通信人家园

标题: 超过40岁的通信研发人员还有公司要吗 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2025-12-16 17:26

作者: chbuhui 标题: 超过40岁的通信研发人员还有公司要吗

华为人超过40可以退休，其他通信公司超过40岁如果被裁员，投简历处处被HR无视，什么样的公司还能有机会呢？

时间: 2025-12-16 17:47

作者: hsgq

大佬做哪块的？

时间: 2025-12-16 22:08

作者: guolch

别气馁，再找找~~~

时间: 2025-12-17 10:33

作者: 小李搞通信

时间: 2025-12-17 14:31

作者: 云悠

应该还有机会的

时间: 2025-12-17 14:57

作者: 斐然2

你是老板你愿意招40+的么？专家级的除外

时间: 2025-12-17 14:57

作者: 斐然2

我们去年因为项目急，招了一个45+的，今年正在想办法劝退，入职一年多，基本上0贡献，学习能力远不如小年轻

时间: 2025-12-17 15:07

作者: apollo0105

斐然2 发表于 2025-12-17 14:57
我们去年因为项目急，招了一个45+的，今年正在想办法劝退，入职一年多，基本上0贡献，学习能力远不如小年轻

45岁了，他能学啥？思维惯性，处事风格，行为举止都固定了的

时间: 2025-12-17 15:17

作者: wang0906601

要

时间: 2025-12-17 15:47

作者: 大宝1027

时间: 2025-12-17 16:23

作者: liyoo

时间: 2025-12-17 16:39

作者: fistandantilus

通信的可以考虑去上游做FAE，因为对应用场景比较熟悉，可能会有一定的机会。

时间: 2025-12-17 17:21

作者: dripdrop

这个年纪看中的只能是项目经验，而不是学习能力了

时间: 2025-12-17 19:11

作者: progrese

斐然2 发表于 2025-12-17 14:57
我们去年因为项目急，招了一个45+的，今年正在想办法劝退，入职一年多，基本上0贡献，学习能力远不如小年轻

0贡献是怎么能留那么久的，该不会是过河拆桥吧

时间: 2025-12-17 19:22

作者: jacky_110

progrese 发表于 2025-12-17 19:11
0贡献是怎么能留那么久的，该不会是过河拆桥吧

项目急，找一个45+，说明可以直接上手，项目结束了，没事干了呗。

时间: 2025-12-17 20:17

作者: jsptpd_dryy

jacky_110 发表于 2025-12-17 19:22
项目急，找一个45+，说明可以直接上手，项目结束了，没事干了呗。

自由人

时间: 2025-12-17 20:17

作者: jsptpd_dryy

做通信自由人也挺好

时间: 2025-12-18 08:29

作者: 120758285

斐然2 发表于 2025-12-17 14:57
我们去年因为项目急，招了一个45+的，今年正在想办法劝退，入职一年多，基本上0贡献，学习能力远不如小年轻

双向过滤的，招方要求高，工资低，聘方嫌辛苦，要工资高，两方一比对，结果只有骗子能满足，是不。

时间: 2025-12-18 08:53

作者: dreambotty

斐然2 发表于 2025-12-17 14:57
我们去年因为项目急，招了一个45+的，今年正在想办法劝退，入职一年多，基本上0贡献，学习能力远不如小年轻

这个年纪的人，干活不是最优的，但协调能力是游刃有余。能摆平甲方养着这个人就值得

时间: 2025-12-18 08:53

作者: 斐然2

progrese 发表于 2025-12-17 19:11
0贡献是怎么能留那么久的，该不会是过河拆桥吧

外企，走流程时间长，换成民企估计早就被干了

时间: 2025-12-18 08:58

作者: xiaoxiaohe99

项目进度慢就找你

时间: 2025-12-18 09:40

作者: xsohydra

研发要看技术水平了，有没有大项目的架构设计和顶层经验

时间: 2025-12-18 10:09

作者: 东林一笑

还是公务员好呀

时间: 2025-12-18 10:25

作者: Danny_qd1978

斐然2 发表于 2025-12-17 14:57
我们去年因为项目急，招了一个45+的，今年正在想办法劝退，入职一年多，基本上0贡献，学习能力远不如小年轻

只有笨将军，没有带不好的兵。中国人的管理缺乏制度和机制，没有内驱力就没有能效。现在95后、00后也是不好带，所以跟年龄没有直接作用，办法比困难多。

时间: 2025-12-18 10:55

作者: laozhu

40岁正是干事的年龄呢

时间: 2025-12-18 11:06

作者: qt_chenj3

斐然2 发表于 2025-12-17 14:57
我们去年因为项目急，招了一个45+的，今年正在想办法劝退，入职一年多，基本上0贡献，学习能力远不如小年轻

入职一年多然后才想到要劝退？是想说你们蠢？还是说你们坏？这么长时间了才劝退。是不是想过河拆桥吧。

时间: 2025-12-18 11:58

作者: bb99

东林一笑发表于 2025-12-18 10:09
还是公务员好呀

财政拨款的，没有中年失业。

不过现在，欠薪也挺多的，县城级别的基层公务员，大半年不发工资，你顶得住吗？

