如果真的大规模降薪，对运营商云将是致命的打击！

amu85

最近关于三大运营商削减福利的消息不绝于耳，大有山雨欲来风满楼之势，很多小道消息称，下一步将是降低公积金缴纳比例，取消所有现金类补贴，直至降薪。

这些小道消息多少有点危言耸听，但我认为运营商降薪可能是大势所趋，毕竟现在外面大环境很差，互联网在裁员，公务员在降薪，毕业生根本找不到像样的工作……在这样的大环境下，作为国企的运营商肯定不能独善其身，降薪降福利，可能已经是必然选择。

由于工作的原因，我跟运营商接触颇多，对于运营商员工的收入，我是有感知的，一个明显的感觉就是：运营商员工的收入水平分化得很严重，很多省市公司坐办公室的轻轻松松就能收获高薪，而很多挣扎在一线的员工，层层盘剥之下，日子过得确实很苦，而很多挣扎在研发一线的员工，其收获跟其市场价值有明显落差。客观来说，前者是有降薪空间的，也有降薪的必要。

但是，坏事情总是泥沙俱下的，在运营商当前的经营体制下，不可能精准地识别出哪波人需要降薪，哪波人需要涨薪，尤其是制定降薪/涨薪方案的往往就是那波坐办公室里的人，这拨人恰恰正是需要降薪的。所以最终大概率还是市场一线、运维一线、研发一线员工默默地承受了一切。

而如果真的大规模降薪，那对三大运营商云将是致命的打击！

当前运营商云最大的问题是什么？三大运营商做云的，天时地利全占了，要机房有机房，要服务器有服务器，要网络有网络，要销售有销售，要客情关系有客情关系，要政策有政策，最大的问题是技术积累不足。

市场/资源因素可以支撑运营商云在短时间内快速做大，但技术因素将决定运营商云能走多远。

简单从以下几个方面来分析下运营商的技术短板：

第一，运营商云的自主可控问题，作为国资背景的云，运营商云面向行业最有力的竞争亮点即是安全、可靠。但是，三大运营商云的云基础架构都并非自研，中国电信是基于 OpenEuler20.03LTS 版本自主研发的，中国移动是基于 OpenStack 开源系统开发的，中国联通则是基于 OpenEuler+OpenStack 开发的。在过去诸多案例表明，自研架构在安全、性能和兼容性上更有保障，采取开源架构则缺乏自主可控。从某种程度来说，三大运营商云在安全可靠上要做的事情还很多，除了掌握云网资源之外，还需要进一步把控技术体系的自主研发。

第二，从近期阿里云、腾讯云先后在IaaS产品侧发起价格战来看，IaaS已经开始走向无利可图的状态，云计算领域的比拼已经逐渐由基础设施转向平台、软件等综合实力的较量，真正能决出胜负的关键在于云的软件和应用服务。运营商云的PaaS产品、SaaS应用与互联网大厂有明显的差距，尤其是PaaS层是一个系统工程，需要网络架构、业务流程、生态和技术全面创新，运营商的问题归根结底还是技术不济。

第三，在技术超前研究方面，运营商云乏善可陈，云计算是依靠技术不断突破来推进的产业，运营商云确实依靠客情关系和政策因素取得了一些市场份额，但这些市场份额其实在一定程度上就是镜花水月，随时可能被对手的新技术打破。因此，保持技术的超前研究是保持在云计算行业能活得下去的关键。当前运营商云多少有点“运营为王”的意思，对技术的重视程度仍然不足，在技术超前研究方面更是几乎空白。

运营商的技术短板该如何补足？只能依靠技术人才！

这两年，运营商开始有意识地高薪引进高精尖人才，比如中国移动的金种子计划等，而经过几年的发展，运营商云内部也开始积累了一些相对成熟的科技人才。

一个客观的事实就是：人才是要钱养出来的。任正非就说过，华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。所以，运营商要继续壮大技术人才力量，从而转化为技术积累和技术突破，需要在薪酬激励上持续发力。现在很多传统大型企业在推动数字化过程中，亟需数字化人才，他们提供的薪酬条件也非常优渥，一旦运营商云薪酬水平没跟上，这些人才自然会用脚投票，逐渐流失。

一旦三大运营商真的大规模降薪、削减福利，势必会影响大量具有市场竞争力的技术人才的走留，而这将动摇运营商云的发展根基，逆水行舟，不进则退啊。云头版