为确实很缺人。
而且名单里被处分的基本上都是基层管理者，因为每个团队OD招聘的结果，可能和这些基层管理者最终绩效结果是强绑定的。所以这些技术主管会把一些招聘指标分配给手下的不论正编还是OD员工。
Q：这种缺人、急需招聘的状况是一直如此？还是从什么时候出现的变化？
A：在2022年之后这种状况才更严重，其实我们之前是有工号wx开头的外包员工的。但是在22年之后，新的领导上来有一些政策变更，导致这一部分员工做了一些人力上的缩减，希望能用OD来填补这部分空缺。
但是当时被缩减掉的员工其实是比较有经验的，新招OD员工进来后短时间内没办法去填补老员工的空缺，甚至一时导致我们的业务难以交付。
您可以去了解一下，在人力缩减之后我们这个存储的部门在整个成都的就业环境里，加班强度也是数一数二的，经常会干到12点以后。所以大家就开始想方设法想要招人进来。
同时华为又对基层管理者提出了团队人员稳定性的要求，如果你的人员有离职和流失，作为直接主管同样要承担相应的责任，所以说其实还是有一定压力的。
Q：OD招聘的难度体现在哪？为什么要采取这种灰色的招聘行为呢？
A：这个东西有多方面，首先机考半年内只能参与一次。而且有严格的资格要求，你必须是985或很强的211学校中，计算机、软件、通信这种强相关的专业毕业，才能来参加。而且机考还要考到一定的分数，虽然每个部门的分数要求不同，但低分一般很难被录取。
除了要候选人专业好、代码能力强，还要年龄相匹配、简历没有断档、深耕相关行业。
但一般满足了这些要求的候选人，他是可以通过其他大厂的正编面试的，在华为却只能做OD，因此很多人没有意愿来面试。
另一方面，这次处分涉事的大部分是测试岗位员工，实际上测试是辅助开发、并不需要太强的代码能力。真正代码能力强的人来了，可能也会感觉发挥不出强项、面临人员稳定性的问题。
另外其实对于一个测试员工来讲，只要他有足够的洞察问题的能力、学习能力，包括他名校毕业培养的综合能力，他是完全可以胜任这份岗位工作的。所以我们按照简历筛选出名校毕业生，其实就已经满足工作要求了，不然那么多这种方式进来的人早就被淘汰掉了。
总而言之，机考这块违规，其实大家的本质目的还是希望部门快速进人，分担工作和绩效压力，整个过程中的面试官、HR，大家的心一定是齐的，都是希望这个人进来。
Q：您会怎么跟您的下属说，号召他们去积极招聘？灰色的这部分又该怎么向他们提起？
A：其实就和我们一样，我们的主管定期每周会给我们开会，会实时的向我们同步，这个东西和我们的绩效强绑定，让我们努力的去参与去拓源、去招聘，大的方向是类似的，希望大家多多推荐，尤其是身边的朋友，就是能进来干活的，第一时间想把HC招满，这样大家的业务压力也能减轻一些，人员稳定性也会好一些。
违规的部分不太方便讲，请见谅。
Q：向候选人泄露的这些题目是如何获取的？您是命题人吗？
A：一般都是常见的一些考题、编码题，面试笔试的题是随机抽取华为题库的题。我不是面试官，但我下属的一些人涉及面试。
一次突如其来的审计Q：这件事是怎么被发现的？
A：首先是在2024年11月的时候，我们就经历过一轮审计，包括我在内，很多人被审计发展确实存在招聘问题。不过不是经济问题，我当时只是被认为流程不规范。
但是这个名单中的很多人没参与这轮审计，只是做了一次公司所倡导的这种自我申报。名单里的很多人，无论是曾经作为面试官还是招聘负责人其实都写了自己存在的大大小小的问题。
Q：这有些反常识，大家为什么会主动向公司暴露自己的问题呢？在申报的时候有想到后果会这么严重吗？
A：当时公司有强调过说如果我们做自我申报会一定程度上减轻处罚。
另外，因为当时公司要求我们去呈现了自己的微信聊天记录，包括我们的工作软件的一些聊天记录，然后包括他会通过一些关键词去搜索，反正是比较正式。大家看到了公司这次审计的严肃性之后，就比较担心，所以就做了申报。
自我申报在公司不算罕见，过往针对招聘这个事情，公司随时可能打开申报通道。所以名单里的任何一个人都没想过结果会这么严重。哪怕是被审计的人，其实也没有这样去想过。
甚至我们所有人在3月9日到来前，都是在公司正常工作的状态。
Q：华为公告措辞是比较严厉的，除了退赔资金以外，处罚手段分别有除名、劝退和辞退，还有记录员工个人诚信档案等等，分别代表着什么？
A：除名和劝退就是没有N+1，诚信档案这个是公司内部的档案。不论哪种说法，只要是被华为劝退的员工，基本上未来很难再回流了。
