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标题: 运营商现在啥活都干啊。。小公司还能顶得住么 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-9-17 08:10

作者: 火热的冰块 标题: 运营商现在啥活都干啊。。小公司还能顶得住么

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时间: 2025-9-17 08:23

作者: 不吹不黑

大厂玩得转

时间: 2025-9-17 09:23

作者: 15635529622

外包公司也能玩，毕竟总得吃饭

时间: 2025-9-17 09:27

作者: rapemeist

小公司随喊随到，没有繁杂的流程。大公司这也不行那也不行

时间: 2025-9-17 09:28

作者: 根本不含糊

多元发展

时间: 2025-9-17 09:55

作者: 挪威的咸鱼

你还真别说，之前我搞小微ICT，碰到从装维师傅转行到水电的前同事，我们一起在一个店子里面施工，他调侃说我们公司现在像乞丐，给钱什么活都接

时间: 2025-9-17 10:19

作者: wlrwxwb

说真的短期不看好，项目都是外包，质量值得商榷，运营商自身业务水准在下降，只是包装和品牌有优势。

时间: 2025-9-17 10:24

作者: wzx751

越来越看不懂了

时间: 2025-9-17 10:26

作者: bclerdx

15635529622 发表于 2025-9-17 09:23
外包公司也能玩，毕竟总得吃饭

吃什么饭呢？

时间: 2025-9-17 10:28

作者: bclerdx

我觉得专业的事情还是要由专业的人来去干才对。

时间: 2025-9-17 10:31

作者: ZJKKDD12

政企部门也得吃饭呐!地主家也没有余粮了，再过几年估计得挖野菜啃树皮了。

时间: 2025-9-17 11:17

作者: piview

小公司灵活，一叫就到，运营商干这活，吃力不讨好，多半是搭注卖，装维也不一定胜任，甚至用户不知道有这个服务

时间: 2025-9-17 11:21

作者: 911bbs

挪威的咸鱼发表于 2025-9-17 09:55
你还真别说，之前我搞小微ICT，碰到从装维师傅转行到水电的前同事，我们一起在一个店子里面施工，他调侃说我 ...

括号：穿御赐黄马褂的一品乞丐。

时间: 2025-9-17 11:21

作者: wang0906601

往死里干

时间: 2025-9-17 11:33

作者: guolch

经济不太好，以前看不上的汤，现在也要搞，很正常，这是趋势，小公司最终都被会淘汰的，行业整合！

时间: 2025-9-17 11:52

作者: youx

江苏电信？

时间: 2025-9-17 12:00

作者: rororoo

难说哦期待评测

时间: 2025-9-17 12:04

作者: kalajiji

没办法啦，要搞钱嘛，现在除了原子弹我们什么都卖。

价格合适，有利润，流程合规的话，我们也可以申请代购代建原子弹的啦。

时间: 2025-9-17 12:16

作者: eachfans88

piview 发表于 2025-9-17 11:17
小公司灵活，一叫就到，运营商干这活，吃力不讨好，多半是搭注卖，装维也不一定胜任，甚至用户不知道有这 ...