时间: 2025-12-18 11:58

作者: bb99

qt_chenj3 发表于 2025-12-18 11:06
入职一年多然后才想到要劝退？是想说你们蠢？还是说你们坏？这么长时间了才劝退。是不是想过河拆桥吧。

卸磨杀驴，是标配

时间: 2025-12-18 11:58

作者: bb99

laozhu 发表于 2025-12-18 10:55
40岁正是干事的年龄呢

铁人三项吗？

时间: 2025-12-18 12:02

作者: bb99

技术副总40-50岁左右，老专家50-60岁左右，下面的中层30-40岁左右，小兵30岁以下。

你说，你这个40岁的老登，是想抢哪个位置呢？

抢中层的位置？还是抢小兵的位置呢？

时间: 2025-12-18 12:14

作者: axuan

一把年纪了没看到刚毕业的小年轻多惨么还来抢机会真难看不应该是提供机会的么

时间: 2025-12-18 14:12

作者: yinxichun

支持您

时间: 2025-12-19 08:11

作者: qt_chenj3

bb99 发表于 2025-12-18 11:58
财政拨款的，没有中年失业。

不过现在，欠薪也挺多的，县城级别的基层公务员，大半年不发工资，你顶得 ...

你哪儿看到大半年不发工资的？他们发不发工资不比你过得还舒服

时间: 2025-12-19 08:38

作者: litter05

没有人要

时间: 2025-12-19 08:46

作者: 没事来看看

百业凋敝，不是一两个企业的事情

时间: 2025-12-19 09:44

作者: liujialiujia200

做过研发售前海外市场，国内市场，产品规划，产品，现在面临快失业了，我后边还能找到工作吗？

时间: 2025-12-19 16:21

作者: xh1028

实事是45+确实已经没人要了

时间: 2025-12-20 12:38

作者: bb99

本帖最后由 bb99 于 2025-12-20 12:39 编辑

axuan 发表于 2025-12-18 12:14
一把年纪了没看到刚毕业的小年轻多惨么还来抢机会真难看不应该是提供机会的么

老登，上有老，下有小，身上欠一屁股债，房子负资产（贷款远高于房价），在社会上，抢年轻人机会，很正常。

年轻人，反正未来一片黑暗，直接家里蹲啃老，就行了。

时间: 2025-12-20 13:30

作者: gzw6755823

真有勇气，除非是老板，最近有句很现实的话叫做工资再高的打工人也不是独立的，你那套东西一个人形成不了闭环

时间: 2025-12-20 19:49

作者: brook_dongdong

dreambotty 发表于 2025-12-18 08:53
这个年纪的人，干活不是最优的，但协调能力是游刃有余。能摆平甲方养着这个人就值得

上了40的人就是沟通协调，搞定甲方关系。而不是让去学新技术

时间: 2025-12-21 23:21

作者: 家园会员

xh1028 发表于 2025-12-19 16:21
实事是45+确实已经没人要了

这岁数只有滴滴美团收了。。。。。。

时间: 2025-12-22 07:14

作者: 777888999

40+ 坐等被裁。摆烂

时间: 2025-12-22 14:07

作者: CTUSER

斐然2 发表于 2025-12-18 08:53
外企，走流程时间长，换成民企估计早就被干了

外企不能裁员么?

时间: 2025-12-23 08:53

作者: 斐然2

CTUSER 发表于 2025-12-22 14:07
外企不能裁员么?

怕违法，流程长，现在正在走培训+目标考核流程，走下来又是半年+

时间: 2025-12-23 14:53

作者: 15800244534

斐然2 发表于 2025-12-17 14:57
我们去年因为项目急，招了一个45+的，今年正在想办法劝退，入职一年多，基本上0贡献，学习能力远不如小年轻

所有对方能做的，都没有丝毫功劳；所有对方不能做的，都必须自觉背负起责任！

时间: 2025-12-23 14:57

作者: 15800244534

bb99 发表于 2025-12-18 11:58
财政拨款的，没有中年失业。

不过现在，欠薪也挺多的，县城级别的基层公务员，大半年不发工资，你顶得 ...

公务员所谓的欠薪，只是迟发、晚发、补发，从没有不发！

还有所谓的降薪，只是转换名头而已，一问就是工资三千，绩效、补助、补贴、福利等从不明说。

时间: 2025-12-23 19:53

作者: liuquanlin

liujialiujia200 发表于 2025-12-19 09:44:38 做过研发售前海外市场，国内市场，产品规划，产品，现在面临快失业了，我后边还能找到工...

一块创业吧

时间: 2025-12-24 09:17

作者: 斐然2

liujialiujia200 发表于 2025-12-19 09:44
做过研发售前海外市场，国内市场，产品规划，产品，现在面临快失业了，我后边还能找到工作吗？

哪做过啥产品呢？看和我们是否对口，如果对口，我们不是太在意年龄

时间: 2025-12-24 18:13

作者: liujialiujia200

斐然2 发表于 2025-12-24 09:17
哪做过啥产品呢？看和我们是否对口，如果对口，我们不是太在意年龄

SDH WDM OTN PTN IPRAN STN SPN 路由器交换机

通信人家园 (https://test.txrjy.com/)