但这些其实都还好。因为大家在招聘流程中确实违反了公司的规定，只要没影响到大家之后的收入和下一份工作，从公司的视角怎么定义都能接受。这也是3月9日当天大家签署这份合约的原因。
Q：您在华为工作期间，有见到过其他被冠上这些处罚手段的员工吗？
A：有各种各样的违规行为，其实我们在内部其实经常能看到，只是这么多人的这是头一次。
过往大家离开之后，在找新工作背调的时候，华为这边并不会提及违规，所以不影响未来工作。但是这次第二天就被曝光了，影响其实是很大的。
Q：您或其他的员工有没有向华为反映这些影响，看看能否进行一些澄清的处理？
A :我们已经反映过，公司表示对泄露者会追查到底，并且按照流程规定严厉处分，但是不会把这个人的姓名提供给我们。上次沟通时，华为表示还在追查。
我们想要达成澄清的目的，可能只能通过一些司法手段去与公司对接，但其实我们也并不想站在公司的对立面，所以说我们迟迟也没有去做。
就像我刚才说的，对我们来说现在唯一能做的也只剩等了。（电厂）
附件: c818305ee1104826a78eb3b17ae86200~tplv-tt-origin-web:gif.jpeg?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1742956421&x-signature=3LwlZPJ6aPGYeDffQwYwKVmSfMw%3D (2025-3-19 10:35, 51.56 KB) / 下载次数 0
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时间: 2025-3-19 11:31
作者: 天天进步
我相信这位员工的解释，一切是因为缺人引起的。但这确实违规了，太可惜了。
时间: 2025-3-19 16:55
作者: ppc860
这个目测应该是比较可信的
时间: 2025-3-19 18:30
作者: 不吹不黑
一切以华为官方口吻为准
时间: 2025-3-19 19:19
作者: h68810115
本帖最后由 h68810115 于 2025-3-19 22:17 编辑
天天进步 发表于 2025-3-19 11:31
我相信这位员工的解释，一切是因为缺人引起的。但这确实违规了，太可惜了。
在华为，缺人就是一个笑话，虽然不排除个别产品可能真缺人，但因为缺人就打通环节串通招聘，说出来就是个笑话。
时间: 2025-3-19 19:22
作者: 客家人
h68810115 发表于 2025-3-19 19:19
在华为，缺人就是一个笑话，华为研发的，整体砍掉20%，对研发，对产品没有任何影响，虽然不排除个别产品可 ...
因为公司再大，其实也是一个草台班子。
就像尊界那破事，也就草台班子才能想出来。
时间: 2025-3-19 19:23
作者: h68810115
客家人 发表于 2025-3-19 19:22
因为公司再大，其实也是一个草台班子。
就像尊界那破事，也就草台班子才能想出来。
只有客总不是草台
时间: 2025-3-19 19:29
作者: h68810115
Q：怎么看网上传播的一些传言，比如“推荐一个OD进来就可以每个月从他/她工资里抽走2000元”“招一个人拿2万”？
A：从我的视角我可以确定，我明确成都这部分人是不存在这个问题的。但是整个华为所有的城市、所有的业务线有没有这个事情，这个是我没办法确认的。但是我们这里是不可能存在这个事情的，也是多方面核实过的。
====
这个明显是假，电话录音我都听过，整个方案，流程，过程都很规范，就在成都，居然说成都肯定没问题。
关键假设就是错的。
时间: 2025-3-19 20:58
作者: CTUSER
我信你个鬼！
时间: 2025-3-19 23:22
作者: h68810115
本帖最后由 h68810115 于 2025-3-20 09:44 编辑
为了避免断章取义的情绪化表达，锻炼完之后又仔细的把这篇文章看了两遍，确定是一篇“看似合理”（楼上有人说"我相信这位员工的解释"）,但实际上是逻辑不能自洽的低水平洗地文章。
笔者2000年管了一个不到30人的团队，从2000年到2021年退休，断断续续一直在做招聘工作，当然主要是以技术/业务面试官的形式，社招和校招都参与过很多次，因此对此篇招聘的洗地文有一定的发言权。
