台积电被员工起诉！HR带头！

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EETOP 11月14日消息，据 forbes 报道，台积电（TSMC）正因涉嫌就业歧视被现任及前任员工起诉，其中包括一名负责人才招聘的总监。这些员工声称，这家全球最大的芯片制造商偏袒来自中国台湾的员工，并排挤美国员工。

诉讼最早由人才招聘总监黛博拉·霍温顿（Deborah Howington）于今年8月提起。霍温顿声称，她目睹人力资源部门创造了一个“对非亚裔员工和非中国台湾员工的审查标准比同等情况下的亚裔员工（包括中国台湾）更严格”的工作环境。从那以后，又有十几名前台积电员工加入了这起诉讼。

台积电拒绝就诉讼发表评论，但补充道：“台积电非常重视多元化员工的价值，并在招聘和晋升过程中，不因性别、宗教、种族、国籍或政治立场等因素而有所偏向。我们尊重差异，并相信平等的就业机会能够增强我们的竞争力。同时，我们为员工提供了多种渠道来表达意见，并致力于建设性地解决问题。”

诉状中的指控包括，台积电台湾的人力资源团队将已经过审核、能够在美国工作的候选人的简历发送给美国分部，而美国团队“仅根据这些亚洲/台湾地区候选人的简历直接录用，即使美国没有发布任何职位空缺。”诉讼还声称，即便职位并不需要，招聘要求中也列出了需要普通话或中文语言技能的条款，而普通话的使用被用来排除不会说这种语言的员工，并限制他们的职业发展。

诉讼还指控，台积电通过持签证的台湾地区的员工减少了美国工会工人的职位数量。

有多个报告指出，台积电在美国难以立足，劳工实践问题导致美国工人流失，并有“数百名”台湾地区的员工被调往美国以赶上项目进度。与此同时，台积电也在努力适应美国的工作文化。