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标题: 联发科中国区将分期发年终奖金 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-11-13 22:16

作者: CTUSER 标题: 联发科中国区将分期发年终奖金

稀奇古怪的政策！

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时间: 2025-11-14 00:23

作者: 不吹不黑

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2025-11-14 08:39

作者: CTUSER

不吹不黑发表于 2025-11-14 00:23
发哥的花样不少

想裁员

时间: 2025-11-14 08:53

作者: laozhu

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

时间: 2025-11-14 11:50

作者: 五星级用户

本帖最后由五星级用户于 2025-11-14 17:13 编辑

现代压榨员工最多就是华人企业。都是孙大炮的大徒弟们，二徒弟们。他们惯于使用为了大家好的名义。

时间: 2025-11-14 13:22

作者: 清风不语

分期的年终奖，怕不是以后薪资也给你整个分期，这个月发70，然后下个月发放上个月的30%，然后下个月又是70%，每个月给你多发两次薪资，到时候直接一个标题，那不得感恩戴德。问一下，我们工作是不是也可以分期走（手动狗头保命）

时间: 2025-11-14 14:15

作者: 用服小兵

这项奖金不应该叫年终奖。咱们有十五五这样的五年规划。而这个奖是四年，那就叫四年规划奖，如何！

时间: 2025-11-14 15:16

作者: d7rrRyYf

好多公司的年终奖或者一年13薪16薪没写到合同里面，要么看公司运营情况，要么和绩效挂钩。总之这部分是没有保障的，看公司良心。
另外很多公司签劳动合同的时候薪资设计十分复杂，大致是比较低的固定基本工资+高绩效/补贴等可浮动工资。 --> 只有基本工资是受保护的。很多人这两年降薪大概就是这种情况吧。

时间: 2025-11-14 18:26

作者: fistandantilus

五星级用户发表于 2025-11-14 11:50
现代压榨员工最多就是华人企业。都是孙大炮的大徒弟们，二徒弟们。他们惯于使用为了大家好的名义。

你是不知道美企炒人赔偿金是N+1的N是按周的吧，you are fired 可不是开玩笑的。

时间: 2025-11-15 08:01

作者: 五星级用户

fistandantilus 发表于 2025-11-14 18:26
你是不知道美企炒人赔偿金是N+1的N是按周的吧，you are fired 可不是开玩笑的。

看来你经常遇到You are fired，你这么了解。
别人都说是按年或者按月算N。你却是按周算，有更多的N。你这待遇也太好了吧。

时间: 2025-11-15 23:55

作者: latt99

五星级用户发表于 2025-11-14 11:50
现代压榨员工最多就是华人企业。都是孙大炮的大徒弟们，二徒弟们。他们惯于使用为了大家好的名义。

美国政府关门，职员免费上班。

时间: 2025-11-16 00:09

作者: coffee198375

给得太磨叽。。。。

时间: 2025-11-16 20:52

作者: fistandantilus

五星级用户发表于 2025-11-15 08:01
看来你经常遇到You are fired，你这么了解。
别人都说是按年或者按月算N。你却是按周算，有更多 ...

我是很了解啊，我一些老同事现在就在海外工作，他们的情况我当然知道。你的信息来源能是啥？

时间: 2025-11-16 22:07

作者: 五星级用户

fistandantilus 发表于 2025-11-16 20:52
我是很了解啊，我一些老同事现在就在海外工作，他们的情况我当然知道。你的信息来源能是啥？

如上所述，墙内别人说

时间: 2025-11-17 09:28

作者: fistandantilus

五星级用户发表于 2025-11-16 22:07
如上所述，墙内别人说

你呢？读者意林上看来得？

时间: 2025-11-17 10:04

作者: foxconnywm

时间: 2025-11-17 14:01

作者: 五星级用户

fistandantilus 发表于 2025-11-17 09:28
你呢？读者意林上看来得？

读者意林是什么？

时间: 2025-11-18 10:40

作者: charseller

fistandantilus 发表于 2025-11-14 18:26
你是不知道美企炒人赔偿金是N+1的N是按周的吧，you are fired 可不是开玩笑的。

在国内，就是在华美企，你试试；你非说美国的。。。

时间: 2025-11-18 10:55

作者: fistandantilus

charseller 发表于 2025-11-18 10:40
在国内，就是在华美企，你试试；你非说美国的。。。

在华企业受国内劳动法保护，那当然是按照国内的补偿方法，不过这个是国家监管的结果，你还以为是洋大人对你有再造之恩呢。

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