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标题: NSB挺大气的 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2026-2-27 09:52

作者: rantek2008512 标题: NSB挺大气的

听说NSB前几年裁员有些老员工拿100来个补偿， NSB没有双封顶限制？

时间: 2026-2-27 13:35

作者: chenshengqu

N加几的补偿？

时间: 2026-2-27 13:48

作者: rantek2008512

chenshengqu 发表于 2026-2-27 13:35
N加几的补偿？

不懂，应该是没有封顶限制，要不怎么有人拿100个呢

时间: 2026-2-27 13:57

作者: nodeb123

08年以前，上不封顶，工资有多高算多高， 09年开始，最高封顶为为上海市平均工资的3倍。

时间: 2026-2-27 14:15

作者: 斐然2

楼主发了好几个贴裁员的，难道楼主是NSB的么

时间: 2026-2-27 14:22

作者: rantek2008512

nodeb123 发表于 2026-2-27 13:57
08年以前，上不封顶，工资有多高算多高， 09年开始，最高封顶为为上海市平均工资的3倍。

08之后封顶才40多， 08之前要多少年才能60个，这样算的话，估计拿100个的应该到退休阶段了，拿100个的怎么算也是没被限制的吧

时间: 2026-2-27 17:41

作者: tanliang_sj

羡慕，国企13年，拿了7万，呵呵

时间: 2026-2-27 19:13

作者: rantek2008512

tanliang_sj 发表于 2026-2-27 17:41
羡慕，国企13年，拿了7万，呵呵

国企躺到退休多安逸

时间: 2026-2-27 19:38

作者: 北京万岁

rantek2008512 发表于 2026-2-27 19:13
国企躺到退休多安逸

你是诺基亚的把？

时间: 2026-2-27 20:15

作者: 如果4

如果工资接近4万，94年进公司，最后可能能拿到100来个，4*17+3.8*12

时间: 2026-2-27 20:18

作者: rantek2008512

如果4 发表于 2026-2-27 20:15
如果工资接近4万，94年进公司，最后可能能拿到100来个，4*17+3.8*12

94年就入职了，也该退休了，可以拿钱躺平了

时间: 2026-2-27 20:51

作者: zm517749980

能拿100个的，一部分是因为08年前的工龄，还有一部分就是年金

时间: 2026-2-27 20:53

作者: qazwsxijk

如果4 发表于 2026-2-27 20:15
如果工资接近4万，94年进公司，最后可能能拿到100来个，4*17+3.8*12

不用那么复杂，工资3.7，2000年入职按 n+3=28 就超100万了

时间: 2026-2-27 21:00

作者: rantek2008512

qazwsxijk 发表于 2026-2-27 20:53
不用那么复杂，工资3.7，2000年入职按 n+3=28 就超100万了

2000年的差不多也可以退休了

，可以拿包享受人生了

时间: 2026-2-27 21:12

作者: 如果4

qazwsxijk 发表于 2026-2-27 20:53
不用那么复杂，工资3.7，2000年入职按 n+3=28 就超100万了

看来你不懂nsb裁员政策，08年之前的年限按实际的，后面只能拿到三倍社保*12

时间: 2026-2-27 21:17

作者: qazwsxijk

如果4 发表于 2026-2-27 21:12
看来你不懂nsb裁员政策，08年之前的年限按实际的，后面只能拿到三倍社保*12

哈哈，社保三倍是3.8w，工资3.7w不受限

时间: 2026-2-27 21:49

作者: 如果4

qazwsxijk 发表于 2026-2-27 21:17
哈哈，社保三倍是3.8w，工资3.7w不受限

那也没有28，如果是2000年入职的，应该是拿23个月

时间: 2026-2-28 10:19

作者: ava0728

如果4 发表于 2026-2-27 21:49
那也没有28，如果是2000年入职的，应该是拿23个月

2000入职，23个月，你怎么算了，好歹也是N+3 , 29个月了吧

时间: 2026-2-28 10:28

作者: 如果4

2008年之前按实际年限，08之后只能到12，这是劳动法规定

时间: 2026-2-28 11:06

作者: qazwsxijk

如果4 发表于 2026-2-28 10:28
2008年之前按实际年限，08之后只能到12，这是劳动法规定

你是真能抬杠，已经说了工资小于社保三倍按实际年限。大于社保三倍才最多是12年。

时间: 2026-3-1 10:56

作者: hlsh1999

qazwsxijk 发表于 2026-2-28 11:06
你是真能抬杠，已经说了工资小于社保三倍按实际年限。大于社保三倍才最多是12年。

确实是，这是个小bug，nokia是双封/双不封，司龄一样两个人，社平三倍之下一块钱与社平之上一块，能差出快30W。

时间: 2026-3-1 12:30

作者: rantek2008512

qazwsxijk 发表于 2026-2-28 11:06
你是真能抬杠，已经说了工资小于社保三倍按实际年限。大于社保三倍才最多是12年。

如果4说的是对的，社保3倍是真的2008年之后工龄的， 2008年之前不受限制

时间: 2026-3-1 13:42

作者: qazwsxijk

rantek2008512 发表于 2026-3-1 12:30
如果4说的是对的，社保3倍是真的2008年之后工龄的， 2008年之前不受限制

我说的是，现在工资小于社保三倍，赔偿年限就是实际年限，跟2008之前之后没半毛钱关系。

时间: 2026-3-1 13:58

作者: qazwsxijk

hlsh1999 发表于 2026-3-1 10:56
确实是，这是个小bug，nokia是双封/双不封，司龄一样两个人，社平三倍之下一块钱与社平之上一块，能差出快 ...

这种情况实际就有发生，劳动法规定，跟Nokia也没关系，其他公司也一样的。

时间: 2026-3-1 15:56

作者: rantek2008512

qazwsxijk 发表于 2026-3-1 13:42
我说的是，现在工资小于社保三倍，赔偿年限就是实际年限，跟2008之前之后没半毛钱关系。

那是的

时间: 2026-3-1 15:58

作者: rantek2008512

qazwsxijk 发表于 2026-3-1 13:58
这种情况实际就有发生，劳动法规定，跟Nokia也没关系，其他公司也一样的。

确实有公司不封顶，按实际年限和薪资补偿，当然封顶也没毛病

时间: 2026-3-1 16:55

作者: cncs

外企现在工资都没那么高吧

时间: 2026-3-1 17:48

作者: foxtang8

08年前的合同好像没有封顶一说

时间: 2026-3-2 06:17

作者: 生于忧患吗

上海08年之后按3.8封顶有点低吧，北京都4.7了。

时间: 2026-3-2 09:12

作者: rantek2008512

生于忧患吗发表于 2026-3-2 06:17
上海08年之后按3.8封顶有点低吧，北京都4.7了。

上海三倍社平是3.73，深圳好像也比上海高

时间: 2026-3-2 13:39

作者: tequilab

3.7/3.8就不错了。比7-8年前好得多。
NSB员工应该还有一块长期激励计划的兑现，虽然不在补偿金范围内，但也在离职时到手。

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