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标题: 我在年底喜提大礼包走人！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-11-11 11:47

作者: stv123 标题: 我在年底喜提大礼包走人！

本帖最后由 stv123 于 2025-11-11 23:41 编辑

入职前面试官是一位新上任的高管（以下简称“他”）之前来自粗粮，在公司任职约一年。面试过程中，他向我描绘了良好的资源条件，强调无需开拓新客户，只需筛选现有资源即可。基于此，我接受了相对偏低的薪资。

然而入职首日，实际情况与承诺完全不符。他未安排团队见面，也未组织新人入职引导，而是将我单独安排在远离团队的角落。后来得知，他刻意将自己招的人与原团队隔离，意图以新人替换老员工。中午也未安排欢迎餐，我独自就餐。

下午，他要求一位同事将手头客户全部交接给我。对方显然抵触，虽表面配合，但事后微信屏蔽了我。汇报情况后，他反而指责我“连一个小姑娘都搞不定”，暗示我缺乏领导力。我保持冷静，表示刚入职不熟悉情况，需要他直接协调。

当天下午会议上，他宣布“业绩不佳需每日汇报进展”，每天下班前一小时开会，并强行要求该同事将客户全部转交我处理。对方当场质疑其合理性，最终情绪激动离开。后来我了解到，他早有意清理这位在公司工作八年的老员工，为避赔偿而采取“逼退”策略。两周后，该同事离职并获得赔偿。

自此之后，工作环境愈发压抑。销售任务直接下达、不单独沟通，经过挂在嘴边的话是爱干不干，有的是人干。提成被改为绩效制，目标远高于实际可能，收入几乎仅剩基本工资。会议频繁且高压，他常在会上公开指责表现不佳者：“招你来是干什么的？别人能你为什么不行？”

在这种管理氛围下，团队普遍士气低落，每天被迫做很多无效的工作，经常是想一出是一出。业绩较 2024 年下滑约 75%，但他善于向上汇报，成功争取到高层宽容，甚至老板同意将下半年业绩目标下调 30%，名义上是“帮助团队重振信心”。

为降本增效，把销售助理砍掉，销售自己负责发货报关退税，美其名曰，粗粮的销售都是一个人做全部的工作，独挡一面，不需要销售助理。

最终，团队分化为三类：

硬刚派——依法维权，争取赔偿离职；

躺平派——消极应对，等待公司裁员，看谁先被熬走；

主动派——积极另谋出路，及时止损。

我尝试寻找新工作，但因现岗位定薪偏低导致薪资联动受限。最终选择硬刚派，不配合工作，开会抬杠，获得了之前同事一样的待遇，但是我不卑不亢，积极维权，最终获得 2N 赔偿及公积金补齐。在投递约 200 余份简历后，我获得 3 个 offer ，并最终选择薪资最高的一份入职。

这段经历是我 2025 年最大的职业挫折：一次错误的判断导致降薪入职，又在管理失序的团队中被动离开。但同时，它让我更清楚地认识到——选择比努力更重要，企业文化与管理方式远比职位头衔或资源承诺更值得评估。所谓的远期画饼，不如高薪来得实在。

同时我也不断地在反思，为什么一个不懂得最基本的尊重人，不懂管理（他以为管理就是发号施令，下面的人必须无条件配合，否则就换人）以及一个不懂解决问题，遇到困难就丢给下属要求独立解决，只会开会，满嘴各种假大空概念，最后导致业绩下滑 75%，这样的人为什么能稳坐高位？向上管理做得如此优秀？

