电信运营商：三年后，必然会大裁员！

chzh4719

付老师 运营商的战略之道

裁员，这是一个极其沉重的话题，但是一直观察电信运营商和AI技术的我们，今天还真得好好谈一谈，或许能够触动一下很多还在假装睡觉的人。

大家可以翻翻我们之前的看法，核心观点基本应验。

2022年10月17日：《电信运营商仅还有两年好日子，为什么？》

2023年2月2日：《电信运营商的一些思考和观察》

2023年10月6日：《几个现象，电信运营商或许已经面临暗礁的风险》

2023年12月10日：《电信运营商：2024年，或是红海血拼、大幅降价的拐点！》

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今天，我们掀开大裁员这个沉重的话题。

因为，危险已经到了！

因为AI技术已经开始逐步替代我们的岗位和我们的工作。

AI技术总体而言，我们归纳为三个阶段。

第一阶段：2017-2022年。

这个阶段是深度学习2.0技术深度研发的几年，直到2022年ChatGPT横空出世，大模型与人工智能再度惊艳所有人。

第二阶段：2022-2025年。

这个阶段是OpenAI一枝独秀后被群雄追赶的阶段，直到2025年初DeepSeekV3/R1一鸣惊人，大模型进入一个多头发展的新阶段。

第三阶段：2025年-现在。

这个阶段是智能体快速迭代的阶段，先是Manus，然后是千问、豆包，现在是OpenClaw这个大龙虾，可以说智能体发展一日千里！

总结一下，知识智能、数据智能已经登上了人类的珠峰！

但是，登上珠峰不代表登上月球。

所以说，下一个阶段人工智能的核心路线应该是从数据智能切换到物理智能，我们的判断是物理智能（空间智能）只需要三年，或者更快！

三年后，无论蓝领、还是白领，他们都将进入被AI替代的序列中。AI啊，和人类一个德性，上岸第一剑，先斩意中人！

三年后的智能体，或许进化到可以替代绝大部分的白领岗位。

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我们绝不是在危言耸听，这么多年，看我文章的各位应该了解我们的风格，不跟风不追热点不说好话独立思考，今天我们再度重磅预警！

最后一点。

40年前，学历是稀缺的东西。

30年前，知识是稀缺的东西。

20年前，住房是稀缺的东西。

只要是稀缺，那么它就具有极高的定价权，因为稀缺。

所以，从现在开始，我们所有人都必须思考AI时代即未来的3-10年，这个世界最稀缺的、能够具有极高定价权的东西是什么？

你如果想清楚，那就恭喜你！

2020年我们虽然进入数智化转型，但是电信运营商的数智化转型是滞后的，这实际上保护了大家，保护了很多人。但是，春风来了，再厚重的冰也会解封！

三年，只有三年，最后给大家提供安全的三年！

三年后，AI春风全面解冻电信运营商，那个时候你不要满脸委屈，你说你干的很辛苦干的很好，但是24*7不休不眠的智能体会把你赶出公司。