下面就展开说说：
1. 为啥是洗地：
事情在网上发酵后，你们经历了什么？
回答是“华为泄漏名单之后”影响很大，大厂没机会，现在的面试都停了，哪怕是在新公司试用期了也被要求离职，现在只有等待
是不是说得很直白，因为名单泄漏了，对被开除的人找工作影响很大，所以“必须出来解释说明一下，不存在招聘OD牟利，违规原因是团队长期缺人”
2. 所谓缺人
一个新员工会考虑缺人的事情不的？一个不带团队的骨干员工会考虑缺人的事情不？如果缺人，直接的方式是不是向主管要人，一个小的基层主管会考虑缺人的事情不？
考虑缺人的事情的人，至少是部门主管以上的人，也正是这样的人才能组织起这么大规模的腐败，还能想起来洗地。
2. 所谓KPI
当研发背上招聘KPI，想法设法招人成为某种“常态”，
招聘在紧张的时候，的确会有指标以及指标向下的分解，但绝对不会影响到绩效评价，最多是在例会上批评，因为招聘永远不是核心业务。
如果真想完成KPI，是放松招聘标准，而不是通过招聘作弊把特定的人招聘进来。
3. 所谓机考
在文中：机考还要考到一定的分数，虽然每个部门的分数要求不同，但低分一般很难被录取。
但一般满足了这些要求的候选人，他是可以通过其他大厂的正编面试的，在华为却只能做OD，因此很多人没有意愿来面试。
这本身就是矛盾的，低分一般很难被录取，可以录取高分的，但被采访者觉得经过“简历筛选名校毕业生已经满足要求了”，是他面试过了还是仅仅经过简历筛选就已经确定能满足要求了？那还要面试流程干啥？你通过简历筛选就确定面试者能满足要求，所以就帮助他们通过机考，逻辑上完全说不同。
面试官认识和帮助面试者就是腐败，就是原罪，更何况是多个部门，业务和HR串通的窝案！
4. 所谓错误
Q：公告里写存在三类违规事实，安排/参与替考、向候选人透露面试题、出卖公司的信息资产，各位认同这三类事实是客观存在的吗？
A：这里面部分问题确实是存在的，比如安排/参与替考、向候选人透露面试题。但是出卖核心资产，其实很多人也是不明白指的是什么。
只解释了一个大家不太懂的“出卖公司的信息资产”，他认为不违规，但大家都知道都懂的“泄题，安排/参与替考”，这是很自信很大方的承认了，没有利益，哪个人会安排/参与替考？鬼才相信“因为缺人才会安排替考”。
5. 所谓感谢
我们同一个部门不同小组内有互相帮忙的情况，对方会感谢我，请我吃饭或是其他，他可能会把这个钱直接转给我。
这个是纯粹忽悠不懂的人，帮忙请吃饭可以，但没见过转钱的，因为转出的人也没有费用来源，更何况，在菊厂，请吃饭请喝一次酒远比转个千把块更有意义，因为谁也不在意那千把块，但吃一次饭的感觉要好很多。
6. 所谓抽成
Q：怎么看网上传播的一些传言，比如“推荐一个OD进来就可以每个月从他/她工资里抽走2000元”“招一个人拿2万”？
A：从我的视角我可以确定，我明确成都这部分人是不存在这个问题的。但是整个华为所有的城市、所有的业务线有没有这个事情，这个是我没办法确认的。但是我们这里是不可能存在这个事情的，也是多方面核实过的。
这个的录音听过，哪怕他没有抽成，他也不知道也不能代表其他人说程度这部分人不存在这个问题，强行解释强行否定，恰恰说明他应该知道这是事实。
7. 所谓36个人
按照采访的说法，36个人开除，直接宣布之后居然没任何波澜，而且还开除了近百个OD。
要知道这36个正式员工的开除可是涉及到N+1的，华为正式员工主动离职都是有N+1的，如果按平均4年算（因为换工号会清掉工作年限），会有5个月工资，按人均3万算（已经很低了，现在新员工起薪可能都有2万），每个人都会涉及15万。
能让36个人都不为这15万争，不为这15万闹，不去仲裁也不发声，只说明事情是存在的，员工的确是犯错的，更何况还有另外近百个OD，注意是百个！
因此，看似合理，实际上这是一篇自相矛盾的自证窝案腐败的洗地文！
时间: 2025-3-20 08:46
作者: yinxichun
呵呵，呵呵了
时间: 2025-3-20 08:51
作者: 小古月先生
一切以官方通告为主。
时间: 2025-3-20 09:02
作者: stark
本帖最后由 stark 于 2025-3-20 09:02 编辑
h68810115 发表于 2025-3-19 23:22 
为了避免断章取义的情绪化表达，锻炼完之后又仔细的把这篇文章看了两遍，确定是一篇“看似合理”（楼上有人 ...