最后我对所谓的大厂完全祛魅，这世界本就是个草台班子。

时间: 2025-11-11 13:52

作者: sws618219

哈哈哈！同感

时间: 2025-11-11 14:05

作者: cnqq9999

时间: 2025-11-11 14:12

作者: xh1028

这也是一段历练，遇到类似PUA的领导直接躺平就行了

时间: 2025-11-11 14:58

作者: 没事来看看

哪个大厂？

时间: 2025-11-11 15:32

作者: apande

没事来看看发表于 2025-11-11 14:58
哪个大厂？

粗粮，这个高管是从粗粮跳出来的

时间: 2025-11-11 15:50

作者: 855629

“”销售自己负责发货报关退税“”，估计是芯片元器件的公司

时间: 2025-11-11 16:34

作者: hongyi2008

国内公司这种现象不罕见，职场卷成这样有文化原因

时间: 2025-11-11 16:52

作者: yinxichun

这样的公司没的很快的。

时间: 2025-11-11 17:26

作者: 1234ppyou

那家公司是不是就喜欢这样的领导

时间: 2025-11-11 19:53

作者: easybeing

识人是一项很重要的本领，愿你早日成熟

时间: 2025-11-11 20:54

作者: chenyua

粗粮是哪个公司？楼主进去进去的又是哪个大厂？

时间: 2025-11-11 22:24

作者: OscarDon

chenyua 发表于 2025-11-11 20:54
粗粮是哪个公司？楼主进去进去的又是哪个大厂？

同问？

时间: 2025-11-11 23:33

作者: stv123

855629 发表于 2025-11-11 15:50
“”销售自己负责发货报关退税“”，估计是芯片元器件的公司

手机相关配件

时间: 2025-11-11 23:34

作者: stv123

1234ppyou 发表于 2025-11-11 17:26
那家公司是不是就喜欢这样的领导

老板喜欢大厂的，出去吹牛也有面子。如果你去跟老板投诉，岂不是打老板的脸？

时间: 2025-11-11 23:35

作者: stv123

xh1028 发表于 2025-11-11 14:12
这也是一段历练，遇到类似PUA的领导直接躺平就行了

遇到这种要及时止损，否则既浪费时间，又赚不到钱。

时间: 2025-11-11 23:42

作者: stv123

chenyua 发表于 2025-11-11 20:54
粗粮是哪个公司？楼主进去进去的又是哪个大厂？

也是跟手机相关的公司，品牌出海企业。

时间: 2025-11-11 23:43

作者: stv123

hongyi2008 发表于 2025-11-11 16:34
国内公司这种现象不罕见，职场卷成这样有文化原因

外来的和尚并不能在小公司很好的念经

不管是大厂小厂，首先你得会最基本的尊重人，严重偏离基本规则的，迟早会被淘汰

时间: 2025-11-11 23:44

作者: stv123

yinxichun 发表于 2025-11-11 16:52
这样的公司没的很快的。

无所谓了，老板反正早就财富自由了，所以亏得起。

时间: 2025-11-12 08:34

作者: lesgo

要知道很多大厂的崛起并不是管理有多厉害，仅仅是站在了风口且没有乱操作。迷信大厂管理本来就可笑，比如DX就引进了菊花的管理模式，你看到效果了么？

时间: 2025-11-12 08:37

作者: ghturtle

这世界确实就是一个大的草台班子，但是，提升自己很有必要
压别人一头，就可以领先许多

时间: 2025-11-12 09:33

作者: stv123

lesgo 发表于 2025-11-12 08:34
要知道很多大厂的崛起并不是管理有多厉害，仅仅是站在了风口且没有乱操作。迷信大厂管理本来就可笑，比如DX ...

我不仅祛魅而且非常讨厌某粮了！可能是个别现象，但是更多的是体现企业文化培养的人的风格，最基本的职场尊重人都不会，媚上欺下倒是玩得很溜。

时间: 2025-11-12 10:40

作者: 深圳普通用户

对所谓的大厂完全祛魅，这世界本就是个草台班子------这话我深表认同。
以前认识一个著名啤酒厂的大区经理，刚开始的他的话和行为让我以为这是一个强人，我同学提醒我没必要崇拜任何人，后来和他认识几个月了，才知道这一个只知道虚吹，讲空话的恶棍，没什么能力解决实际问题，捞钱占便宜倒是丝毫不手软，吃喝嫖赌样样精通。
从这事后，我逐渐对那些所谓大咔开始去魅了，这世界确实有很厉害的能人，但更多的是运气造成的会飞的猪。
带着怀疑的心态去看每一件事每一个人，这很重要。

时间: 2025-11-12 10:41

作者: hjj20

现在很多这样的领导

时间: 2025-11-12 11:03

作者: misery1989

羡慕，我被公司pua 自己找工作，然后主动离职。公司一直亏损，平时各种考核也不想干了，但是工作不好找啊，目前还没提离职，再看工作机会

时间: 2025-11-12 11:16

作者: hongyi2008

stv123 发表于 2025-11-11 23:43
外来的和尚并不能在小公司很好的念经

不管是大厂小厂，首先你得会最基本的尊重人，严重偏离基本规则的 ...

