员工累计加班30天，获赔6万加班费

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4月7日，上海高院发布：某信息科技公司的高级工程师黄某，8个月内共加班30天。根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无需支付加班费。

2023年8月，黄某向公司提出辞职，双方对加班费等问题无法达成共识，最终诉至法院。二审法院经审理认为，黄某的加班虽然未经审批流程，但其提交了部门主管朱某与公司老板之间的往来邮件，以及其与人事之间的聊天记录等证据。


朱某作为黄某的部门主管，对于黄某的加班情况进行统计并上报，该行为应当视为管理人员对于加班事实的确认，而老板在回复邮件时对于邮件附件记载的加班数据并未提出异议，结合黄某与人事的聊天记录，可以印证黄某确实存在加班未调休的事实。


据此，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。