通信人家园

标题: 34岁从字节降薪跳槽去天翼云，亏不亏？  [查看完整版帖子] [打印本页]
时间:  2026-1-19 09:23
作者: 国王长了驴耳朵     标题: 34岁从字节降薪跳槽去天翼云，亏不亏？

数智运营商

先把情况摆清楚。网友是一个34岁的字节前端研发，有7年经验，职级到了2-2，年包能拿到110万。听起来很风光，但代价是经常晚上11点才下班，身体已经明显感觉力不从心。

现在机会来了，电信天翼云抛来橄榄枝，岗位是AI方向，年包降了20%多，大概在80万到90万之间。他已婚，纠结得很，不知道要不要为了稳定和年金，从字节撤退。

讨论这个问题前，得先认一个现实。34岁对互联网人来说，确实是道坎，甚至能说是生死线。字节这样的大厂，节奏快到让人喘不过气，强调始终创业，容不下平庸。年轻的时候能靠体力硬扛，34岁已婚，要考虑的不只是自己，还有家庭。

先算笔账，降薪20%看似不少，每年少拿二三十万。但要知道，字节的高薪是用高强度加班和不确定性换的。现在能拿110万，谁也说不准还能拿几年。可能是三年，也可能因为业务调整或精力跟不上，下一年就面临优化风险。

天翼云的优势则在长期。八险二金加企业年金，这些不是虚的福利，是实打实的保障。尤其是企业年金，相当于多了一份养老底气。人到中年，拼的不再是短期爆发力，而是长期的安稳。这笔降薪，更像是为未来的稳定买份保险。

再看岗位本身，天翼云给的是AI方向，正好踩在AIAgent这个风口中。现在整个行业都在往AI转型，AIAgent作为能自主行动的智能系统，人才缺口极大。他之前做前端，现在转去AI赛道，等于抓住了新的职业增长点。

可能有人觉得，放弃大厂光环和高薪可惜。但要明白，大厂的高薪是有天花板的，而且伴随着高风险。字节已经出现组织平庸的问题，连元老都选择内部创业，普通员工的压力只会更大。

天翼云不一样，作为国企背景的云厂商，稳定性远超互联网大厂。工作强度大概率会降低，不用再天天熬到11点。有更多时间陪伴家人，也能有精力提升自己在AI领域的技能。

更关键的是职业延续性。互联网行业35岁优化的案例太多了，到时候再想转型或进稳定平台，难度会翻倍。现在主动跳去天翼云，提前布局AI赛道，相当于给自己换了张长期饭票。

我认为，这笔买卖真不亏。短期看降了薪，但换来了稳定的工作、完善的福利和更有前景的赛道。34岁的已婚职场人，早已过了只看薪资的阶段，长远的职业安全感和生活平衡，远比每年多拿几十万重要。

与其在字节硬扛到力竭被淘汰，不如主动选择一条更稳妥的路。天翼云的AI岗位，既是转型的机会，也是避开中年危机的护身符。

时间:  2026-1-19 10:28
作者: 用户86

到了天翼云，就要多讲奉献，格局
时间:  2026-1-19 10:33
作者: demon999

起码也是央企了
时间:  2026-1-19 10:42
作者: 根本不含糊

行了，去养老了
时间:  2026-1-19 11:12
作者: cyqisno1

这个价位过去肯定不是养老岗位，而同样是让你转起来
时间:  2026-1-19 11:27
作者: bestfly

如果只降20%是可以考虑的。毕竞企业年金等隐性收入不比字节差。
时间:  2026-1-19 11:57
作者: OscarDon

这个年纪，去央企，80+，还值得犹豫吗？
时间:  2026-1-19 13:12
作者: leonna

XS，天翼云的AI能搞起来就有鬼了，过两年放弃AI了就开了
时间:  2026-1-19 13:16
作者: 用户86

bestfly 发表于 2026-1-19 11:27
如果只降20%是可以考虑的。毕竞企业年金等隐性收入不比字节差。

说话讲良心，别逼群众发动投票把你权限下了
时间:  2026-1-19 14:27
作者: legendllz

电信天翼云能开这么高工资？你确定这个收入要你的朋友过去没有明确其他要求？这个工资比电信总部的部门一把手的明面工资都高，我是无法想象，以电信的尿性，没有这么简单，以我从大厂回运营商的经验，你的朋友大概率受不了，无论是收入，还是人际关系，会过的比原来难受。
时间:  2026-1-19 14:57
作者: xh1028

等辞退拿补偿再走
时间:  2026-1-19 15:02
作者: 龙帅

“八险二金”的具体构成
“八险二金”由以下两部分组成：

‌法定基础部分（五险一金）‌：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家强制要求企业为员工缴纳的基本社会保障。‌‌

