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标题: 20年间，中国移动员工的薪酬到底经历了什么？！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2026-2-6 17:46

作者: ddx730 标题: 20年间，中国移动员工的薪酬到底经历了什么？！

1998年，你年薪多少？

那一年，大多数城镇职工的月工资还在几百块钱徘徊，全国职工年平均工资不过7479元。而同一年，中国移动的12530名员工，人均年薪已经达到了11.07万元——是社会平均水平的将近15倍。

这不是巅峰，只是起点。

1999年，人均年薪11.14万元；2001年，这个数字攀升到了13.74万元。彼时的中国移动，堪称"打工人的天花板"，一个普通员工的收入足以让绝大多数行业的从业者望尘莫及。那个年代能进移动公司，在很多地方的含金量不亚于考上公务员，甚至犹有过之。

然而，风向在2004年开始变了。

这一年，相关部门下达了第一波"降薪令"，矛头直指东南沿海几个发达省份。原因很简单：运营商员工的收入与社会大众的差距过于悬殊，已经引发了不小的社会争议。一个垄断行业的基层员工，收入碾压大量中小企业主，这显然不是一个健康的收入分配结构。

但第一波降薪令的效果，只能用四个字形容——收效甚微。

上有政策，下有对策。明面上的工资或许有所调整，但各种隐性福利、补贴、奖金层出不穷，实际到手收入依然处于社会顶尖水平。员工的"幸福感"并没有因为一纸文件而打折扣。

于是，更猛烈的政策接踵而至。2007年，国资委再发"降薪令"；2010年，力度进一步加码；2015年，"限薪令"再度升级——这一次，监管层几乎是铁了心，要把运营商的薪酬水平拉回到"社会正常水平"。

四轮政策高压之下，中国移动的薪酬体系终于被彻底重塑。

结果是什么？矫枉过正。

到2020年，中国移动员工的人均用工成本约为23万元，但扣除企业缴纳的各项社保、公积金等费用后，员工实际到手收入大概在15万元左右。这个数字意味着什么？放在2020年的消费水平和房价面前，这只是一个社会中等偏下的薪资水平，在一线城市甚至算不上体面。

更扎心的是，如果把时间轴拉长来看——1998年人均年薪11万，2020年实际收入15万。22年间，名义涨幅不到40%，如果再算上通货膨胀，这笔账几乎等于20年没涨薪。

要知道，同一时期，全国城镇职工平均工资从7000多元涨到了将近10万元，翻了十几倍。中国移动的员工，从"人人羡慕"到"泯然众人"，只用了不到一代人的时间。

这个故事折射出的，不仅是一家企业的薪酬变迁，更是整个国企改革中"收入分配再平衡"的缩影。当垄断红利逐渐被政策熨平，当行业从"躺赢"走向充分竞争，曾经站在收入金字塔顶端的运营商员工，也不得不面对一个残酷的现实：

时代给的红利，时代终究会收回去。

而对于今天仍在运营商体系内奋斗的数十万员工来说，真正值得思考的或许是：当薪酬不再是吸引力，什么才是留住人才的理由？CMCC那点事

时间: 2026-2-6 17:48

作者: 用户86

本帖最后由用户86 于 2026-2-6 17:49 编辑

不进则退的体现，20年前就是办卡，办宽带，现在还是只会办卡拉宽带，这几家都一样。

时间: 2026-2-6 17:55

作者: 電信大魔王

2G时代是移动的巅峰

时间: 2026-2-6 18:24

作者: 不吹不黑

戛然而止！

时间: 2026-2-6 18:30

作者: Ebates

本帖最后由 Ebates 于 2026-2-6 18:38 编辑

对比长期的薪酬，应该折算成当期价格的黄金克数来做对比，这样可以算出剔除通胀的真实薪酬变化
1998年黄金平均价格约为78元/克，也就是说1998年11.07万的薪酬相当于1429.23克黄金

