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标题: 子公司员工的工资由母公司来发放  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2025-9-14 19:39
作者: 士兵将军     标题: 子公司员工的工资由母公司来发放

本帖最后由 士兵将军 于 2025-9-14 19:52 编辑

看小说看到一个情况：子公司员工的工资由母公司来发放。这个合法合理吗？
把运营商代入上面的情况：广东移动公司是中国移动集团公司的全资子公司，广东移动公司所有员工的工资全部都由中国移动集团公司发放，而不是由广东移动公司发放。
应该不是这样吧？广东移动是独立法人，那么员工的工资一般是由广东移动自己发放吧？
所以，子公司人员的工资由母公司来发放。这个合法合理吗？
时间:  2025-9-14 20:00
作者: stark

本帖最后由 stark 于 2025-9-14 20:08 编辑

从没关心过这个。我以前的公司是县级国有控股企业（国资70%+民资30%），我们的工资成立之初是县国投发的，后来自己发了一阵，再后来县里专门成立了一家全资国有公司作为我们的母公司（国有股权划转，民资比例未变），又由这家母公司来发（发放单位名称都体现在工资流水上），反正都是足额发放也从没拖欠过。
时间:  2025-9-14 21:52
作者: shabbyju

从法律角度看，母子公司作为独立法人，工资发放主体确实应该分开。但实务中很多集团采用资金池模式，由母公司统一支付。
时间:  2025-9-14 22:07
作者: 911bbs

违反财务制度，拉出去，砍了！
时间:  2025-9-14 22:19
作者: 不吹不黑

没毛病吧！
时间:  2025-9-14 22:45
作者: 星辰大海2024

公司是母公司发，那还叫啥子公司
时间:  2025-9-14 22:51
作者: coffee198375

可以但不正常。。。。
时间:  2025-9-14 23:11
作者: Gratch

911bbs 发表于 2025-9-14 22:07
违反财务制度，拉出去，砍了！

有些公司由总部设立财务公司管理旗下所有下属单位的资金
时间:  2025-9-15 08:37
作者: laozhu

有这个样的子公司吗
时间:  2025-9-15 08:41
作者: 飞天猪

理论上是不行的，两个都是独立法人，子公司可以向母公司借款，然后发放工资，母公司直接发违反财务规定
时间:  2025-9-15 09:41
作者: cqxxin

飞天猪 发表于 2025-9-15 08:41
理论上是不行的，两个都是独立法人，子公司可以向母公司借款，然后发放工资，母公司直接发违反财务规定

在实际操作中，不仅仅是工资，很多资金支出都是母公司统一管控，开支公司是为了经营的灵活性，资金支出的统筹管理，是为了避免过大的经营风险。
时间:  2025-9-15 10:37
作者: 911bbs

Gratch 发表于 2025-9-14 23:11
有些公司由总部设立财务公司管理旗下所有下属单位的资金

这样的公司，应该——合并！

没有钱权，算哪门子独立公司。就是一傀儡公司，就一一块牌子而已。
时间:  2025-9-15 10:41
作者: 911bbs

cqxxin 发表于 2025-9-15 09:41
在实际操作中，不仅仅是工资，很多资金支出都是母公司统一管控，开支公司是为了经营的灵活性，资金支出的 ...

换个角度，换句话说：
就是一旦出了错误，造成了巨大损失，那也可以推诿。
就是永远没人承担责任喽？

哈哈，好一道防火墙，好一个金蝉脱壳！
人嘴两张皮，怎么说怎么有理。
时间:  2025-9-15 16:31
作者: 飞天猪

cqxxin 发表于 2025-9-15 09:41
在实际操作中，不仅仅是工资，很多资金支出都是母公司统一管控，开支公司是为了经营的灵活性，资金支出的 ...