‌企业补充部分（三险一金）‌：这是企业自愿提供的额外福利，通常包括：
‌补充医疗保险‌：对基本医保报销后的剩余医疗费用进行二次报销。‌‌

‌重大疾病保险‌：针对特定重大疾病提供额外保障金。‌‌

‌人身意外保险‌：为意外伤害事故提供保障。‌‌

‌企业年金‌：一种补充养老保险，相当于为员工建立的“第二养老金”，用于提升长期养老保障水平。‌‌
时间:  2026-1-19 15:19
作者: wall_builder

从写代码写算法，到写PPT和各类汇报材料。
时间:  2026-1-19 15:54
作者: 良牙_9145

这岗位去电信也要卷的，电信大投入没产出 不要几年就开始裁撤了。
时间:  2026-1-19 15:55
作者: 良牙_9145

legendllz 发表于 2026-1-19 14:27
电信天翼云能开这么高工资？你确定这个收入要你的朋友过去没有明确其他要求？这个工资比电信总部的部门一把 ...

应该是，比大领导工资还高，能让他躺着，他躺着 领导都急眼
时间:  2026-1-19 16:01
作者: NE90E

不要对电信有滤镜,现在一样卷到死
时间:  2026-1-19 16:10
作者: oooooooo

用户86 发表于 2026-1-19 13:16
说话讲良心，别逼群众发动投票把你权限下了

你能发动谁
时间:  2026-1-19 16:19
作者: 用户86

oooooooo 发表于 2026-1-19 16:10
你能发动谁

让这个副版主给我闭嘴。别毁了论坛名声
时间:  2026-1-19 17:05
作者: oooooooo

用户86 发表于 2026-1-19 16:19
让这个副版主给我闭嘴。别毁了论坛名声

等你当上版主或金主再说吧
时间:  2026-1-19 17:08
作者: 用户86

oooooooo 发表于 2026-1-19 17:05
等你当上版主或金主再说吧

哈哈哈哈，原来如此
时间:  2026-1-19 17:11
作者: hzm17

天翼云相比YD和LT云公司，稳定很多，技术也有优势~
但是前端研发岗位转AI方向，跨度大了点，也许该网友是个大才~
时间:  2026-1-19 17:13
作者: hzm17