是的，强烈赞同层主红字上面的这一段话。一切以结果为导向，这些人不去闹就是因为心虚，收了黑钱心里有鬼。
时间: 2025-3-20 09:08
作者: 东风快递
客家人 发表于 2025-3-19 19:22
因为公司再大，其实也是一个草台班子。
就像尊界那破事，也就草台班子才能想出来。
你也弄一个草台班子试试？吃不到葡萄就葡萄酸，有意思吗？
时间: 2025-3-20 09:14
作者: laozhu
谁说的是事实呢
时间: 2025-3-20 09:42
作者: 慢刀刘二
h68810115 发表于 2025-3-19 19:19
在华为，缺人就是一个笑话，虽然不排除个别产品可能真缺人，但因为缺人就打通环节串通招聘，说出来就是个 ...
因为要考核招聘结果啊，同理为啥gwy有纪检委管着还是有不少串通做假业绩的？这就是人性
时间: 2025-3-20 09:51
作者: 狼人克星
h68810115 发表于 2025-3-19 19:19
在华为，缺人就是一个笑话，虽然不排除个别产品可能真缺人，但因为缺人就打通环节串通招聘，说出来就是个 ...
如果HR设置了层层门槛，但是自己不负责拓源。
只负责审核，缺人是业务部门实实在在的痛。
时间: 2025-3-20 09:51
作者: Network_Testing
我就说，想当年能力也不差，为什么能进HW的都是能力比我差的
时间: 2025-3-20 10:06
作者: 客家人
林子大了，什么鸟都有，华为也不例外，总有人有私心。
同理，公司大了，也是个草台班子。
时间: 2025-3-20 10:08
作者: 不宜吃辣椒
天天进步 发表于 2025-3-19 11:31
我相信这位员工的解释，一切是因为缺人引起的。但这确实违规了，太可惜了。
把整个终端砍掉都没事。
时间: 2025-3-20 10:17
作者: athanasia
stark 发表于 2025-3-20 09:02
是的，强烈赞同层主红字上面的这一段话。一切以结果为导向，这些人不去闹就是因为心虚，收了黑钱心里有鬼 ...
闹个屁
菊花送了多少人进去了
时间: 2025-3-20 10:19
作者: witgo
沙发！
时间: 2025-3-20 10:20
作者: 狼人克星
客家人 发表于 2025-3-20 10:06
林子大了，什么鸟都有，华为也不例外，总有人有私心。
同理，公司大了，也是个草台班子。
你是不是学个草台班子四个字，就到处用了。
啥叫草台班子，客总能解释一下吗
时间: 2025-3-20 10:41
作者: bfworld
本帖最后由 bfworld 于 2025-3-20 10:42 编辑
避重就轻， 还显得挺冤枉的， 我信你个鬼。
如果真觉得冤枉， 那应该去劳动仲裁， 去闹， 现在一大堆人盯着菊花呢， 这么好的机会，竟然光速签了放弃赔偿滚蛋。
时间: 2025-3-20 10:59
作者: oooooooo
狼人克星 发表于 2025-3-20 10:20
你是不是学个草台班子四个字，就到处用了。
啥叫草台班子，客总能解释一下吗
曾经客总也把“吃水线”“差球不多”“噶了”念叨了好多遍，客总还是很好学的，每次学了新词都要重复很多遍来加深记忆。
时间: 2025-3-20 12:30
作者: wang0906601
林子大了，什么鸟都有，华为也不例外，总有人有私心。
时间: 2025-3-20 12:49
作者: hwwdx
越缺人就应该放松标准、广开门路招人啊，咋还加钱增设门槛呢？泄露试题表面是放松了，特么不要收钱啊。
几千万年轻人怀揣高文凭找不到工作呢，灵活一点怎可能招不到人？
公司内部人员又不是专业合法的中介机构，收钱办事就是腐败，没得洗！
时间: 2025-3-20 13:46
作者: 10219459
h68810115 发表于 2025-3-19 19:23
只有客总不是草台
他是草...