子公司的重大资金使用需经母公司审核，这个可以有，这是子公司管理的必要措施，但是母公司直接负责子公司的资金往来，这不仅毫无必要，也混淆了俩个独立法人的地位，很多企业建设财务公司或财务共享中心，但母子公司的财务独立性并不受影响，这是国家财税和公司法的相关要求，及其严肃。
时间:  2025-9-15 23:26
作者: 小乖不乖i

理论上不行。实际上却可以。企业违法成本太低了。个体违法成本高
时间:  2025-9-16 08:38
作者: hzm17

这是央企的薪酬制度决定的，运营商是典型的工资帽体系（俗称：吃皇粮），集团人工成本切块儿到分子公司，按照考核结果+二次分配后发放，非常正常。好处是分子公司不受当地财政状况影响，坏处是跟考核结果强关联~
时间:  2025-9-16 08:40
作者: hzm17

coffee198375 发表于 2025-9-14 22:51
可以但不正常。。。。

胡说八道~
时间:  2025-9-16 08:41
作者: hzm17

shabbyju 发表于 2025-9-14 21:52
从法律角度看，母子公司作为独立法人，工资发放主体确实应该分开。但实务中很多集团采用资金池模式，由母公 ...

央企更为明显，总部或集团公司统一管理并使用人工成本非常常见~
时间:  2025-9-16 10:28
作者: cqxxin

飞天猪 发表于 2025-9-15 16:31
子公司的重大资金使用需经母公司审核，这个可以有，这是子公司管理的必要措施，但是母公司直接负责子公司 ...

你回答得非常专业，但是在实际中，我还是看到不少违反子公司财务独立性的案例，关键是领导认为自己比法大，出了事儿也能找人keping！
时间:  2025-9-16 11:14
作者: 911bbs

hzm17 发表于 2025-9-16 08:38
这是央企的薪酬制度决定的，运营商是典型的工资帽体系（俗称：吃皇粮），集团人工成本切块儿到分子公司，按 ...

我是不是可以这样理解：
它们就是假公司，本质上就是一个行政部门，或下辖的一个非独立，非法人的小单位。就是把原来的国家单位换了张皮而已。
时间:  2025-9-16 11:16
作者: 911bbs

俺说得重一点：
这就是所有TM的前任留下的烂摊子！
一帮子吃货！
时间:  2025-9-16 15:25
作者: coffee198375

hzm17 发表于 2025-9-16 08:40
胡说八道~

您还是这么弱那个啥。。。。
时间:  2025-9-16 15:40
作者: 雨咒队长

星辰大海2024 发表于 2025-9-14 22:45
公司是母公司发，那还叫啥子公司

母公司派到子公司的，合同还是和母公司签的，工资是母公司发

主要看合同签约的情况
时间:  2025-9-18 08:03
作者: 飞天猪

cqxxin 发表于 2025-9-16 10:28
你回答得非常专业，但是在实际中，我还是看到不少违反子公司财务独立性的案例，关键是领导认为自己比法大 ...

不排除这样的情况存在，但是在企业财务报表中会有很大的问题，大量的关联资金流动和交易是隐藏不了的，这在规范管理的央国企和上市企业是不敢想象的，因为审计分分钟查个底朝天，主要负责人吃不了兜着走，当然个别案例和民营企业就不好说了，毕竟有老子天下第一的脑残存在。
时间:  2025-9-18 08:08
作者: 飞天猪

hzm17 发表于 2025-9-16 08:41
央企更为明显，总部或集团公司统一管理并使用人工成本非常常见~

你说这个人工管理+薪酬设计+工资总额规定，其实和母子公司财务混同概念毫无关系，这是母公司对子公司（不含分公司）进行管理的一种顶层设计，实际执行母子公司各付各的，不涉及代付代偿，不影响法人独立性和财务独立性。
时间:  2025-9-18 08:54
作者: hzm17

飞天猪 发表于 2025-9-18 08:08
你说这个人工管理+薪酬设计+工资总额规定，其实和母子公司财务混同概念毫无关系，这是母公司对子公司（不 ...