用户86 发表于 2026-1-19 13:16
说话讲良心，别逼群众发动投票把你权限下了

现在卡贩子都这么嚣张吗？
时间:  2026-1-19 17:20
作者: bestfly

龙帅 发表于 2026-1-19 15:02
“八险二金”的具体构成
“八险二金”由以下两部分组成：

对于年轻人，三险一金中的三险没有太多意义，主要还是补充养老保险。
时间:  2026-1-19 17:21
作者: 雨咒队长

本帖最后由 雨咒队长 于 2026-1-19 17:21 编辑

20%，是不是算上了公积金年金都算上了》？？？？那实际可能降了30%
时间:  2026-1-19 17:22
作者: bestfly

用户86 发表于 2026-1-19 16:19
让这个副版主给我闭嘴。别毁了论坛名声

我当版主是你还在幼儿园呢，你不要太幼稚了。多少你们集团级领导一起吃过饭，开过会。
时间:  2026-1-19 17:48
作者: 用户86

bestfly 发表于 2026-1-19 17:22
我当版主是你还在幼儿园呢，你不要太幼稚了。多少你们集团级领导一起吃过饭，开过会。

别给我在这摆老资格。你这种最后进去的我见多了
时间:  2026-1-19 20:06
作者: coffee198375

没跳过不知道。。。。
时间:  2026-1-19 20:08
作者: lzghit

根本不含糊 发表于 2026-1-19 10:42
行了，去养老了

近百万   能让你  养老？
时间:  2026-1-19 20:16
作者: chinamv2

都是ai内容 动不动就是一百万
时间:  2026-1-20 06:38
作者: 龙帅

bestfly 发表于 2026-1-19 17:20
对于年轻人，三险一金中的三险没有太多意义，主要还是补充养老保险。

人身意外保险‌虽不吉利，但也有用吧
时间:  2026-1-20 06:39
作者: 龙帅

OscarDon 发表于 2026-1-19 11:57
这个年纪，去央企，80+，还值得犹豫吗？

等待像某为35岁就赶走，体面多了
时间:  2026-1-20 08:38
作者: daybyear

运营商专业公司的社招岗位，没有稳定性可言
时间:  2026-1-20 08:46
作者: qt_chenj3

是不是也和其他某运营商的专业公司一样啊?那个专业公司裁员很厉害的。
时间:  2026-1-20 08:59
作者: ds86_liu

电信怎么都没有字节累，有家庭了，需要多点时间兼顾了，各有取舍吧，就看你自己怎么想了，哈
时间:  2026-1-20 09:01
作者: ghpass

前端转AI，真会忽悠呀！
时间:  2026-1-20 09:05
作者: bestfly

用户86 发表于 2026-1-19 17:48
别给我在这摆老资格。你这种最后进去的我见多了

我很想进去，但我不够资格。但凡有资格，我就不会在这里与你废话。小伙子，认真去做些实事，不要整天为了几毛在这儿刷贴，多做一些对社会有意义的事，不要一、二十年以后发现一生什么事也没有做。通信业现在是日新月异的时代了，已是比程序员更吃青春饭的时代。我那个年代是软、硬件，通信只要会一点就通吃时代，你们单靠这个就不行了，除非你家余粮很后，后面墙很厚。
时间:  2026-1-20 09:17
作者: xiaoxiaohe99

上岸了
时间:  2026-1-20 09:30
作者: apollo0105

wall_builder 发表于 2026-1-19 15:19
从写代码写算法，到写PPT和各类汇报材料。

这么高薪，理论上是不会让做最基础的事情的。。另外，你以为汇报是很水的工作嘛？
时间:  2026-1-20 09:34
作者: caoandt

leonna 发表于 2026-1-19 13:12
XS，天翼云的AI能搞起来就有鬼了，过两年放弃AI了就开了

对头，这待遇赶上董事长公开薪酬了，这么灵活的薪酬机制必然伴随着灵活的用人机制，稳定就别想了。
时间:  2026-1-20 09:52
作者: 大美新疆

显摆贴
时间:  2026-1-20 10:55
作者: 用户86

bestfly 发表于 2026-1-20 09:05
我很想进去，但我不够资格。但凡有资格，我就不会在这里与你废话。小伙子，认真去做些实事，不要整天为了 ...

副版主就你这尿性吗？请问我刷贴这么久了，我也没看你们给我发几毛钱啊。我倒是挺好奇别人说你花钱买来的副版主，是真是假。
时间:  2026-1-20 10:56
作者: 用户86

bestfly 发表于 2026-1-20 09:05
我很想进去，但我不够资格。但凡有资格，我就不会在这里与你废话。小伙子，认真去做些实事，不要整天为了 ...

我把话放这，只要你的副版主还在，我就会时不时来顶你
时间:  2026-1-20 11:01
作者: ihaibin

什么前端有这么高工资

时间:  2026-1-20 11:05
作者: ran2cn

国企比民企还是要稳定点。
时间:  2026-1-20 11:10
作者: bestfly

本帖最后由 bestfly 于 2026-1-20 11:12 编辑
用户86 发表于 2026-1-20 10:55
副版主就你这尿性吗？请问我刷贴这么久了，我也没看你们给我发几毛钱啊。我倒是挺好奇别人说你花钱 ...

是的，我们当年每年在云南等地建希望小学时都捐了钱的，也组织和参与过论坛不少线上、线下活动。不过当版主是当时论坛各位网友和论坛历届管理员的认可，确实没有花钱买。如果你感兴趣，你可以做一些对论坛和通信业有意义的事，多做一些实事、善事，当你对通信业贡献达到我20%成就时，我可以将这个位置让给你，反正我也退休了。只要你感兴趣，得到大家和管理员的认可，时候到了，你也可以的。
时间:  2026-1-20 11:19
作者: 用户86

本帖最后由 用户86 于 2026-1-20 11:20 编辑
bestfly 发表于 2026-1-20 11:10
是的，我们当年每年在云南等地建希望小学时都捐了钱的，也组织和参与过论坛不少线上、线下活动。不过当版 ...


老登你倒是正面回应啊，你之前不是还造谣说我为了几毛钱刷贴吗我劝你给我道个歉。
还有，我不认同你有资格当这个副版主，我希望你自己下去，别搞得很难看
时间:  2026-1-20 11:39
作者: stark

国企≠稳定，尤其是一些孙子辈以下的公司，稳定性可能还不如大型民企。
时间:  2026-1-20 12:50
作者: 夜猫子呆瓜

那我问你，前段能和AI沾什么边？写个UI谁不能写？刚毕业的大学生不能写？
时间:  2026-1-20 13:00
作者: 龙帅

夜猫子呆瓜 发表于 2026-1-20 12:50
那我问你，前段能和AI沾什么边？写个UI谁不能写？刚毕业的大学生不能写？

四大运营商核心层的掌舵者你干不了吗？为什么呢？从出身就决定了
时间:  2026-1-20 13:21
作者: 没事来看看

有点扯淡了，天翼云开这个薪酬，那要是 专家了
时间:  2026-1-20 13:23
作者: 没事来看看

legendllz 发表于 2026-1-19 14:27
电信天翼云能开这么高工资？你确定这个收入要你的朋友过去没有明确其他要求？这个工资比电信总部的部门一把 ...