时间: 2025-3-20 13:49
作者: 客家人
wang0906601 发表于 2025-3-20 12:30
林子大了，什么鸟都有，华为也不例外，总有人有私心。
走后门招来那么多OD草包，也没见业务停滞，看来好多招聘要求是过高了。
世界那么大，都是草台班子，菊花也不例外
时间: 2025-3-20 13:53
作者: wang0906601
草台包子
时间: 2025-3-20 13:53
作者: wang0906601
草台包子
时间: 2025-3-20 14:03
作者: 狼人克星
客家人 发表于 2025-3-20 13:49
走后门招来那么多OD草包，也没见业务停滞，看来好多招聘要求是过高了。
世界那么大，都是草台班子 ...
OD是草包？客总，这些OD至少都是211起步的，他们是草包，你个大专生是啥呢？
时间: 2025-3-20 14:24
作者: apollo0105
单个人员能力没多强，只是制度建设完善一些，整体效能稍高一点点，再加上营销。。卧槽，起飞！
时间: 2025-3-20 14:25
作者: 客家人
狼人克星 发表于 2025-3-20 14:03
OD是草包？客总，这些OD至少都是211起步的，他们是草包，你个大专生是啥呢？
那中专生是啥？
时间: 2025-3-20 14:42
作者: 狼人克星
客家人 发表于 2025-3-20 14:25
那中专生是啥？
你面试菊花都不过，岂不是更加草包。
时间: 2025-3-20 17:02
作者: Desla的马甲
客家人 发表于 2025-3-20 10:06
林子大了，什么鸟都有，华为也不例外，总有人有私心。
同理，公司大了，也是个草台班子。
客总的逻辑公司大就是草台班子，那世界500强都是草台班子了？
小米也4万多人了，林子也越来越大了，公司也500强了。也是草台班子了。所以，这客总嘴里的草台班子到底是啥意思呢？
时间: 2025-3-20 17:24
作者: oooooooo
Desla的马甲 发表于 2025-3-20 17:02
客总的逻辑公司大就是草台班子，那世界500强都是草台班子了？
小米也4万多人了，林子也越来越大了，公司 ...
客总：500强咋了？区区500强，我都不屑去
时间: 2025-3-20 17:47
作者: 锦绣江山
洗的可能性很大！！
时间: 2025-3-20 18:01
作者: coffee198375
客家人 发表于 2025-3-19 19:22
因为公司再大，其实也是一个草台班子。
就像尊界那破事，也就草台班子才能想出来。
客总，草。。。。
时间: 2025-3-20 18:02
作者: coffee198375
客家人 发表于 2025-3-20 13:49
走后门招来那么多OD草包，也没见业务停滞，看来好多招聘要求是过高了。
世界那么大，都是草台班子 ...
客总太草了。。。。
时间: 2025-3-20 20:13
作者: it1010
不以置评
时间: 2025-3-20 22:02
作者: aaronvout
水太深，不了解，不敢乱说。。。
时间: 2025-3-21 08:10
作者: lesgo
h68810115 发表于 2025-3-19 23:22
为了避免断章取义的情绪化表达，锻炼完之后又仔细的把这篇文章看了两遍，确定是一篇“看似合理”（楼上有人 ...
我刚看文章还想说华为什么时候管理跟运营商一个水平啦，缺人就下KPI到业务部门自行招人的，人力只负责资质核查。
时间: 2025-3-21 13:20
作者: 辊虽
劳务派遣、外包、OD……中文不够用，把英文都给用上了。
时间: 2025-3-21 16:53
作者: kanshanlei
h68810115 发表于 2025-3-19 19:19
在华为，缺人就是一个笑话，虽然不排除个别产品可能真缺人，但因为缺人就打通环节串通招聘，说出来就是个 ...
