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标题: 不同意协商裁员，可否主张2N补偿？ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2026-2-15 08:59

作者: rantek2008512 标题: 不同意协商裁员，可否主张2N补偿？

公司报备经济裁员不批准，已经与公司签订过6次劳动合同包括续签，工作15、6年了，月薪超平均工资三倍， N+1的补偿不想接受，如果不同意协商裁员，会有什么后果？
最后一次续签合同也快到期，公司是否可以不续签免费裁员，或者只需支付（12+1）x 三倍平均工资裁员？

又或是可以主张2N补偿？

又或是协商不一致，公司不能强制裁员，可以继续履行劳动关系，续签劳动合同？

时间: 2026-2-15 11:43

作者: cnqq9999

N+1裁了你，公司是合法的

时间: 2026-2-15 11:49

作者: whirl

不合理。
到期解除也需要支付N+1.
你这种与公司签订过6次合同的，应该是无固定期限合同，解除需要赔偿2N给你的。经济性裁员也是先裁同岗位的其他人。

时间: 2026-2-15 12:47

作者: rantek2008512

小公司，没有工会，没有签无固定期限合同，想必是公司报备经济裁员被决绝，所以想通过协商N+1来裁员，假设裁员报备通过，公司只需要发裁员通知和N+1补偿即可，不必与员工协商吧

时间: 2026-2-15 15:43

作者: 855629

rantek2008512 发表于 2026-2-15 12:47
小公司，没有工会，没有签无固定期限合同，想必是公司报备经济裁员被决绝，所以想通过协商N+1来裁员， ...

经济性裁员是裁员人数超总人数的10%以上才成立，一般是企业报备，政府监管，一般不会否决的。

时间: 2026-2-15 16:21

作者: coffee198375

2N是想多了。。。。

时间: 2026-2-15 16:53

作者: rantek2008512

855629 发表于 2026-2-15 15:43
经济性裁员是裁员人数超总人数的10%以上才成立，一般是企业报备，政府监管，一般不会否决的。

否决了，所以协商

时间: 2026-2-15 16:55

作者: rantek2008512

coffee198375 发表于 2026-2-15 16:21
2N是想多了。。。。

多想想

时间: 2026-2-15 18:01

作者: 不吹不黑

不要多想

时间: 2026-2-15 18:05

作者: levy01

外资吗？

时间: 2026-2-15 19:24

作者: rantek2008512

levy01 发表于 2026-2-15 18:05
外资吗？

是滴

时间: 2026-2-15 19:26

作者: rantek2008512

不吹不黑发表于 2026-2-15 18:01
不要多想

要多想想

时间: 2026-2-15 23:08

作者: CTUSER

难

时间: 2026-2-19 08:34

作者: sadine

可能还是看年龄和对以后要不要工作的考虑吧，比如50多岁了，可能也找不到下份工作了或者就不想工作了，可以努力下2n

时间: 2026-2-20 20:14

作者: lmla2070

胳膊扭金刚

时间: 2026-2-21 08:17

作者: rantek2008512

sadine 发表于 2026-2-19 08:34
可能还是看年龄和对以后要不要工作的考虑吧，比如50多岁了，可能也找不到下份工作了或者就不想工作了，可以 ...

40多的牛马工作就不大好找了

时间: 2026-2-21 11:52

作者: lmla2070

梦

时间: 2026-2-25 11:29

作者: tanliang_sj

合同不续签，就是没有违法裁就是N+1

时间: 2026-2-25 11:48

作者: rantek2008512

tanliang_sj 发表于 2026-2-25 11:29
合同不续签，就是没有违法裁就是N+1

签过6次合同，连续工作16年了，不续签就是违法裁员了，公司不会以这个理由裁员

时间: 2026-2-27 09:00

作者: 斐然2

你这种情况，公司可以合法的12*3倍最高薪资裁你，除非你不到3倍 2n才有意义
我们刚经历这种情况，超过三倍的同事40几万封顶，不超过的最高的有拿到60几的

时间: 2026-2-27 09:36

作者: rantek2008512

斐然2 发表于 2026-2-27 09:00
你这种情况，公司可以合法的12*3倍最高薪资裁你，除非你不到3倍 2n才有意义
我们刚经历这种情况，超过三倍 ...

超3倍反而补偿少了？

时间: 2026-2-27 11:17

作者: 斐然2

rantek2008512 发表于 2026-2-27 09:36
超3倍反而补偿少了？

按劳动法，超出3倍就只能12*3倍，封顶
未超三倍，年限不封顶，所以不超三倍很重要
当然，公司nice的话也可以不封顶
但你在这里咨询，公司明显不够nice，按法律那就12*3，北上广深大概就是40-50w封顶了

时间: 2026-2-27 11:25

作者: rantek2008512

斐然2 发表于 2026-2-27 11:17
按劳动法，超出3倍就只能12*3倍，封顶
未超三倍，年限不封顶，所以不超三倍很重要
当然，公司nice的话也 ...

按劳动法是合法裁员可以12*3倍封顶，前提是合法裁员，协商裁员就说明公司没有合法批准裁员，所以通过协商来裁员，既然是协商，补偿如果和劳动法一样的标准，大家都不会同意这个标准，所以要高于劳动法的标准，才可能协商一致

时间: 2026-2-27 14:12

作者: 斐然2

rantek2008512 发表于 2026-2-27 11:25
按劳动法是合法裁员可以12*3倍封顶，前提是合法裁员，协商裁员就说明公司没有合法批准裁员，所以通过 ...

不管单方面裁员还是协商裁员，你工龄超过12，薪水超三倍，公司在不违法的前提下，可以最少给你的钱就是12*3倍

时间: 2026-2-27 16:45

作者: qq11ww

斐然2 发表于 2026-2-27 14:12
不管单方面裁员还是协商裁员，你工龄超过12，薪水超三倍，公司在不违法的前提下，可以最少给你的钱就是12 ...

2008年以前的工龄，赔偿没有限制。08年之后的工龄，如果离职前十二个月的平均月收入超过三倍的社平工资，那赔偿额只能按三倍的社平工资算，而且工龄最多只能算12。即双限

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