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标题: 电信运营商：三年后，必然会大裁员！ [查看完整版帖子] [打印本页]

时间: 2026-3-10 15:46

作者: chzh4719 标题: 电信运营商：三年后，必然会大裁员！

付老师运营商的战略之道

裁员，这是一个极其沉重的话题，但是一直观察电信运营商和AI技术的我们，今天还真得好好谈一谈，或许能够触动一下很多还在假装睡觉的人。

大家可以翻翻我们之前的看法，核心观点基本应验。

2022年10月17日：《电信运营商仅还有两年好日子，为什么？》

2023年2月2日：《电信运营商的一些思考和观察》

2023年10月6日：《几个现象，电信运营商或许已经面临暗礁的风险》

2023年12月10日：《电信运营商：2024年，或是红海血拼、大幅降价的拐点！》

。。。

今天，我们掀开大裁员这个沉重的话题。

因为，危险已经到了！

因为AI技术已经开始逐步替代我们的岗位和我们的工作。

AI技术总体而言，我们归纳为三个阶段。

第一阶段：2017-2022年。

这个阶段是深度学习2.0技术深度研发的几年，直到2022年ChatGPT横空出世，大模型与人工智能再度惊艳所有人。

第二阶段：2022-2025年。

这个阶段是OpenAI一枝独秀后被群雄追赶的阶段，直到2025年初DeepSeekV3/R1一鸣惊人，大模型进入一个多头发展的新阶段。

第三阶段：2025年-现在。

这个阶段是智能体快速迭代的阶段，先是Manus，然后是千问、豆包，现在是OpenClaw这个大龙虾，可以说智能体发展一日千里！

总结一下，知识智能、数据智能已经登上了人类的珠峰！

但是，登上珠峰不代表登上月球。

所以说，下一个阶段人工智能的核心路线应该是从数据智能切换到物理智能，我们的判断是物理智能（空间智能）只需要三年，或者更快！

三年后，无论蓝领、还是白领，他们都将进入被AI替代的序列中。AI啊，和人类一个德性，上岸第一剑，先斩意中人！

三年后的智能体，或许进化到可以替代绝大部分的白领岗位。

。。。

我们绝不是在危言耸听，这么多年，看我文章的各位应该了解我们的风格，不跟风不追热点不说好话独立思考，今天我们再度重磅预警！

最后一点。

40年前，学历是稀缺的东西。

30年前，知识是稀缺的东西。

20年前，住房是稀缺的东西。

只要是稀缺，那么它就具有极高的定价权，因为稀缺。

所以，从现在开始，我们所有人都必须思考AI时代即未来的3-10年，这个世界最稀缺的、能够具有极高定价权的东西是什么？

你如果想清楚，那就恭喜你！

2020年我们虽然进入数智化转型，但是电信运营商的数智化转型是滞后的，这实际上保护了大家，保护了很多人。但是，春风来了，再厚重的冰也会解封！

三年，只有三年，最后给大家提供安全的三年！

三年后，AI春风全面解冻电信运营商，那个时候你不要满脸委屈，你说你干的很辛苦干的很好，但是24*7不休不眠的智能体会把你赶出公司。

时间: 2026-3-10 16:06

作者: h508992518

三大运营合并更好。

时间: 2026-3-10 16:11

作者: zs3582377

电信变成普惠业务，就好了跟水电一样

时间: 2026-3-10 16:14

作者: 通信搬砖人

h508992518 发表于 2026-3-10 16:06
三大运营合并更好。

没有竞争，垄断只有更差

时间: 2026-3-10 16:20

作者: hzm17

不仅不会裁员，还会扩招，被迫吸纳一部分财政无力供养的人员~

时间: 2026-3-10 16:27

作者: 不吹不黑

可不一定哦

时间: 2026-3-10 16:30

作者: 虚拟语气

通信搬砖人发表于 2026-3-10 16:14
没有竞争，垄断只有更差

现在反内卷，套餐价格都统一了，根本没竞争

时间: 2026-3-10 16:40

作者: niaoren520

才的反正是劳务派潜，正式工怕个吊。

时间: 2026-3-10 17:05

作者: h508992518

通信搬砖人发表于 2026-3-10 16:14
没有竞争，垄断只有更差

哈哈

时间: 2026-3-10 17:38

作者: lcmxly

zs3582377 发表于 2026-3-10 16:11
电信变成普惠业务，就好了跟水电一样

水电是民生必须，但通信不是。

时间: 2026-3-10 20:23

作者: Ebates

现在就应该裁员，员工人数太多了

时间: 2026-3-10 20:25

作者: 用户86

Ebates 发表于 2026-3-10 20:23
现在就应该裁员，员工人数太多了

老员工说自己给运营商流过血，有大功劳，不能走，要见董事长

时间: 2026-3-10 21:38

作者: lzghit

lcmxly 发表于 2026-3-10 17:38
水电是民生必须，但通信不是。

那谁来定义呢