是真的缺人，招2个人，发3个人的钱，干5个人的活是常态。
时间: 2025-3-22 07:10
作者: h68810115
kanshanlei 发表于 2025-3-21 16:53
是真的缺人，招2个人，发3个人的钱，干5个人的活是常态。
你知道现在腾讯斗地主开发了多少没用的功能吗？华为研发人员再翻一倍，照样很忙，减少一半，竞争力不会下滑
时间: 2025-3-22 08:31
作者: 客家人
h68810115 发表于 2025-3-22 07:10
你知道现在腾讯斗地主开发了多少没用的功能吗？华为研发人员再翻一倍，照样很忙，减少一半，竞争力不会下 ...
有人的地方就有江湖，人性都是贪欲和自私的，*再大也是个草台班子，别说一个公司了。
时间: 2025-3-22 13:04
作者: 狼人克星
客家人 发表于 2025-3-22 08:31
有人的地方就有江湖，人性都是贪欲和自私的，国家再大也是个草台班子，别说一个公司了。
客总又来念咒了
时间: 2025-3-22 13:13
作者: h68810115
客家人 发表于 2025-3-22 08:31
有人的地方就有江湖，人性都是贪欲和自私的，*再大也是个草台班子，别说一个公司了。
你居然说*是草台班子，你小心点，
时间: 2025-3-23 19:55
作者: 客家人
狼人克星 发表于 2025-3-22 13:04
客总又来念咒了
*。
你们*，今天怼联想，明天怼小米，和司马南一个德行。
时间: 2025-3-23 20:13
作者: 客家人
司马南也是以aiguo名义割韭菜，hei联想总舵主，这些年hei联想，谁的收益最大？5G投票狂hei了一把，然后想抢联想电脑份额，我觉得某些公司脱不了干系，毕竟收益最大。
然后司马南满嘴仁义aiguo，背后us大house，偷税漏税！哈哈，这都是小红粉的德行。
时间: 2025-3-23 21:00
作者: 狼人克星
客家人 发表于 2025-3-23 19:55
也没把某司咒倒
只是看不惯你们这些小红粉，以aiguo名义割韭菜
和司马南一个德行，司马南满嘴 ...
加油，一定会咒倒的
时间: 2025-3-23 21:27
作者: beyondsky_cn
天天进步 发表于 2025-3-19 11:31
我相信这位员工的解释，一切是因为缺人引起的。但这确实违规了，太可惜了。
一看就是洗地文。招聘条件招不到人，所以要用作弊方式把人招进来？？这个奇葩逻辑有人信吗？招聘条件本来就是业务部门定的，如果找不到人，那就放松招聘条件，而不是作弊
时间: 2025-3-24 11:06
作者: njuwysy
可信度太低
时间: 2025-3-24 11:13
作者: 天天进步
客家人 发表于 2025-3-23 20:13
司马南也是以aiguo名义割韭菜，hei联想总舵主，这些年hei联想，谁的收益最大？5G投票狂hei了一把，然后 ...
你这种造谣，还没有被关进去。完全是没有天理。
时间: 2025-3-24 11:38
作者: 客家人
提示: 该帖被管理员或版主屏蔽
时间: 2025-3-24 14:01
作者: 天天进步
客家人 发表于 2025-3-24 11:38 *
时间: 2025-3-25 00:06
作者: latt99
客家人 发表于 2025-3-20 14:25
那中专生是啥？
你能管理几万人的企业再来吹。
时间: 2025-3-25 14:29
作者: cheers2011
且行且珍惜吧。。。
时间: 2025-3-28 08:46
作者: OscarDon
真真假假，有些事就是水清无鱼，人察无徒吧
时间: 2025-3-28 09:43
作者: 清河人
收了钱就别解释了。收了钱的开除，没收钱但是违规的劝退，华为处理风格。不是贪污的少那就不是贪污。
时间: 2025-3-28 09:44
作者: 清河人
h68810115 发表于 2025-3-19 19:19
在华为，缺人就是一个笑话，虽然不排除个别产品可能真缺人，但因为缺人就打通环节串通招聘，说出来就是个 ...
华为是真缺人，我现在因为deepseek都忙疯了，都要昇腾，分身乏术，四五个小时飞机的地方我现在当天来回
时间: 2025-3-30 11:35
作者: 飞翔的汤姆
大公司推荐人入职，如果被推荐人成功入职，推荐人会有奖金，我们公司也有这样的政策。
但是，普通员工没有要求招人的pki政策的，招人，是领导的权利。
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