通信人家园

标题: 三星面临史上最大罢工：6.6万人投票，93.1%赞成 [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2026-3-19 08:20

作者: PH值 标题: 三星面临史上最大罢工：6.6万人投票，93.1%赞成

据韩联社报道，三星电子工会联合斗争总部于3月18日对外宣布，在3月9日至18日的罢工投票中，工会以93.1%的投票赞成率获得了罢工权。

此次参与投票的工会包括超级企业工会三星电子分会（拥有超过 60,000 名会员，占总数的多数）、全国三星电子工会和三星电子同行工会。这三大工会的 89,874 名注册会员中有 66,019 人参与投票，投票率为 73.5%，其中 61,456 人投了赞成票，投票赞成率高达93.1%。

641

2024年7月，三星电子全国工会总罢工决议大会，当时罢工人数仅6540人参加。
由于此前韩国中央劳资关系委员会已经决定暂停调解，因此，通过此次投票结果，三星电子工会联合斗争总部已依法获得了罢工权。

根据计划，三星电子工会联合斗争总部计划在4月23日举行成员集会，并于5月21日至6月7日举行为期18天的全国总罢工，要求三星电子提高绩效奖金计算标准的透明度，取消绩效奖金上限，并要求工资增长 7%，作为 2026 年工资谈判的关键诉求。

如果此次罢工得以实施，这将是三星电子自 1969 年成立以来遭遇的第二次大罢工，距离上一次2024年7月的25天总罢工仅不到两年。

据悉，三星电子的多个工会于2025年11月组建了联合谈判小组，与三星电子进行了约三个月的工资谈判，但由于劳资双方立场僵持不下，工会于2月19日宣布谈判破裂，并向韩国国家劳动关系委员会申请调解。

韩国国家劳工关系委员会在3月3日的第二次调解会议上决定暂停调解。作为回应，工会采取行动，将联合谈判小组转变为联合斗争总部，并就批准或否决工业行动进行投票，以确保罢工权。

根据三星电子在谈判破裂后披露的细节，该公司提出了一项计划，允许工会在 20% 的 EVA（经济增加值）或 10% 的营业利润中选择一个作为 OPI（超额利润激励）的来源，以回应工会要求绩效奖金制度透明化的要求。

此外，三星电子还提出了各种薪酬福利改善计划，包括工资增长 6.2%，提供 20 股公司股票，提高各职位级别的工资上限，以及扩大长期服务假。

然而，由于工会并未排除在不同业务部门之间区别对待 OPI 的可能性，并降低了基本工资增长的要求，同时拒绝放弃取消 OPI 上限的要求，谈判最终破裂。

业内专家预测，如果针对三星电子的全国性罢工开始，三星电子的营业利润可能损失高达 9 万亿韩元。

近日，三星电子工会联合斗争总部会长崔承浩也警告说，如果罢工持续18天，三星电子将损失至少达到5万亿韩元。

得益于人工智能热潮所带来的“存储超级周期”，三星电子克服了过去两年糟糕的业绩表现，在2025年实现了创纪录的333.6万亿韩元销售额和43.6万亿韩元营业利润。2026年，三星电子正向今年 200 万亿韩元营业利润的“梦想纪录”发起挑战。上个月，三星电子开始大规模生产和出货全球首款高性能 HBM4，并开始重新夺回全球AI内存市场的领导地位。

如果此次总罢工最终实施，三星电子这些计划将不可避免地受到重大干扰。

据了解，超级企业工会三星电子分会的成员中有 70% 到 80% 属于三星 DS（Device Solutions）部门，该部门主要负责三星电子的半导体业务。

三星DS部门在公司业绩中占绝对比例很高，去年第四季度公司20万亿韩元的总营业利润中，DS部门贡献了16.4万亿韩元，因此DS部门参与罢工的程度越高，公司的损失就越大。

此外，由于近期中东危机导致国际油价飙升、各种原材料成本增加以及对半导体设备和材料供应中断的担忧等因素，商业不确定性正在迅速加剧。

由于内存价格飙升加剧了盈利能力的下降，负责设备（成品）业务的 DX（设备体验）部门开始采取高强度的成本削减措施，例如要求副总裁以下级别的管理人员在短途航班上乘坐经济舱。