天翼云现在是两条线，管理线还是专家线。

专家线，这个是实行市场化薪酬，对标外面的大厂，要低一些。

管理线，那就是国资委那一套了，集团领导董事长也就是在 90 左右。

现在有个空子，以专家线进来，后面调成管理线，工资是不降的，哈哈哈哈
时间:  2026-1-20 15:57
作者: bestfly

用户86 发表于 2026-1-20 11:19
老登你倒是正面回应啊，你之前不是还造谣说我为了几毛钱刷贴吗我劝你给我道个歉。
还有，我不认同 ...

除非你是个女的，我给你道个歉是可以的。你没有资格，不信回去问一下你家长辈。不再接受你任何挑衅，如果你违反版规，相信会有人依规办事。
时间:  2026-1-20 16:05
作者: jforce

没事来看看 发表于 2026-1-20 13:23
天翼云现在是两条线，管理线还是专家线。

专家线，这个是实行市场化薪酬，对标外面的大厂，要低一些。 ...

这么说专家线是在国资委备案有编制的
时间:  2026-1-20 16:37
作者: zhanghai24

该早点去
时间:  2026-1-20 16:41
作者: cyqisno1

hzm17 发表于 2026-1-19 17:11
天翼云相比YD和LT云公司，稳定很多，技术也有优势~
但是前端研发岗位转AI方向，跨度大了点，也许该网友是个 ...

你说会不会不适应国企的做事风格，然后就然后了
时间:  2026-1-20 17:29
作者: hzm17

cyqisno1 发表于 2026-1-20 16:41
你说会不会不适应国企的做事风格，然后就然后了

极有可能，运营商即使是专业分子公司，”事儿“挺多的~
时间:  2026-1-21 08:28
作者: aller001

没事来看看 发表于 2026-1-20 13:23
天翼云现在是两条线，管理线还是专家线。

专家线，这个是实行市场化薪酬，对标外面的大厂，要低一些。 ...

这得有硬背景才行。。。

早些年，电信某专业公司，有些人就是以专家身份进来后转成体系内管理岗的
时间:  2026-1-21 09:05
作者: wall_builder

apollo0105 发表于 2026-1-20 09:30
这么高薪，理论上是不会让做最基础的事情的。。另外，你以为汇报是很水的工作嘛？

别理论上了，我身边就有。水不水，看立场和价值观。
时间:  2026-1-21 09:14
作者: bb99

电信在AI上赚不到钱，这批高薪挖过去的人，迟早也会被裁，没有稳定度。

还不见得有N+1，可以赔。

让人滚的方法，很下三滥的，即使是央企。
时间:  2026-1-21 09:15
作者: bb99

hzm17 发表于 2026-1-19 17:11
天翼云相比YD和LT云公司，稳定很多，技术也有优势~
但是前端研发岗位转AI方向，跨度大了点，也许该网友是个 ...

前端转AI，都是些段子。

让人哈哈笑而已。


时间:  2026-1-21 10:56
作者: 木铎先锋

用户86 发表于 2026-1-19 13:16
说话讲良心，别逼群众发动投票把你权限下了

人家说的很客观
时间:  2026-1-21 10:57
作者: hzm17

bb99 发表于 2026-1-21 09:15
前端转AI，都是些段子。

让人哈哈笑而已。

时间:  2026-1-21 11:34
作者: jonyshen

去养老正好
时间:  2026-1-21 15:52
作者: zhangyue1984

换工作吧，大厂太辛苦了
时间:  2026-1-22 08:46
作者: 关中牛刀

时间:  2026-1-22 14:29
作者: hongyi2008

stark 发表于 2026-1-20 11:39
国企≠稳定，尤其是一些孙子辈以下的公司，稳定性可能还不如大型民企。

是的，现在的国企也不等于稳定。国企内部对人员的管理似乎分两条线，比如社招和校招的管理方式大概率有区别。社招进来的人按社会化管理方式，工资待遇尽量向社会企业看齐，但也是随时可以辞退滚蛋的。

国企领导也分体制内和体制外的，体制内的领导是限薪的，一般在年薪百万之内。从外面招聘的职业经理人算体制外的，年薪不受百万限制，可以挣到几百万。



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