2020年黄金平均价格约为386元/克，2020年到手15万的薪酬相当于388.6克黄金

用黄金来折算，移动员工2020年的薪酬水平大概相当于1998年薪酬的30%不到，实际薪水是下降的，货币的购买力下降

1998年移动员工12530人，2020年移动员工是454,332人，人变多了，所以员工平均分的钱变少了

时间: 2026-2-6 19:38

作者: liruizhen

二十年间薪资涨幅跑输通胀，说明政策调控对垄断行业收入分配的矫正力度。

时间: 2026-2-7 09:08

作者: ran2cn

时间: 2026-2-9 08:40

作者: OscarDon

YD已经是三家中工资遥遥领先的了，还要啥自行车？

时间: 2026-2-9 08:48

作者: hzm17

几乎就没有增长过~
但在当年，妥妥的高收入~

时间: 2026-2-9 08:48

作者: hzm17

用户86 发表于 2026-2-6 17:48
不进则退的体现，20年前就是办卡，办宽带，现在还是只会办卡拉宽带，这几家都一样。

10年前，三家的主要业务收入增长就靠BG市场了，政务云、政务网是大头~

时间: 2026-2-9 09:35

作者: davilimd

想听听电信的

时间: 2026-2-9 09:50

作者: lesgo

davilimd 发表于 2026-2-9 09:35
想听听电信的

扎心了

时间: 2026-2-9 09:57

作者: zgy5352

一个传统行业还想咋滴

时间: 2026-2-9 10:20

作者: 军团守护者

可怜的移动。但是比起电信联通和广电已经是高出几倍

时间: 2026-2-9 10:24

作者: 用户86

军团守护者发表于 2026-2-9 10:20
可怜的移动。但是比起电信联通和广电已经是高出几倍

电联员工祖上都是邮电局正统吃过大把福利，移动不如一根

时间: 2026-2-9 11:29

作者: guoke_gk

央企普通员工都差不多吧，15~30万

时间: 2026-2-9 11:46

作者: wildfeng

不知道电信是怎么个水平

时间: 2026-2-9 12:40

作者: 黑白色郁金香

不懂就问，1998年有中国移动？

时间: 2026-2-9 13:57

作者: zhanghai24

矫枉必过正，不过技术性强的岗位薪酬还是很好的，至少稳定。

时间: 2026-2-9 14:49

作者: nova12Pro

黑白色郁金香发表于 2026-2-9 12:40
不懂就问，1998年有中国移动？

好像是2000年才有

时间: 2026-2-9 15:05

作者: 潮汐引力

Ebates 发表于 2026-2-6 18:30
对比长期的薪酬，应该折算成当期价格的黄金克数来做对比，这样可以算出剔除通胀的真实薪酬变化
1998年黄金 ...

你不能简单地用员工数变多了作为员工薪资下降的依据，员工变多是因为业务面拓宽、用户数也提高了，企业收入相比之前也是大幅增长的，但员工的薪酬却没有随着收入增长的比例而增长

时间: 2026-2-9 16:05

作者: 军团守护者

用户86 发表于 2026-2-9 10:24
电联员工祖上都是邮电局正统吃过大把福利，移动不如一根

吃过的都领1万退休金在公园散步了。。。

时间: 2026-2-9 16:06

作者: 用户86

军团守护者发表于 2026-2-9 16:05
吃过的都领1万退休金在公园散步了。。。

对，而且还有人在头条上炫耀退休金。。

时间: 2026-2-9 16:09

作者: 军团守护者

wildfeng 发表于 2026-2-9 11:46
不知道电信是怎么个水平

同一个岗位。一个移动员工待遇等于一个电信员工加一个联通员工还多。因为移动本身员工就比其他运营商少很多效益又高。估计员工数是电信30%。所以人工成本就很足。

时间: 2026-2-9 16:33

作者: lmla2070

工资3K的通信人顠过

时间: 2026-2-9 16:59

作者: 盖亚盖亚

优势没有发挥

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