工会决定罢工，给今天在股东支持下召开的三星电子年度首次股东大会泼了一盆冷水。

DS事业部负责人、首席执行官兼副董事长全英铉回应股东们的鼓励，说道：“你们遭受了很多苦难”，并表示“我将尽最大努力确保不再出现像去年那样的反思和担忧”，但不到三个小时后，工会就宣布罢工。

三星电子工会联合斗争总部表示：“绝大多数三星电子员工已明确表示，管理层目前的提议与‘人才优先’的经营原则不符，这是对管理层的强烈警告，要求他们采取行动实现员工的诉求。”并补充道：“我们将通过4月份的集会和5月份的总罢工，逐步向管理层施压。”

三星电子一位官员表示：“公司将尽最大努力顺利完成2026年的工资谈判。”

Heungkuk Securities分析师Sohn In-joon表示，由于取消奖金上限（目前为年薪50%）是一个棘手问题，工会与公司达成协议将面临艰难挑战。取消上限可能拉大芯片业务部门与手机、电视等其他事业部的薪酬差距。因为，手机、电视等其他事业部在当前存储芯片价格暴涨、市场竞争激烈的背景下，获利正在下滑。

编辑：芯智讯-浪客剑

附件: 641 (2026-3-19 08:20, 165.59 KB) / 下载次数 0
https://test.txrjy.com/forum.php?mod=attachment&aid=NzE4NTU3fDVkM2ZkODE5fDE3NzQzMjcyNjl8MHww

时间: 2026-3-19 08:30

作者: zzandss

什么是罢工？？

时间: 2026-3-19 09:42

作者: xiaoxiaohe99

这么高还不满足，建议开到中国来

时间: 2026-3-19 11:09

作者: coffee198375

猪队友来了。。。。

时间: 2026-3-19 15:10

作者: Good_Lucky_Come

什么原因，官方怎么说，怎么这么关心三星

时间: 2026-3-19 16:11

作者: 不吹不黑

三星抖一抖，韩国动一动

时间: 2026-3-19 17:03

作者: 911bbs

这个已经不公平了。
制度问题，法律问题，资本与发展，社会福利问题，明显是失衡的临界点了。
专家们，出来走两步。

有时，主张一项权利，会损害其它的权利，那你必须设置详细的边界。例如，不能超过多少次，多少天，多少人，以保证不产生实质的，无法挽回的损害。但为了表明真实性，硬要产生伤害，可以说是过于愚蠢了。至少这笔钱是真金白银，白白分掉也比浪费要强。
这就是提前博弈，在桌上，而不是在街头。

时间: 2026-3-19 18:03

作者: 855629

本帖最后由 855629 于 2026-3-20 16:57 编辑

都是存储芯片涨价惹得祸，存储芯片价格猛涨，利润也暴增，但公司没同步共享红利给员工；不过在中国，老板会说他运气好，不关员工什么事。

时间: 2026-3-19 19:58

作者: it1010

下次发这种信息，最好加注某某国，不然令人误会。

时间: 2026-3-19 21:42

作者: stark

然后内存和闪存又要涨价了

时间: 2026-3-20 12:20

作者: tongtongyingyin

国内咋不组织一下，许多企业都存在侵害员工权益行为.....

时间: 2026-3-21 16:54

作者: scnc001

911bbs 发表于 2026-3-19 17:03
这个已经不公平了。
制度问题，法律问题，资本与发展，社会福利问题，明显是失衡的临界点了。
专家们，出 ...

专家就是嘴炮，能把问题理清楚就不错了，还能指望给出解决之道来？能解决的P股也已经坐歪了

时间: 2026-3-21 18:08

作者: 天涯明月话

zzandss 发表于 2026-3-19 08:30
什么是罢工？？

怎么能罢工，他们不知道国家是自己的吗？

通信人家园 (https://test.txrjy.com/)