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标题: 运维人的后半生 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-12-5 09:09

作者: dgy85 标题: 运维人的后半生

人入不惑之年，死守运维岗，昨天领导通知下半年升岗失败谈话了。沟通的时候提了几点期望：1、牵头一些部门内的运维质效提升的事项；2、考虑下运维开发方向；3、多提交专利。

作为产品班组的运维，实际并无多少操作权限与突破口，感觉有点小难啊

时间: 2025-12-5 10:02

作者: rapemeist

现在所谓的领导好高骛远，根本不考虑实际情况

时间: 2025-12-5 10:11

作者: 云悠

好多公司都不重视运维，只有出了问题就找运维

时间: 2025-12-5 10:21

作者: ran2cn

没通知你到市场前端就是好的了。

时间: 2025-12-5 10:22

作者: chenshengqu

升不升早就订好了，没人很难升

时间: 2025-12-5 11:10

作者: 8678137

转变思维吧! 运营商里想要升职，主要运维的是人际关系，其次是网络和业务。

时间: 2025-12-5 11:15

作者: 没事来看看

该多找找外面的合作伙伴了

时间: 2025-12-5 11:17

作者: Network_Testing

专利吗?

时间: 2025-12-5 12:36

作者: OscarDon

专利有什么用，都是无用功，纯为了指标数字

时间: 2025-12-5 15:37

作者: guolch

chenshengqu 发表于 2025-12-5 10:22
升不升早就订好了，没人很难升

哈哈，你一下子说到了本质

时间: 2025-12-5 15:38

作者: guolch

8678137 发表于 2025-12-5 11:10
转变思维吧! 运营商里想要升职，主要运维的是人际关系，其次是网络和业务。

除非你了干了别人干不了的事情，哈哈

时间: 2025-12-5 16:11

作者: apollo0105

这年头，怎么可能靠本质工作来升迁呢。。。

时间: 2025-12-5 18:38

作者: whsyb

专利？！

时间: 2025-12-5 23:25

作者: bb99

国企，朝中无人，自己就是个屁，升不上去。

时间: 2025-12-6 01:04

作者: 不吹不黑

未雨绸缪先

时间: 2025-12-6 12:36

作者: hb2000

感同身受啊

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