ZZ：由网优工程师2013年工资调查想到的

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工资不用调查，这三四年肯定是一年不如一年，为什么呢？网优服务市场走到现在，和同业恶性竞争不无关系，早年华为刚进入通信设备市场时，外有爱立信、诺基亚、西门子、阿尔卡特、朗讯、北电等知名外企，内有巨大中华，现在外企还剩几家？华为那时还是小弟，小弟靠低价政策和“赠送”设备，争取到了市场份额，这也许是国家发展民族产业的政策，咱也没什么好说的，但也使各设备商利润大幅减少，早年我们的优化服务都是给设备商做的，设备商把服务随设备白送给运营商的，但是，这使运营商习惯了赠送，现在设备利润空间没有了，设备商不送服务了，运营商要花钱购买服务了，感觉不爽，在中国服务从来就不像设备看得见摸得着，服务是不值钱的，总感觉花几百万来几个毛头小子不值，可让他们自己干又不爱干；还有一些后来的发展起来的一些小网优公司采用华为低价的方法挤进市场，为了争夺项目，为中标拼命压价，还要给甲方请客送礼，中标后先从市场上高价挖人上项目，入不敷出的时就只能压工程师的工资了，更有甚者就只能拖欠工程师一点辛苦挣的补助，像网上曝光的哪些拖欠工资补助的垃圾公司莫不如此，过去运营商高速发展时期，还可以维持一段时间服务高投入，现在运营商收入下降，仅拿出过去服务投入一半钱招标，网络比原来还大了，要求还高了，还有公司打破脑袋抢着干，工程师待遇怎么提高，如果不降待遇就只能增加工作量，减少用人配置了，是不是？

待遇下降便寻求跳槽涨工资，有些工程师工作不到两年，换了5-6家公司，不知道是自己能力不够还是眼力不够，还是没有一个公司能发现他这个人才？跳槽成了家常便饭，还有一些公司通过恶性竞争拿到项目，自己没有人，先高价挖人，临时拼凑，等找到低待遇要求的人了再找借口把你换掉，或工作量与待遇不匹配；我认识一个工程师，一个公司给高出他现在收入2k的月薪上一个项目，他动心了，找各种借口（爷爷病了，女朋友不让出差了，准备考公务员考研了，真要转行不干网优了等等等等），哭着喊着要离开原公司，新项目要求四个人，两个后台分析，两个测试分析，去了才知道，另外三个人，只有一个仅会做测试，两个啥也不会，项目上所有事情差不多都得他来做，如果运营商扣分他还要扣款，干到第三个月说啥也干不了了，提出离开，这个公司说违约扣发一个月工资，他也认了，最后是得不偿失！天下没有免费的午餐，如果你爸不是"李刚"，不要指望谁白白给你加钱。

那还能不能跳槽呢？拖欠补助，离家远，没发展，待遇差，都是理由，如果所在公司拖欠补助当果断离开，否则后悔晚矣，如果是后几条要好好想想了，想就想离家近就不能太追求高待遇，现在都本地化了就是要降低成本，待遇低没发展，要看看自己水平能力如何，是否你的能力对得起你要求的高待遇，如果跳一个公司还干过去那点事，甚至还不如原来，待遇还提高了，恭喜你，你捡到天上掉下来的”馅饼“了，这种事以后会越来越少，就是有也不会长久，难道公司老板比你傻？跳槽要你首先有本事，如果你有能力，现在的公司和工作没有发挥的机会，还得有公司慧眼识你这个英雄，也可以果断跳槽；

行业下滑，待遇下降，有人开始考虑转行，转行不是对每个人都适合的，成功的例子有，发帖说说，不成功更多，不成功就不好意思说了，大家就不甚了解了，不成功和草率离职没有想好干什么的占绝大多数；我认识一个工作6-7年的网优工程师，在项目地看到一个店面房要出兑，价格不贵每年8万，一拍脑袋决定转行开饭馆，2012中和一个一起做网优的朋友租下这个店铺开了个饭馆，除租金外还有装修、设备、人工费用等投资，其它还有工商、税务、卫生、城**管、进货，甚至黑白两道，这些我们都不是内行，惨淡经营一年多，每月仅够人工费用和日常支出，租金、装修和设备费用还不知什么时候收回呢，搞不好可能把几年网优积攒下来的钱也要搭进去。

总之，有网络就得有服务，有服务就需要网优工程师，但是转行要考虑好，跳槽要擦亮眼睛，找哪些有核心技术，讲信用的公司，踏踏实实学点技术，现在各公司上岗都有认证考试，有资格认证不一定就行，但是没有证是万万不行的，我们这个国家就是认证的国家，转行也好，公务员、律师、会计，教师哪个不要证，但光有证有技术还不一定行，还要会沟通有人缘，在网优圈子里有知名度，在项目上有用户认可度，这样的网优工程师拿15k以上待遇也不乏其人，行业永远需要这种人！