不是的，国企央企比较特殊，就连很多分子公司员工的编制和合同都是与集团公司签订的。
时间:  2025-9-18 09:04
作者: 飞天猪

hzm17 发表于 2025-9-18 08:54
不是的，国企央企比较特殊，就连很多分子公司员工的编制和合同都是与集团公司签订的。

我能解释这些，代表我对央国企有相当程度的了解，除了母公司派遣到子公司任职的员工，如执行董事、总经理，财务负责人和其他必要人员外等，其他不太可能大规模存在子公司员工与母公司签劳动合同的情况，分公司另一码事了，本来就是一家，你再调研下你说的情况。
时间:  2025-9-18 11:07
作者: Ebates

财务公司制度，归集资金，然后用款再下拨，要不然就乱套了
时间:  2025-9-18 12:00
作者: 911bbs

以《中华人民共和国公司法》为准！

有法必依！违法必究！
目无法纪！
一查到底！
时间:  2025-9-22 16:30
作者: hzm17

飞天猪 发表于 2025-9-18 09:04
我能解释这些，代表我对央国企有相当程度的了解，除了母公司派遣到子公司任职的员工，如执行董事、总经理 ...

中金、招商局基本都是我说的情况~
时间:  2025-9-23 08:44
作者: 飞天猪

hzm17 发表于 2025-9-22 16:30
中金、招商局基本都是我说的情况~

我不知道你说的这种情况是否属实，实际操作中母公司代付子公司员工的薪酬，要吗是双方签署有薪酬代付协议，不过薪酬仍计算为子公司的成本和支出，可能与集团有财务共享中心有关，此种情况员工是与子公司签订劳动合同；另外就是员工与母公司/集团的劳动服务公司签订劳动合同，以劳务派遣方式到子公司工作，这种一听就明白不解释了，不过你提到的这些企业不太可能存在这种情况。
时间:  2025-9-23 10:38
作者: 911bbs

飞天猪 发表于 2025-9-23 08:44
我不知道你说的这种情况是否属实，实际操作中母公司代付子公司员工的薪酬，要吗是双方签署有薪酬代付协议 ...

违反公司法！

公司法是上位法，你双方无论签什么公平合理的协议都无效！签就是违法！
时间:  2025-9-25 08:43
作者: hzm17

飞天猪 发表于 2025-9-23 08:44
我不知道你说的这种情况是否属实，实际操作中母公司代付子公司员工的薪酬，要吗是双方签署有薪酬代付协议 ...

举个例子，最近接触的招商局创新科技（集团）有限公司，独立法人，但所有管理层和员工都是跟招商局（集团）签约的，人员编制也在招商局（集团）。运营商的数智、数科公司也是如此~
时间:  2025-9-25 10:46
作者: 飞天猪

911bbs 发表于 2025-9-23 10:38
违反公司法！

公司法是上位法，你双方无论签什么公平合理的协议都无效！签就是违法！

这个不违反公司法，和上位法也没关系，这属于独立法人之间的合作协议，你再看看。
时间:  2025-9-25 10:49
作者: 飞天猪

hzm17 发表于 2025-9-25 08:43
举个例子，最近接触的招商局创新科技（集团）有限公司，独立法人，但所有管理层和员工都是跟招商局（集团 ...

你有清晰可靠的信息可以提供一下，管理层的劳动关系可以理解，普通员工也这样，难不成这些大佬也搞劳务派遣了？！
时间:  2025-9-25 10:50
作者: hzm17

飞天猪 发表于 2025-9-25 10:49
你有清晰可靠的信息可以提供一下，管理层的劳动关系可以理解，普通员工也这样，难不成这些大佬也搞劳务派 ...

很多国央企都是“体制内”的运行方式，不用纠结~
时间:  2025-9-25 11:01
作者: 911bbs

飞天猪 发表于 2025-9-25 10:46
这个不违反公司法，和上位法也没关系，这属于独立法人之间的合作协议，你再看看。

强词夺理！

公司法规定，公司是独立的法人，独立，不是附属，必须自主经营，与关联公司的交易必须公开。
子，母公司，各自承担责任，各是各的钱，账目要分开。有了问题，各自追究法律责任。
总，分公司，由总公司承担一切责任。
你混为一谈，想干什么？逃避法律责任？暗箱操作，转移资产？
——破坏企业正常经营活动，损害其他股东权益。
如果是上市公司，违规造假，涉嫌操控股价，内幕交易！
敢就么干，就准备吃牢饭吧。
是中国公司的，必须遵守公司法。 没有任何例外！



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