时间: 2026-3-10 23:22

作者: coffee198375

也许用不了三年。。。。

时间: 2026-3-10 23:53

作者: 不吹不黑

coffee198375 发表于 2026-03-10 23:22:16 也许用不了三年。。。。

我们国内跟国外不一样吧

时间: 2026-3-11 01:27

作者: xianghui

Ebates 发表于 2026-3-10 20:23
现在就应该裁员，员工人数太多了

大型国企除非经营不下去了，否则不会裁员

时间: 2026-3-11 08:01

作者: 用户86

xianghui 发表于 2026-3-11 01:27
大型国企除非经营不下去了，否则不会裁员

清退外包不算裁员

时间: 2026-3-11 09:21

作者: Ebates

xianghui 发表于 2026-3-11 01:27
大型国企除非经营不下去了，否则不会裁员

有一大堆派遣和外包，你以为它们领导傻

时间: 2026-3-11 09:27

作者: 用户86

Ebates 发表于 2026-3-11 09:21
有一大堆派遣和外包，你以为它们领导傻

据说某塔公司一个市正式工不超过10个人。。

时间: 2026-3-11 09:55

作者: 911bbs

通信搬砖人发表于 2026-3-10 16:14
没有竞争，垄断只有更差

市场开放，可解！

时间: 2026-3-11 09:56

作者: 911bbs

hzm17 发表于 2026-3-10 16:20
不仅不会裁员，还会扩招，被迫吸纳一部分财政无力供养的人员~

胡闹！笑话！
如果这样可行，那全国只留这一个行业就足够了！

时间: 2026-3-11 09:59

作者: 用户86

911bbs 发表于 2026-3-11 09:55
市场开放，可解！

开放=给广电分一杯，对否？

时间: 2026-3-11 10:01

作者: 911bbs

lcmxly 发表于 2026-3-10 17:38
水电是民生必须，但通信不是。

胡扯！
通信当然是民生必需！
从古至今都是！

商代，就有了驿站。秦时，就有秦直道。这些都是例证。

邮局诞生就是行政单位。

时间: 2026-3-11 10:01

作者: hzm17

911bbs 发表于 2026-3-11 09:56
胡闹！笑话！
如果这样可行，那全国只留这一个行业就足够了！

你要理解组织的难处~为国家着想~

时间: 2026-3-11 10:03

作者: 911bbs

用户86 发表于 2026-3-11 09:59
开放=给广电分一杯，对否？

请胆子和步子都再大一些

时间: 2026-3-11 10:04

作者: 911bbs

本帖最后由 911bbs 于 2026-3-11 10:04 编辑

hzm17 发表于 2026-3-11 10:01
你要理解组织的难处~为国家着想~

老实说，不论是从实际还是法律出发，国家都是最不需要考虑的！
因为，国家本来就有握着强大的权力。一个强者何须照顾？

时间: 2026-3-11 11:09

作者: 黑银白

911bbs 发表于 2026-3-11 09:56
胡闹！笑话！
如果这样可行，那全国只留这一个行业就足够了！

不只是电信行业，很多行业都会这样。这就是“维稳”两个字的分量

时间: 2026-3-11 11:16

作者: xy8222394

lcmxly 发表于 2026-3-10 17:38
水电是民生必须，但通信不是。

现代社会让你一天不用手机，不上网，你受得了？

时间: 2026-3-11 11:42

作者: lcmxly

xy8222394 发表于 2026-3-11 11:16
现代社会让你一天不用手机，不上网，你受得了？

这和是不是受得了无关。

时间: 2026-3-11 11:44

作者: lcmxly

911bbs 发表于 2026-3-11 10:01
胡扯！
通信当然是民生必需！
从古至今都是！

纠正一下，此处说的通信，单纯是说三大。不涉及邮政、路网、电视网、无线广播这些。

时间: 2026-3-11 14:28

作者: szlanjack

如果真是这样子，那三年后，每周四天工作制就有希望了。

时间: 2026-3-11 14:42

作者: lhxcyz

hzm17 发表于 2026-3-10 16:20
不仅不会裁员，还会扩招，被迫吸纳一部分财政无力供养的人员~

农村才是劳动力的蓄水池。财政供养不了的人，放到农村基层去。

时间: 2026-3-11 14:50

作者: 深圳普通用户

本帖最后由深圳普通用户于 2026-3-11 14:51 编辑

这类文章粗看高大上，细看其实啥内容都没有。
这类文章忽悠社会新人还可以，经不起推敲的，AI对电信运营商产生了什么影响你只字不提，因为你自己也不知道。
AI对码农和美术设计的影响是很直接的，已经影响了，后续还会加剧。对写文章类人员和数据分析类也有影响了，这些行业的裁员明显，其他暂时没什么影响。