这类业务就是包装了一层运营商的皮，实质干活还是所谓的合作伙伴或者就是你说的小公司来提供的。

时间: 2025-9-17 13:28

作者: hujingqiang

二道贩子

时间: 2025-9-17 14:17

作者: 会飞的蜘蛛

哪里的电信？

时间: 2025-9-17 14:39

作者: iii

这算啥，上个月不是有运营商中标了一个社区矫正司法社工项目吗

时间: 2025-9-17 14:44

作者: 别和我名字一样

运营商啥活都干，本质上其实是给借着运营商的资质去招投标，然后把活儿再分给小公司。

时间: 2025-9-17 14:53

作者: lesgo

rapemeist 发表于 2025-9-17 09:27
小公司随喊随到，没有繁杂的流程。大公司这也不行那也不行

小公司看人品，勤快的随叫随到，懒的天天打太极。

时间: 2025-9-17 14:59

作者: OscarDon

都是ICT吧，层层转包

时间: 2025-9-17 15:33

作者: 火热的冰块

youx 发表于 2025-9-17 11:52
江苏电信？

牛逼。。。这都看出来了

时间: 2025-9-17 15:38

作者: 有韦青年

lesgo 发表于 2025-9-17 14:53
小公司看人品，勤快的随叫随到，懒的天天打太极。

讲得对。小公司看人（看老板、看项目经理），大公司看公司（制度保障）

时间: 2025-9-17 15:42

作者: Hoobee

要顺应时代的发展，没有一成不变的岗位

时间: 2025-9-17 15:54

作者: 没事来看看

也是买来的

时间: 2025-9-17 15:57

作者: lesgo

OscarDon 发表于 2025-9-17 14:59
都是ICT吧，层层转包

不一定，这类小业务现在都是安排自己人搞得（组了队伍了），电信现在特别重视小微DICT项目

时间: 2025-9-17 16:32

作者: coffee198375

内循环。。。。

时间: 2025-9-17 16:35

作者: ddxb2000

现在这个环境下大项目一般的民企根本很难接到了，原因大家都应该懂。

时间: 2025-9-17 16:47

作者: l574607611

打包服务，服务跟得上吗？就想知道。

时间: 2025-9-17 19:37

作者: 火热的冰块

l574607611 发表于 2025-9-17 16:47
打包服务，服务跟得上吗？就想知道。

目前在用联通的某个服务。。也外包的吧。。还可以。。及时

时间: 2025-9-18 07:20

作者: im2828

价格不便宜而且是外包懂得人才不找他们

时间: 2025-9-18 08:36

作者: 638363

有韦青年发表于 2025-9-17 15:38
讲得对。小公司看人（看老板、看项目经理），大公司看公司（制度保障）

为了公司自身安全，公司越大流程越复杂。

时间: 2025-9-18 08:52

作者: fjlin

时间: 2025-9-18 09:11

作者: 火热的冰块

从业务上讲。。联通比电信更灵活一些资费上。。也是联通更便宜

时间: 2025-9-18 09:18

作者: 圈圈叉叉

郭嘉政策有什么办法

时间: 2025-9-18 17:14

作者: zhuqingfeng666

这些业务有多少是运营商自己的团队在做？运营商自己的网络业务都给外包的外包了，自己扩展其他离核心业务更远的业务做突破口，可能吗？也就是借着名头层层转包罢了。

时间: 2025-9-19 13:39

作者: bclerdx

guolch 发表于 2025-9-17 11:33
经济不太好，以前看不上的汤，现在也要搞，很正常，这是趋势，小公司最终都被会淘汰的，行业整合！

为什么经济不好？还不是国内产能过剩造成的嘛？还有就是管理层的工资比非管理层的工资高很多很多，而实际干活的都是非管理层，而管理层却坐享其成。我觉得管理层每月工资至少要砍半！！！

时间: 2025-9-19 14:48

作者: guolch

bclerdx 发表于 2025-9-19 13:39
为什么经济不好？还不是国内产能过剩造成的嘛？还有就是管理层的工资比非管理层的工资高很多很多，而实际 ...

管理层都扣了，他们也不在乎，哈哈！

时间: 2025-9-19 17:01

作者: bclerdx

guolch 发表于 2025-9-19 14:48
管理层都扣了，他们也不在乎，哈哈！

怎么呢？

时间: 2025-9-19 20:35

作者: guolch

bclerdx 发表于 2025-9-19 17:01
怎么呢？

你见过管理层是靠工资赚钱的嘛？

时间: 2025-9-19 21:36

作者: 星辰大海2024

就运营商那些维护和装机师傅的水平……他拿的钱和他干的活绝对是匹配的。一分钱一分货

时间: 2025-9-20 10:35

作者: bclerdx

guolch 发表于 2025-9-19 20:35
你见过管理层是靠工资赚钱的嘛？

管理层中的大领导可能有多个渠道吧，我是是指那些中小管理层。

时间: 2025-9-20 11:06

作者: guolch

bclerdx 发表于 2025-9-20 10:35
管理层中的大领导可能有多个渠道吧，我是是指那些中小管理层。

中小管理层工资高嘛？我觉得比员工也高不了多少把

时间: 2025-9-20 11:18

作者: 911bbs

沉疴积弊！
一直视而不见罢了。

时间: 2025-9-20 19:29

作者: bclerdx

guolch 发表于 2025-9-20 11:06
中小管理层工资高嘛？我觉得比员工也高不了多少把

相对于普通一线员工而言，肯定是高出至少一半，这也就是为什么在一些中国大陆的任何类型的企业，高中低的管理层他们每月的工资，除了基本工资或固定工资外，绝大部分绩效工资绝逼不是按”制定的绩效标准“来发他们高中低管理层的工资的，而这绩效工资部分，也基本上是”固定金额“！！！我们再反观和居安思危一下普通一线员工的每月工资组成部分，除了基本工资或固定工作是固定不动的外，绩效工资的金额部分，那水份可就大了去了，可伸缩的空间非常之大。这也就是为什么高中低管理层与普通一线员工的每月工资总金额收入的差距之大，令人发指！！！

试想想，如果高中低管理层的每月到手的实付工资金额数假设差距不大的话，比如管理层每月到手的实付工资是¥5000，普通一线员工到手实付工资是¥4500左右这个范围上下的话。你觉得高中低管理层9.9成会“跳脚 + 嗷嗷叫”的。现在的实际情况就是，高中低管理层每月到手的实付工资假设是¥8000，而普通一线员工每月到手的实付工资假设仅有 ¥2500-3000的样子哦。你不觉得这差距之大吗？

时间: 2025-9-20 20:12

作者: guolch

bclerdx 发表于 2025-9-20 19:29
相对于普通一线员工而言，肯定是高出至少一半，这也就是为什么在一些中国大陆的任何类型的企业，高中低的 ...

嗯，可能每个公司不一样，我们公司差不了多少

时间: 2025-9-22 14:57

作者: 请叫我阿宽

顶不住也要顶

时间: 2025-9-22 17:42

作者: 为别人打工的人

没办法，最后成本还是转嫁给服务商，比如通服

时间: 2025-9-23 21:53

作者: 中兴教育

蚊子腿也是肉

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