儒家文化的某些糟粕造成国人自带奴性基因，上级对下级几乎不太可能尊重，员工只是被役使的牛马而已。而现在的卷，就是其中的一种体现，例如996制度，本来是严重偏离了基本规则，却被某些人认为是弯道超车的必然选择，成功的经验，何其可悲！

时间: 2025-11-12 11:18

作者: hongyi2008

misery1989 发表于 2025-11-12 11:03
羡慕，我被公司pua 自己找工作，然后主动离职。公司一直亏损，平时各种考核也不想干了，但是工作不好找啊， ...

大环境不好，工作不好找，那些领导才敢于PUA

时间: 2025-11-12 11:28

作者: coffee198375

恭喜。。。。

时间: 2025-11-12 11:30

作者: misery1989

hongyi2008 发表于 2025-11-12 11:18
大环境不好，工作不好找，那些领导才敢于PUA

现在通信的确不好干，早前干传输光网络，后面干数通，感觉职业规划上也有问题，目前都35了，迷茫了

时间: 2025-11-12 14:27

作者: stv123

misery1989 发表于 2025-11-12 11:03
羡慕，我被公司pua 自己找工作，然后主动离职。公司一直亏损，平时各种考核也不想干了，但是工作不好找啊， ...

如果你很强，及时自损，对于大多数普通人，拿赔偿走人是最好的

时间: 2025-11-12 14:28

作者: stv123

hongyi2008 发表于 2025-11-12 11:16
儒家文化的某些糟粕造成国人自带奴性基因，上级对下级几乎不太可能尊重，员工只是被役使的牛马而已。而现 ...

也要看人，据同事们说，在粗粮这厮来之前，是一个菊厂的，这人很精明，搞了些改革推不动了就火速撤了。

时间: 2025-11-12 14:30

作者: stv123

深圳普通用户发表于 2025-11-12 10:40
对所谓的大厂完全祛魅，这世界本就是个草台班子------这话我深表认同。
以前认识一个著名啤酒厂的大区经理 ...

没办法老板喜欢大厂来的，吹牛出去也有面子，至于亏钱啥的，无所谓反正不是亏我的钱

时间: 2025-11-12 14:35

作者: 深圳普通用户

misery1989 发表于 2025-11-12 11:03
羡慕，我被公司pua 自己找工作，然后主动离职。公司一直亏损，平时各种考核也不想干了，但是工作不好找啊， ...

一定不要主动离职，那怕是耗在那煎熬你也每天有收入，该得的赔偿金一定要拿到手，这笔钱能帮你缓解不少。
直到你找到新工作了，才可以主动离职。
现在整体就业环境差，不是十年前那么容易找工作了。

时间: 2025-11-12 15:18

作者: hongyi2008

misery1989 发表于 2025-11-12 11:30
现在通信的确不好干，早前干传输光网络，后面干数通，感觉职业规划上也有问题，目前都35了，迷茫了

不止通信，现在大环境不好，各行各业都不太行。整个职场一潭死水，很难流动起来。很多人为了保住现有职位，只能把自己表现得很能干、听话，这样领导PUA员工更加肆无忌惮

时间: 2025-11-12 16:30

作者: stv123

深圳普通用户发表于 2025-11-12 14:35
一定不要主动离职，那怕是耗在那煎熬你也每天有收入，该得的赔偿金一定要拿到手，这笔钱能帮你缓解不少。 ...

要拿到赔偿金挺难的，尤其是2N，现在仲裁也和稀泥向着企业，说经济不好，企业也不容易，大家各让一步，N+1就不错了

时间: 2025-11-12 17:11

作者: laozhu

这也算是个意外的收获吧

时间: 2025-11-12 19:58

作者: progrese

进来前画大饼，进去后挥大棒，及时止损最重要

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