时间: 2026-3-11 15:27

作者: rapemeist

现在裁也可以

时间: 2026-3-11 16:45

作者: tianyi21k

KIMI给的分析：
我来分析这篇关于电信运营商与AI替代的文章。这是一个涉及行业趋势判断和就业影响的严肃话题，让我搜索一些相关信息来验证其观点。
搜索网页
电信运营商 AI替代裁员 2024 2025 DeepSeek AI 运营商数字化转型影响 Manus AI智能体企业应用替代岗位
36 个结果
这篇文章提出了一个关于电信运营商面临AI替代风险的预警。基于搜索到的信息，我来提供一个全面的分析：
一、关于海外裁员潮：数据属实，但需理性看待
文章提到的海外运营商大规模裁员确实存在：
英国电信计划到2030年裁员5.5万人（占员工总数超40%），其中AI与自动化直接替代约2万个岗位
Verizon 2025年计划裁员1.5万人（占总人数15%）
AT&T自2022年以来已裁撤近3万人
但需要注意：这些裁员并非单纯因为AI，而是多重因素叠加——市场饱和、光纤建设完成、成本压力、数字化转型等。英国电信明确表示，光纤普及减少了1万网络工程师需求，AI替代了另外1万人。
二、关于国内运营商：结构性调整已开始，但非"大裁员"
文章预警"三年后大裁员"的判断有一定依据，但现状更为复杂：
现实数据：
2024年三大运营商在职员工总数97.37万人，相较2023年仅增长0.04%，几乎停滞
但研发人员增长12.58万人，增长率达25.2%——这说明不是简单裁员，而是结构性优化
国内与海外的本质差异：
海外是"裁员"，国内是"优化"和"调整"
运营商没有大规模官宣裁员，但后端岗位（网络运维、客服等）确实在收缩，前端和研发在扩张
三、关于AI发展阶段划分：技术判断基本准确
文章将AI发展分为三阶段的框架是合理的：
2017-2022：深度学习研发期
2022-2025：大模型爆发期（ChatGPT到DeepSeek）
2025-现在：智能体（Agent）爆发期（Manus、Qwen、豆包等）
但"三年替代绝大部分白领岗位"的判断过于激进：
从Manus创始人张涛的观点来看，企业应用AI的关键在于思维转变——从"替代思维"转向"增效思维"。Manus本身定位为"数字员工"，但张涛强调："当你的出发点是'替代'时，你的整个思维框架就会被'风险控制'所主导...如果你开始思考如何用AI来增效，你看到的是一片蓝海"。
历史经验也表明：ATM机没有消灭银行柜员，反而让柜员从现金处理转向金融服务顾问，1985-2005年美国ATM机从10万台增至40万台，柜员数量反而增加10%。
四、关于"稀缺性"的论断：最有价值的观点
文章最后关于稀缺性的思考确实深刻：
"40年前学历稀缺，30年前知识稀缺，20年前住房稀缺...从现在开始，我们必须思考AI时代最稀缺、具有极高定价权的东西是什么？"
这是一个极具前瞻性的提醒。在AI能够生成知识、处理数据的未来，稀缺的可能确实是：
复杂决策能力（战略判断、伦理权衡）
跨领域整合能力（技术+业务+人文）
人际信任与关系构建
物理世界的实操智能（文章提到的"空间智能"）
五、总体评价：预警有价值，但不必恐慌
表格
方面评价
趋势判断正确，AI确实在重塑运营商岗位结构
时间节点 "三年"可能过于激进，5-8年更合理
国内情况不会简单复制海外"大裁员"，而是"渐进式优化"
应对建议从"替代恐惧"转向"能力升级"，关注稀缺性构建
核心建议：对于运营商从业者，与其焦虑"被替代"，不如主动拥抱AI工具，将自己定位为"AI协作者"——既懂通信业务，又能驾驭AI工具进行复杂决策和价值判断的岗位，将是未来最稀缺的资源。

时间: 2026-3-11 17:58

作者: 400800

至多专业公司会裁员，主业公司不会

时间: 2026-3-11 18:03

作者: woodenmu

没有任何干货，只是烘托情绪。

时间: 2026-3-11 19:25

作者: piview

看看投入了这么多AI服务器，训练AI数字员工，上了这么多AI大模型，但是只会统计最常见那几个领导天天看的报表，稍为个性化一下的指令都不行，问些个性化问题然后还是回答那几个常用报表，答非所问，笑死。AI这么先进，怎么连日常报表还要手工提数，手工审核。吹了这么久的智能网管能AI智能预见一些光器件的长期劣化趋势，能根据告警的频繁程度预测器件将会损坏，提前预警等功能，可真的实现了其中一项？AI泡沫只不过是2000年以来第二个互联网泡沫而已。

时间: 2026-3-11 21:56

作者: 大宝333

不必等三年，就看如何裁员了

时间: 2026-3-11 22:21

作者: 星辰大海2024

确实是这样的。未来两三年，人工智能能懂人心的营销，还会爬山熔缆

时间: 2026-3-12 16:10

作者: stickwu

不会裁员的 AI再牛逼也不懂人情世故也不懂溜须拍马也不懂尔虞我诈

时间: 2026-3-13 07:12

作者: xianghui

Ebates 发表于 2026-3-11 09:21
有一大堆派遣和外包，你以为它们领导傻

至少移动在多年前大规模转正后已经没有多少派遣的了，这几年都是三方公司比如施工，监理单位免费出人干活

时间: 2026-3-14 00:08

作者: michaelguy

只要普及 eSIM，裁员更猛！

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